Er det værd at ansætte en studerende

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Mange arbejdsgivere står hver dag over for spørgsmålet: er det værd at ansætte en studerende? Hvad vil virksomheden få ud af sit udseende, og hvad kan den miste? I vores artikel i dag vil vi besvare disse spørgsmål.

Argumenter for

1. Fra en "blank tavle" er det lettere at gøre "din" specialist

Hver person, bevidst eller ej, trækker en professionel baggrund med sig til en ny arbejdsplads: arbejdsvaner, normer og regler, der herskede på hans tidligere arbejdsplads, og så videre.

For eksempel er det svært for en person, der har arbejdet i flere år i en organisation, hvor der var en klart reguleret arbejdsdag, det er svært at tilpasse sig et frit skema og tilrettelægge sin dag, så man har tid til det hele planlagt. Eller hvis initiativ ikke blev opmuntret på det tidligere arbejdssted, hvis en person er vant til at arbejde i henhold til forskriften "tænk ikke, gør bare hvad de siger", vil det være svært for ham i starten at føle atmosfæren af fri kreativitet og lære at omsætte sine ideer til virkelighed.

Der er også skud med kampgejst, hvorfra man ofte kan høre sætninger som "Men på min sidste arbejdsplads …", "Og vi gjorde det på en helt anden måde …".

Det er utvivlsomt meget lettere at gøre en studerende ud af en studerende til virkelig "sin" specialist end at omskole en allerede etableret medarbejder med sine egne dannede faglige synspunkter.

2. Eleven er en kilde til nye ideer

Hvad er hverdagen for den gennemsnitlige person, der bruger otte timer om dagen på arbejde? Det er rigtigt: hjem - arbejde - hjem - hverdag - hverdag - hverdag. Bor du i en storby, så læg hertil den sindssygt lange rejse fra hjem til arbejde og tilbage, hvorefter der kun er ét ønske – at gå i seng og ikke vågne længere.

En studerendes liv følger en anden tidsplan. Studerer, konstant kommunikation med jævnaldrende, konferencer, udstillinger, besøg på andre steder, hvor du kan møde mange fagfolk inden for deres felt og få en masse ideer. Da kun få studerende har familie under studiet, er det værd at bemærke, at de ikke er så dybt fast i hverdagen som deres ældre kolleger.

Studerende er afslappede, de er mindre iboende i konservative synspunkter, de har stadig den barnlige livstørst og nysgerrighed efter alt nyt og hidtil ukendt.

3. Det er rentabelt at ansætte en studerende

Hvis du ansætter en fuldtidsstuderende, vil han i bedste fald kunne afsætte fire timer om dagen til at arbejde, det vil sige, at han vil kvalificere sig til halvdelen af satsen.

Selvom du ansætter en deltidsstuderende eller aftenstuderende, vil han stadig have sessioner, studiemøder og andre møder, som før eller siden begynder at stjæle tid fra arbejdsdagen.

Disse forhold påvirker lønnen: En studerende kan ikke søge om en fuldgyldig løn, da han ikke har mulighed for at arbejde på fuld tid.

4. Valgfrit

• Hvis du skaber et produkt med unge som hovedmålgruppen, så er en studerende på staten en god mulighed for bedre at forstå dine kunder, deres behov og livsstil.
• Efter at have ansat en studerende, kan du roligt tilføje en mere til din liste over gode gerninger, for du vil hjælpe den unge mand med at komme ud af den onde cirkel”Jeg kan ikke finde et job, fordi jeg ikke har nogen erfaring; Jeg kan ikke få erfaring, fordi de ikke tager et job”.

Argumenter imod

1. Mangel på praktisk erfaring

Det, der blev udpeget som et plus i begyndelsen af artiklen, kan også ses fra en anden vinkel som et minus. Og vi taler her ikke kun om, at det bliver sværere for eleven at opfylde sine umiddelbare arbejdsopgaver. Alt vil være nyt for ham. For eksempel vil det være svært for ham at tage højde for, at det at være forsinket i 16 minutter, hvilket på universitetet er nok til at tie stille med en almindelig undskyldning og hastigt opfundne undskyldning, kan true med disciplinære sanktioner.

2. Stor sandsynlighed for manglende overholdelse af deadlines

Eleverne er forskellige. Nogen - ifølge den klassiske version - studerer og måneskin, og nogen - arbejder og lærer. Hvis du støder på en klassisk studerende, for hvem studiet er vigtigere end arbejde, så kan du nok ikke undgå oversete deadlines og udførte arbejdsopgaver på en eller anden måde.

3. Rejser vil være usandsynlige

Den gennemsnitlige medarbejder opfatter forretningsrejser som en slags ferie: Du kan ændre situationen, se verden og tage en pause fra den sædvanlige rutine. For en studerende er alt ikke så rosenrødt, især hvis du vil sende ham på en forretningsrejse i skoletiden: dette er både at springe klasser over og uundgåelige problemer med lærere og akademiske præstationer.

Vi har overvejet fordele og ulemper ved en studerende i staten, men valget er selvfølgelig altid dit. Når du træffer en beslutning, skal du tage hensyn til din organisations særlige forhold. Skal medarbejderen være til stede på arbejdspladsen otte timer dagligt, eller er det muligt at arbejde efter et relativt frit skema? Hvor ofte skal du på forretningsrejser og diverse møder uden for kontoret? Etc.