Hvordan arbejde påvirker din personlighed

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

"Hvad laver du?" - det er et af de første spørgsmål, vi stiller folk, når vi mødes. Det menes, at en persons arbejde kan fortælle meget om ham. Men meget mere om en person kan man lære ved at spørge, hvilke karaktertræk og hvilken tankegang hans fag kræver, og hvor meget arbejde der påvirker hans hverdag.

Stiller man et spørgsmål om, hvad folk skal forholde sig til på arbejdet, kan man få meget forskellige svar.

Tandlægen vil sige, at han konstant skal forholde sig til undskyldninger og svaghed. Seriøse voksne aflyser aftalen med henvisning til manglende fritid, og når de alligevel sidder i en stol, lyver de om, hvor omhyggeligt de brugte tandtråd og bryder alle de løfter, de gav sidste gang. At opdrage "store børn" gør tandlægen streng.

Den juridiske rådgiver vil svare, at han dagligt møder sine klienters aggression og utålmodighed, som gerne vil have alt gjort i går. Ingen bekymrer sig om andre menneskers personlige liv.

Lydteknikeren vil sige, at problemer opstår uventet og konstant, men hvis du er forsigtig og handler metodisk, så finder du helt sikkert en løsning. Hvis der er syv mulige årsager til problemet, skal du bare tjekke hver enkelt af dem. Teknologien er generelt god, fordi alt på dette område er indrettet logisk.

Hvilket arbejde ændrer sig i os

Alle erhverv kan klassificeres efter, hvilke træk ved den menneskelige natur de styrker og svækker.

• Tålmodighed og irritabilitet … Lærer dit job dig at fokusere på, hvad der sker her og nu, og hvad der vil ske om nogle år anses for ligegyldigt (nyhedsredaktør, sygeplejerske)? Eller får det dig til at tænke langsigtet (luftfartsingeniør, kraftværksinspektør)?
• Mistanke eller tillid … Hvilken af sanserne forstærkes af dit arbejde? Er du i et miljø, hvor folk holder meget for sig selv eller bruger direkte løgne (journalist, antikvitetshandler)? Eller arbejder du med mennesker, der ikke skjuler deres bekymringer (psykoterapeut, flyveleder)?
• Spekulation eller specificitet … På arbejdet, er du fokuseret på, hvad ting kunne være, eller hvad de virkelig er? Er du opmærksom på ting, som andre mennesker er ligeglade med (videnskabsmand, digter), eller er du opmærksom på rent praktiske detaljer (tagdækker, frisk frugtleverandør)?
• Søger samtykke eller uafhængighed … Nogle professioner lærer evnen til at komme til en fælles mening (lærer, festarrangør), andre fremhæver personlige meninger eller et usædvanligt synspunkt på velkendte ting (træner, iværksætter).
• Optimisme eller pessimisme … Opmuntrer dit job dig til at finde positive og måske udjævne mangler (markedsføring, personlig coaching), eller udvikler det en vane med først og fremmest at være opmærksom på de farer og fejl, der kan føre til problemer i fremtiden (advokater, revisorer) ?
• Overskudsorienteret eller økonomisk afstandtagen … Indebærer arbejdsmiljøet og din status fokus på penge og overskud (sælger, administrerende direktør), eller kan det overses i det daglige (forsker, lærer)?
• Skrøbelig position eller sikker status … Kunstnere fejler ofte: det arbejde, de har investeret hele deres sjæl i, kan undervurderes eller endda fuldstændig ignoreres. Selvom de er gode til det, de laver, er kommerciel succes og offentlig accept slet ikke garanteret. Hvorimod andre erhverv indebærer god aflønning: for eksempel vil en kvalificeret it-specialist helt sikkert finde et højtbetalt job.
• De bedste eller værste sider af livet … Nogle professioner bliver konstant mindet om livets værdi (obstetrik, sygepleje). På andre områder er folk mere udsat for de værste aspekter af den menneskelige natur (politi, familieret).
• Streng hierarki eller tilfældige fremskridt … I nogle erhverv er de betingelser, der kræves for at komme videre på karrierestigen, kendte på forhånd og er logiske (pilot, lærer), mens karrierevæksten i andre er meget mere afhængig af tilfældigheder og forbindelser (fjernsyn, politik).
• Arbejder i en forsvindende eller voksende industri … Der er aktivitetsområder, hvis guldalder allerede er i fortiden. At arbejde i sådanne områder er sandsynligvis ikke så interessant, som det plejede at være (bogudgivelse, tv-udsendelse). Og der er nye industrier med høj profit og eksplosiv vækst (sociale medier, teknologi). Arbejder du med mennesker, der føler, de kan erobre verden, eller er du blandt dem, der forstår, at verden allerede har erobret dem?

Essensen af forandring

At være i et bestemt psykologisk miljø hver dag i mange år har en enorm indflydelse på vores vaner og tankegang. Det påvirker, hvordan vi opfatter mennesker, bestemmer vores livssyn og ændrer gradvist os selv. Alt, hvad vi gør på arbejdspladsen, strækker sig til resten af vores liv.

Normalt tror vi, at dette sker et sted langt væk og med nogen, men ikke hos os. Vi forstår, at en fransk aristokrats synspunkter i det 15. århundrede var forudbestemt af et strengt socialt hierarki og en krigers etik, og hårdt arbejde og konstant kamp med elementerne påvirkede i væsentlig grad udsigterne for indbyggerne i en skotsk fiskerby i 19. århundrede. Vi er dog ikke meget forskellige fra dem. Det er meget sværere for os at lægge mærke til, hvad der sker med os, fordi vores synspunkter for os selv virker helt naturlige og de eneste sande, selvom det ikke er tilfældet. Et møde med en udlænding eller en person med et helt andet erhverv end dit vil være med til at se dette.

Nogle gange kan vi mærke virkningerne af arbejde på en person. Hvis du spørger en advokat, hvordan biler vil se ud om 20 år, vil han blive overrasket: hvorfor tænke på noget uopnåeligt nu? Teknologien kan udvikle sig på helt uforudsigelige måder, men om 20 år er der domstole, love og retspraksis. Og vi finder ud af det hele, når tiden kommer. Og hvis du spørger en akademiker, hvor meget han tjener i timen, eller hvilket overskud hans seneste opdagelse har givet, vil han helt sikkert betragte dine spørgsmål som upassende.

Vi ved, at den måde, folk tænker på i arbejdsmiljøet, også kan spores i deres adfærd i hverdagen. Folkeskolelæreren opfatter sine børn som elever, læreren, der er vant til at holde foredrag, er normalt hovedtaleren ved middagsselskaber, og politikeren vil næppe modstå at holde en tale ved et bryllup.

Dette er dog alt sammen kun toppen af isbjerget. Virkningen af arbejdet bliver mærkbar i mange andre tilfælde.

• Teknikere er meget rolige og opfatter livsproblemer på samme måde som tekniske problemer, de møder på arbejdet. De mener, at de fleste vanskeligheder kan ordnes, hvis man ikke går i panik og metodisk gennemgår alle mulige løsninger.
• Tv-producenter har en skrøbelig følelse af deres eget værd. De er meget aggressive, når de føler, at de er på toppen, men ændrer hurtigt deres adfærd og indser, at situationen ikke er i deres favør.
• Tandlæger elsker at kommandere. De skælder folk ud for deres svagheder så ofte, at det bliver en vane.
• Freelanceskribenter, som konstant skal tilpasse sig deres kunders behov, vænner sig til følelsen af at blive misforstået og undervurderet.

God og dårlig indflydelse

Arbejde kan have en god effekt på mennesker. Det verdensbillede, man opnår i arbejdsmiljøet, udfylder ofte huller og dyrker egenskaber, som en person ikke kunne udvikle på egen hånd. På et kontor, hvor hurtighed og punktlighed er vigtigt, bliver en træg og letsindig person som regel mere samlet. Og et miljø, hvor det at indgå et kompromis er en del af arbejdsgangen, vil være yderst nyttigt for folk, der anser deres egne meninger for at være ekstremt vigtige.

Arbejdet har dog også en negativ effekt. Når en person har en bestemt måde at tænke og udføre opgaver på, fortrænges alt andet end dette gradvist. En skoleadministrator kan være rigtig god til at rekruttere personale og løse organisatoriske problemer, men spørgsmålet "Hvad er det globale mål for uddannelse?" vil forvirre ham.

Spørgsmål som disse kan være meget smertefulde for mange af os, da de igen minder os om, hvad vi måtte opgive for at fokusere på konkret arbejde. Efter at have viet det meste af vores liv til en bestemt sag, er vi ikke i stand til at afsætte nok tid til andre, potentielt ikke mindre spændende ting.

At huske, hvordan arbejde ændrer os, betyder at være mere tilgivende over for andre mennesker. Måske var det deres job, der gjorde dem nervøse, aggressive eller kedelige. Hvis de lavede noget andet, ville de nok være helt andre mennesker.