2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51
Millennials er unge mennesker, der i øjeblikket udgør størstedelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Men de fleste af disse mennesker ønsker ikke at arbejde "for en onkel", men ønsker at bygge deres egen virksomhed. Læs om hvorfor dette sker, og hvordan du lokker millennials til at arbejde i denne artikel.
Tomas Chamorro-Premuzic, jeg er sikker på, at de fleste millennials ønsker at arbejde på deres egne præmisser - uden en småboss, der vil kontrollere hvert skridt.
I 15 år nu har jeg undervist studerende og set deres professionelle planer ændre sig dramatisk. Indtil 2000 søgte de at arbejde i så store virksomheder som, og. Så blev de interesserede i giganter som Apple, Google og Facebook.
I de seneste par år er der dukket en ny mode op, der kan overskygge alt - at arbejde for dig selv, at bygge din egen virksomhed.
Sådan selvstændig virksomhed er meget almindelig blandt unge: Mange af dem dropper ud af universiteter og gymnasier, nægter at arbejde "for en onkel" og begynder at bygge deres egen virksomhed. Ifølge Verdensbanken kan 30 % af befolkningen arbejde for sig selv. Selv i avancerede økonomier, hvor der er mange jobmuligheder, er der et stigende antal mennesker, der starter deres egen virksomhed.
Mens millennials forventes at udgøre 75 % af befolkningen i den arbejdsdygtige alder i 2025, vil de aldrig være ansatte i ordets sandeste betydning. Ifølge statistikker bliver millennials sjældent i ét job i mere end tre år. Så det er sandsynligt, at millennials udelukkende vil arbejde for sig selv.
Lad os se, hvorfor denne tendens dukkede op.
Millennials værdsætter frihed og balance mellem arbejde og privatliv meget mere end andre generationer
Hvorfor? Dermed ikke sagt, at millennials er mere tiltrukket af harmoniske levevilkår end andre, eller de kæmper for at forbedre livskvaliteten. Mest sandsynligt er de simpelthen mere egoistiske og uafhængige og ønsker derfor ikke at følge reglerne.
Jean Twenge, professor i psykologi ved University of San Diego, undersøgte mere end en million millennials og fandt ud af, at følelser som selvvigtighed, selvværd og narcissisme er fremherskende blandt unge mennesker.
Det er naturligvis, hvad der har en væsentlig indflydelse på valg af beskæftigelse: Når du arbejder for dig selv, har du ikke en chef, hvilket er en meget fristende udsigt for millennials, der værdsætter frihed og uafhængighed.
Ifølge statistikker arbejder unge, der lige er ved at starte egen virksomhed, mere og tjener mindre. Hvis du virkelig ønsker at bevare den optimale balance mellem arbejde og privatliv, så tænk dig om to gange, før du starter din egen virksomhed.
Millennials har en tendens til at undervurdere de vanskeligheder, der altid følger med iværksætteri
På den ene side mener de, at det er nemt at efterligne Steve Jobs og Mark Zuckerberg: alt du skal gøre er at hade college og føle dig "malplaceret", og så er du garanteret iværksættersucces.
Samtidig tager millennials på en eller anden måde ikke højde for det ekstraordinære talent og hårde arbejde, som megasuccesfulde iværksættere besidder. I sidste ende er sådanne supermennesker en undtagelse fra reglen, endda et "naturmirakel".
På den anden side har millennials en tendens til at overvurdere deres talenter langt mere end nogen anden generation. De fleste mennesker på planeten Jorden er oversikre, men millennials har overgået alle. Mest af alt har Generation Y en tendens til at overvurdere deres kreativitet: de kan betragte deres egne ret middelmådige ideer som banebrydende og innovative.
Selvom samfundet kun vil gavne, hvis iværksætteri fortsætter med at vokse og udvikle sig, er vi nødt til at uddanne millennials om ulemperne ved iværksætteri og deres egne evner. Det er især nødvendigt at gøre dette i de tilfælde, hvor unge ikke har åbenlyse talenter og hårdt arbejde.
Hvordan gør man det? Måske skal vi bare være ærlige over for millennials: give dem fuld feedback, ikke tysse op for den kritik, der er ophobet mod dem, og, vigtigst af alt, ikke overdrive deres evner.
Kæmpevirksomheder betragtes nu som grådige, corporate og ikke-kreative - derfor betragtes de ikke længere som attraktive steder at arbejde
Det er mærkeligt i betragtning af, at de fleste af disse unge virksomheder oprindeligt positionerede sig som steder, hvor de kunne udvikle deres talent og tjene gode penge.
Arbejdsgivere kan lære en god lektie af dette:
For at tiltrække millennials skal du gøre det klart, at de vil arbejde for en succesfuld og innovativ virksomhed og tjene mange penge.
Tillid betyder noget for alle, men efter at mange unge gigantvirksomheder er vokset på bekostning af millennials, føler generation Y sig snydt. Tiden vil vise, om det vil lykkes Google, Facebook og Amazon at genoprette deres gamle omdømme, eller om de vil blive erstattet af en ny generation af virksomheder, der vil forstå millennials og holde kontakten med Generation Y på alle mulige måder.
Kort sagt, millennials ønsker ikke så meget at arbejde for sig selv, som de ikke ønsker at arbejde for andre. De tror, at "onklen" vil begrænse deres kreativitet. De har brug for præstationer og vil føle, at de har opnået alt på egen hånd.
Egen virksomhed for millennials er en slags overlevelsesstrategi, da de stræber efter at undgå kedeligt og kedeligt arbejde og ønsker at gennemføre deres ambitiøse planer.
Ældre generationer, som generation Y, var trætte af traditionelle job, tog freelancejob eller startede deres egen virksomhed.
Den vigtigste grund til dette er, at de havde en negativ oplevelse, de drak fuldt ud alle strabadserne ved at arbejde "for en onkel." Vi kalder dem "nødvendighedsiværksættere", men kun fordi deres nødvendighed er virkelig objektiv.
Og ingen har ret til at dømme millennials, når de forsøger at gøre det samme.
Anbefalede:
"Det gik i stykker af sig selv": hvordan man opfører sig med infantile mennesker
Nogle mennesker ser ud til at have glemt at blive voksne. En life hacker vil fortælle dig, hvordan du genkender et uansvarligt "evigt barn" og interagerer korrekt med ham
Hvordan man engagerer sig i selvudvikling og ikke mister troen på sig selv
Kontinuerlig personlig og professionel selvudvikling er den vane, der kan føre dig til succes. Men ofte ødelægger frygt og usikkerhed alt. Giv dem ikke en chance
Hvorfor implanterer folk chips i sig selv, hvordan udvider det den menneskelige krops muligheder, og hvorfor er det farligt?
Er det muligt at inficere en chip implanteret under huden med en virus, og er det værd at være bange for, at vi kan blive mikrochippet ubemærket. Godmorgen professor I 1998 besluttede den britiske kybernetiske videnskabsmand Kevin Warwick PROFESSOR CYBORG til et usædvanligt og endda innovativt eksperiment på det tidspunkt.
Hvordan man konverterer hvidt fedt til brunt fedt, og hvorfor det er vigtigt for dem, der ønsker at tabe sig
Forskere har fundet ud af, at træning øger stofskiftet og omdanner standard (hvidt) fedt til brunt fedt, som forbrænder flere kalorier
Hvorfor arbejde bedre betyder ikke at arbejde hårdere
Fem tips til dig, der ønsker at vokse professionelt og samtidig spare tid og energi på at nå personlige mål. At udnytte Bullet Journal-systemet, afkorte møder, sætte grænser for opgaver - vi har hørt mange tips til tidsstyring. Men med ønsket om at følge med, mister vi ikke det større billede?