8 tips, der hjælper dig med hurtigt at klatre op på karrierestigen

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Har du arbejdet på kontoret i lang tid? Ønsker du at få en længe ventet forfremmelse, men intet virker, og du ved ikke, hvad du skal gøre? Specielt til dig - nyttige tips, der kan hjælpe dig med hurtigt at klatre op på karrierestigen.

Vi har allerede fortalt dig om de fejl, der hindrer karrierevækst. Men det er også nødvendigt at følge specifikke trin for hurtigt at komme videre på arbejdet. Noget du allerede ved og gør, men noget vil være nyt. Denne artikel indeholder enkle tips til at hjælpe dig med at klatre op på karrierestigen. Hvis disse skridt ikke tages, kan vejen op blive forsinket.

1. Lær at lytte til mennesker

Forsøg at deltage så lidt som muligt i ubrugelige samtaler og indled dem ikke, men indled hellere konstruktive samtaler. Lyt til, hvad den anden person siger til dig. Tro mig, når du tier og overvejer, hvad der er blevet sagt, ser du klogere ud.

Du skal være i stand til at lytte nøje, forsøge at gøre det objektivt og forstå, hvad din samtalepartner ønsker at formidle til dig og hvorfor. Lær at tale, når du virkelig har brug for det. Og på tidspunktet for samtalen, lyt, som om du får fortalt en underholdende historie.

2. Vær involveret

Hvis din kollega har et uovervindeligt problem, så hjælp ham med at klare det og tilbyd nogle gange selv din hjælp. Og hvis du ikke ved, hvordan du løser problemet, så hjælp medarbejderen med at finde ressourcer, der vil hjælpe med løsningen, lad være med at koge i din egen juice. På denne måde vil du få andre menneskers hengivenhed, samt få uvurderlig erfaring gratis.

Dette gælder også for uofficielle virksomhedsforhold: helligdage, fødselsdage, uheld for kolleger. Deltag, hjælp med organisationen, få folk interesserede. Vær en uformel leder, men lad dig ikke rive med – der er tidspunkter, hvor medarbejdere bliver gode "sociale aktivister", men ikke mere.

3. Læs pædagogiske bøger

En ekspert kan tillade sig at være, hvad han vil (husk Dr. House), men lederen skal være den bedste blandt ligestillede, en åben person, der kan lytte og forstå den underordnede, sige "nej" i tide, kunne multitaske og finde en vej ud af forskellige situationer.

Derfor skal du læse og, for at vokse hurtigere, læse meget: psykologi, motivation, ledelse, indflydelse, talemåde, tidsplanlægning. Det er ikke dårligt at læse 15-20 bøger om året, og det kan lade sig gøre.

Også at deltage i træninger for at udvikle dine lederevner vil være en god hjælp, træninger med et praktisk program er særligt godt. Du skal deltage i mindst 2-3 træninger om året, og vent ikke til de begynder at tilbyde dem.

4. Indrøm dine fejl

Desværre får vi den mest nødvendige viden og erfaring gennem vores egne fejl. Når vi arbejder, føles enhver fiasko som afslutningen på vores glorværdige karriere. Faktisk er disse værdifulde erfaringer, der yderligere tvinger os til at være opmærksomme på de beslutninger, der træffes og de stillede opgaver.

Mange mennesker i det almindelige liv ville ikke skade at gøre dette: dæmp din egen stolthed og betydning, indrøm dine fejl, forstå dem, analyser dem og gentag dem ikke.

Medarbejderne forsøger at beskytte sig selv mod beslutningstagning og ansvar, og de foretager sig ofte ikke noget eller udfører ikke arbejdet. Men der er et godt psykologisk trick: "Jeg har ret til at lave en fejl, selv de store tog fejl, hvad de skulle sige om mig." Vær ikke bange for at lave fejl, vær bange for at gentage dine fejl. Handle!

Skjul aldrig dine egne fejl på arbejdet, selvom du ved, at fejlen vil blive straffet. Hemmeligheden bliver altid åbenbar. Det vil være værre, hvis den fejl, du skjuler, fører til negative konsekvenser. Dit omdømme som medarbejder vil være tabt for altid. Det er bedre at rapportere din fejl til ledelsen og foreslå måder at rette den på, hvis det er muligt.

5. Gør dit bedste for at få arbejdet gjort

Prøv at udføre opgaven, som om du gør den for dig selv, og meget afhænger af denne opgave (inden for rimelighedens grænser). Gør mere, end der forventes af dig, gør 110 %.

Overvej alle facetter af problemet, moderniser, introducer noget nyt. Udfør det, måske sent, men overrask andre med din tilgang og resultater!

Husk, at ikke alt afhænger af dig, men du skal stadig gøre en indsats. Denne kvalitet vil blive værdsat af andre.

6. Motiver folk

Fortæl folk, at de kan, at de vil gøre det bedre, og at deres fejl og fiaskoer er midlertidige. Diskuter med dem i samtaler emnerne ærlighed, hårdt arbejde, personlig vækst, ansvar. Giv dem den idé, at penge ikke altid er det vigtigste, der er andre værdier.

Tro mig, selvom flertallet af mennesker ikke ønsker at lytte til samtaler om høje sager og måske tror, at alt kun er på grund af penge, men i personlige samtaler kan du høre noget andet. Træk folk frem uanset hvad, og du får støtte.

7. Ansvar i alt

Tag ansvar, bær byrden, giv ikke op. Ja, du kan godt blive træt, men hvil og kom videre. Folk kan lide det, når der er en ansvarlig person i nærheden, og ansvarlig i alt: han kommer til tiden, får tingene gjort, ser godt ud, kontrollerer sine følelser, forlader ikke dem, der stoler på ham.

Bliv en garant for pålidelighed i dit team. Du vil ikke engang bemærke, hvordan du hæver dig over dig selv – og op ad karrierestigen.

Det vigtigste er at være ansvarlig for dine ord og handlinger, være konsekvent. Dette vil tjene dig godt.

8. Find en mentor

Find dig selv en mentor for en højkvalitetsstigning på karrierestigen. Dette kan være din chef, lederen af en nærliggende afdeling eller endda en ven af dig. Lær af ham, så han vil påpege dine fejl for dig og vise dig nye horisonter. Stil ham spørgsmål om styringsteknologi – han har meget mere erfaring end dig.

Du kan også gå endnu længere og få erfaring fra din vejleders leder. Du vil absorbere viden som en svamp, du vil være i stand til at udvide din faglige horisont. Tro ikke, at ingen vil fortælle dig noget: alle er smigrede, når de bliver spurgt om et job, hvad de laver, og hvordan de kom dertil.

En leders vej er ikke en nem vej, da du hele tiden skal forlade din komfortzone, være i stand til at træffe svære beslutninger og tage ansvar for dem, når alle omkring dig er stille. Lederen i vores tid er en disciplineret person, moderat snakkesalig, lyttende, proaktiv og ansvarlig. Han kan dog både være indadvendt og udadvendt.

Det gode ved at være leder er, at man skal udvikle sig som person og samtidig kravle op ad karrierestigen. Husk, at ledere ikke er født, de er skabt.