Sådan udsteder du en afskedigelse efter aftale mellem parterne korrekt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Medarbejderen modtager penge, arbejdsgiveren fraflytter hurtigt stillingen eller undgår bureaukrati med dokumenter.

Hvad er afskedigelse efter aftale mellem parterne

Forholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren er forankret i ansættelseskontrakten. Kontrakten kan opsiges på forskellige måder i Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 77. Generelle grunde til at opsige en ansættelseskontrakt:

• På medarbejderens initiativ - den såkaldte afskedigelse af egen fri vilje.
• På initiativ af arbejdsgiveren. Det er ikke umuligt at gøre dette, men det er ret svært. Medarbejderen skal begå en alvorlig krænkelse. For eksempel at springe arbejde over uden god grund.
• Når stillingen reduceres.
• Under omstændigheder uden for parternes kontrol. Lad os sige, at en domstolsdom er trådt i kraft, som forbyder en medarbejder at varetage denne stilling.
• Efter aftale mellem parterne. Denne metode indebærer, at medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om de vilkår, hvorunder medarbejderen accepterer at forlade stillingen. Normalt er disse ekstra kontantbetalinger.

For at forstå, hvorfor en aftale mellem parterne er nødvendig, skal du overveje de hyppige tilfælde, hvor der henvises til:

• Medarbejderen klarer sig ekstremt dårligt i sine opgaver og er generelt ubrugelig for virksomheden. Men formelt set overholder han vilkårene i ansættelseskontrakten. Så du kan ikke afvise ham under artiklen. Derfor er arbejdsgiveren villig til at betale ham for at komme af med ham.
• Medarbejderen tager et sted med brød, som skulle frigøres til en af hans egne. Årsagen er meget tvivlsom, men det ville være mærkeligt at lade, som om det ikke sker.
• Virksomheden er i gang med en reorganisering. Og det er meget lettere at udstede en afskedigelse efter aftale mellem parterne end en fyring.

Det vil sige, at det for arbejdsgiveren er en mulighed for hurtigt og nemt at komme af med medarbejderen. Og for en medarbejder - at modtage kompensation for, at han mister sit job uden objektiv grund.

Hvem kan tilbyde afskedigelse efter aftale mellem parterne

Nogle gange tror folk, at initiativet nødvendigvis må komme fra arbejdsgiveren. Ligesom dette er hans gestus af velvilje for at tilskynde medarbejderen til at samle tingene hurtigere og tømme bordet. Faktisk kan begge aftaleparter indlede en samtale og tilbyde deres vilkår, indtil de kommer frem til en kompromisløsning, der passer til begge.

Hvis det ikke var muligt at nå til enighed, skal der ikke underskrives noget. Aftalen om parternes aftale kan ikke tilbagekaldes.

En undtagelse er gjort for kvinder, der bliver gravide. Beslutning af Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 20.06.2016 nr. 18-KG16-45 før underskrivelse af dokumentet, og lærte om det senere.

Sådan udsteder du en afskedigelse efter aftale mellem parterne

Det er ikke nok at blive enige om vilkårene, det er vigtigt at underskrive de relevante dokumenter. Der kan være to af dem.

1. Aftale om opsigelse af ansættelseskontrakten

Der er ingen stiv form til papirdekoration. Men den skal indeholde følgende data.

dato for afskedigelse

Fra hvilken dato medarbejderen fratræder stillingen.

Erstatningsbeløbet og terminen for dens betaling

Hvor meget modtager medarbejderen og hvornår. Dette kan være et fast tal eller antallet af lønninger. Du kan udstede penge den sidste hverdag eller tidligere.

Det er vigtigt at pointere, at der udbetales kompensation ud over de obligatoriske udbetalinger, og ikke under hensyntagen til dem. Arbejdsgiveren skal under alle omstændigheder give dig løn og penge til uudnyttet ferie. Men kyndige arbejdsgivere kan tage hensyn til dem i kompensationen. Korrekt formulering vil undgå dette.

Ferieinformation, hvis du ønsker at holde ferie

Hvis du har til hensigt at hvile, skal dette noteres i dokumentet.

Betingelse for indgåelse af overenskomst i en ansættelseskontrakt

For at en medarbejder kan modtage fratrædelsesgodtgørelse, skal denne norm være nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 178. Fratrædelsesgodtgørelse i en ansættelse eller overenskomst. Så aftalen skal gøres til en del af ansættelseskontrakten.

Sker dette ikke, kan en skruppelløs arbejdsgiver unddrage sig udbetaling af erstatning under henvisning til, at dette ikke er præciseret i ansættelseskontrakten.

Opsigelsesaftale skabelon →

2. Ansøgning om opsigelse af ansættelseskontrakten efter aftale mellem parterne

Den indsendes af en medarbejder, der har til hensigt at stoppe med kompensation. Det ser næsten ud som et standardopsigelsesbrev. Kun i den er betingelserne foreskrevet.

Udmelding.

Lederen af virksomheden skal på ansøgningen sætte et visum, der godkender den, for eksempel "Jeg gider ikke", og underskrive.

Dette er en metode, der fungerer med en bona fide arbejdsgiver. Men det er bedre at lave en aftale alligevel.

Hvad kan fratrædelsesgodtgørelsen være

Formelt er der ingen hårde begrænsninger. Men med fratrædelsesgodtgørelse på mere end tre af skatteloven i Den Russiske Føderations artikel 217. Indkomst, der ikke er underlagt lønskat (for det fjerne nord og tilsvarende territorier - seks), er det nødvendigt at betale indkomstskat og forsikringspræmier. Dette kan gøre arbejdsgiveren mindre imødekommende, da der vil blive påløbet ekstra omkostninger. Og medarbejderen vil miste 13% af betalingerne.

Derudover kan IRS i nogle tilfælde finde en for høj fratrædelsesgodtgørelse mistænkelig. Pludselig er dette ikke kompensation, men et forsøg på tvivlsom berigelse af medarbejderen og hævning af penge.

Medarbejderne bør huske dette for hurtigt at indgå et kompromis med arbejdsgiveren.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke har udbetalt erstatning

Det er nødvendigt at ansøge med en påstandserklæring til retten på medarbejderens bopæl eller adressen på arbejdsgiverens registrering. Til dette er der et år i Den Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 392. Vilkår for at søge retten til løsning af en individuel arbejdskonflikt fra tidspunktet for afskedigelse.

Hvad vil blive skrevet i arbejdsbogen

Både i afskedigelsesrækkefølgen og i arbejdsbogen vil der være en registrering af afskedigelse efter aftale mellem parterne med henvisning til afsnit 1 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.