Hvilke betalinger kan du forvente, når du reducerer

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Selv sygefravær kan kompenseres.

Hvad er forkortelse

Reduktion er afskedigelse af en medarbejder på grund af, at hans stilling er helt fjernet fra bemandingsbordet eller antallet af lignende specialister i virksomheden reduceres.

For eksempel købte en virksomhed en automatiseret gaffeltruck og har ikke længere brug for 10 lagerarbejdere. Otte er nok, og derfor må to sige farvel. Eller også er denne afdeling slet ikke længere nødvendig, fordi lastning og opbevaring var outsourcet. I dette tilfælde starter en vanskelig proces med reduktion.

Men nogle gange bruges det til at slippe af med uønskede medarbejdere. Arbejdsgiveren skærer stillingen ned og fyrer en bestemt person. Og så tilføjer han til personaletabellen endnu en ved navn, men det samme med hensyn til sæt af funktioner, og påtager sig en anden. Dette kan i øvrigt anfægtes i retten.

Men uanset hvordan medarbejderen bliver afskediget – ærligt eller ej, så har han ret til nogle bonusser og udbetalinger.

Hvilke betalinger tilkommer en medarbejder i tilfælde af afskedigelse

Lønnen

Du er forpligtet til at optjene alt, hvad du har optjent på dagen for afskedigelsen, sammen med tillæg og bonusser - som ved andre fyringer.

Meget afhænger dog af, hvordan du formaliserede dit ansættelsesforhold til din arbejdsgiver. Hvis alle betalinger blev foretaget officielt, så er der intet at bekymre sig om. Men en grå løn er fyldt med, at du går glip af en del af din indkomst. Virksomheden kan kun give dig officiel indtjening, og det vil ikke være let at vise det noget: alt er i henhold til dokumenterne.

Der findes dog også ærlige, omend skatteunddragende organisationer. Men en hvid løn giver dig stadig flere garantier.

Erstatning for ubrugt ferie

Medarbejderen har ret til mindst 28 feriedage om året. Desuden "debiteres" de ikke efter 12 måneder, men i forhold til den arbejdstid. Så når du reducerer, har du højst sandsynligt et stykke ferie, som du ikke havde tid til at deltage i. Og det brænder ikke ud.

For disse dage skal du få udbetalt kompensation ud over din løn. Hvor meget præcist - det kan du finde ud af i et separat materiale.

For at sige det enkelt, er feriepengene pr. dag lig med den gennemsnitlige daglige indtjening og beregnes med formlen:

Ferie pr. dag = indtjening inden for de seneste 12 måneder / 29/12, 3.

29, 3 her er det gennemsnitlige antal dage i en måned. Hvis du i nogen tid ikke arbejdede, for eksempel var du sygemeldt eller på ferie, er disse dage og de optjente penge udelukket fra beregningerne.

Fratrædelsesgodtgørelse

Den udbetales til alle, undtagen til dem, der har arbejdet under en tidsbegrænset kontrakt indgået for en periode på mindre end to måneder. Men selv i dette tilfælde kan du modtage betalinger, hvis du har registreret dette øjeblik i dokumentet på forhånd.

Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ved hjælp af en simpel formel:

Fratrædelsesgodtgørelse = gennemsnitlig dagsløn × antal arbejds- og feriefridage i den første måned efter opsigelsen.

Vi har allerede forsigtigt beregnet den gennemsnitlige dagsindtjening i afsnittet om feriepenge. Den første måned, hvorfra der vælges arbejdsdage og helligdage, vil blive betragtet som 30 dage efter afskedigelse. Det er lige meget, hvor lang kalendermåneden er – februar med 28 dage eller august med 31.

Gennemsnitsløn på ansættelsestidspunktet

Denne betaling tilfalder ikke alle, men kun dem, der ikke umiddelbart fandt arbejde efter afskedigelsen. De kan modtage ydelser for den anden og nogle gange endda den tredje måned.

For at kvalificere dig til betaling for den anden måned skal du fremvise en arbejdsbog eller et uddrag fra en elektronisk, hvor der ikke er nogen registreringer af ansættelse til et nyt job. Beslutningen om, hvorvidt der skal gives en person tilskud for tredje måned, træffes af arbejdsformidlingen. Han skal derfor melde sig ledig dér - og senest to uger fra afskedigelsesdatoen.

Formlen for beregningen ser således ud:

Gennemsnitlig indtjening = Gennemsnitlig dagsindtjening × antal arbejds- og feriefridage.

Ved opgørelsen af den gennemsnitlige indkomst tages der hensyn til den godtgørelse, som personen allerede har modtaget efter nedsættelsen. Det vil sige, at for udbetalinger af den anden måned tages indkomst ikke for 12, men for 11 måneders arbejde, plus den ydelse, der udbetales ved nedsættelse. For den tredje - 10 måneders arbejde, godtgørelse og gennemsnitlig indtjening for den anden måned.

Sygedagpenge

Hvis du bliver syg inden for en måned fra nedskæringsdatoen, kan du blive sygemeldt.

Ydelse = gennemsnitlig dagsindtjening x antal sygedage x 60 %.

Her betragtes den gennemsnitlige dagløn på en ny måde. Indkomsten for de sidste to år skal divideres med 730. Samtidig er der begrænsninger i, hvor meget indtjening, der kan tages i betragtning. For 2019 tages beløbet ikke mere end 865 tusind rubler, for 2020 - 912.