Sådan stopper du uden at arbejde

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Dem, der med størst sandsynlighed har et godt forhold til ledelsen.

Hvor meget skal man træne

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der ikke noget udtryk "at arbejde af". Det er en regel, der forpligter medarbejderen til at orientere lederen om afskedigelsen senest 14 dage før afrejse. Derfor kan du dele planer tre uger eller to måneder i forvejen - det er lovligt.

Reglen om to uger gælder ikke for alle. Sæsonarbejdere, prøveansatte og fagfolk ansat i perioder på op til to måneder kan give 3 dages varsel om pleje. For trænere, atleter og ledere af organisationer øges perioden til en måned.

Derfor vil du i de fleste tilfælde skulle arbejde, indtil denne periode udløber. Men der er flere lovlige måder at sige op uden arbejde.

Sådan stopper du uden at arbejde

1. Aftal med arbejdsgiveren

Hvis ledelsen går med til at lade dig gå uden tilbageholdelse, tillader loven det. Så det, der er tilbage, er at forklare dine chefer, hvorfor du ikke kan vente to uger.

2. Tag på ferie

Hvis det ikke betyder noget for dig, hvornår du får din arbejdsbog mellem hænderne, kan du benytte dig af retten til fratrædelse med efterfølgende afskedigelse. For at gøre dette skal du skrive det tilsvarende i fri form. Heri skal du som sidste feriedag angive, hvilken dag du ønsker at blive fyret.

Derfor bør ferien være mindst to uger.

3. Bekræft umuligheden af yderligere arbejde

Arbejdsloven forpligter arbejdsgiveren til at fyre dig uden arbejde, hvis du af gyldige grunde ikke kan fortsætte med at arbejde. I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der to sådanne grunde:

1. Indskrivning i en uddannelsesorganisation.
2. Pensionering.

Begge omstændigheder bekræftes let af dokumenter - et certifikat fra en uddannelsesinstitution eller pensionskassen. Resten af grundene til afskedigelse uden at arbejde af er gemt bag den vage formulering "og andre sager". Resolutionen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation tilføjer endnu en god grund til listen - at sende en mand eller kone til at arbejde i udlandet til et nyt tjenestested.

Herudover kan grundlaget for afskedigelse uden arbejde være:

1. Behovet for at passe et sygt familiemedlem med en passende lægeerklæring.
2. En sygdom, som det er umuligt at fortsætte med at arbejde med.
3. Udkast til værnepligt.
4. Rettens afgørelses ikrafttræden.

I praksis afhænger meget af, hvordan du forklarer lederen manglende evne til at arbejde videre. Møder han ikke halvvejs, skal du bevise din sag i retten, og det vil naturligvis tage mere end to uger.

4. At overbevise arbejdsgiveren om overtrædelser

Hvis en virksomhed overtræder arbejdsretten, skal du fyres på et tidspunkt, der passer dig. For at du kan have gearing, er det bedre at vælge fejl, der er nemme at bevise. For eksempel er din løn forsinket, feriepenge udbetales ikke tre dage før ferien.

Sådan skriver du et opsigelsesbrev

Hvis arbejdsgiveren lader dig gå uden problemer og yderligere krav, skal du indgive en standardafskedigelse af egen fri vilje. Det er skrevet i fri form.

Afskedig mig venligst af egen fri vilje på grundlag af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Jeg beder dig afskedige.

Men hvis du forudser modsigelser og ønsker at henvise til manglende evne til at fortsætte med at arbejde eller til krænkelser fra arbejdsgiverens side, er det bedre at nedskrive årsagerne til afskedigelsen i dokumentet. Du kan tage den samme standardopgørelse som grundlag. Se artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men angiv desuden lovens ordlyd og beskriv, hvad der motiverede dig til at forlade.

Afskedig mig venligst af egen fri vilje på grundlag af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på grund af umuligheden af at fortsætte mit arbejde i forbindelse med min pensionering. Jeg beder dig afskedige.

For troskab er det bedre at skrive en erklæring i to eksemplarer og få et stempel på dit dokument med datoen for accept af papirerne. Men et brev, traditionelt for sådanne sager, med en indholdsfortegnelse og en returkvittering er ikke egnet, da der er risiko for, at det kommer senere, end de obligatoriske to uger er udløbet.

Hvad er bundlinjen

1. Det er ikke nødvendigt at arbejde 14 dage, hvis ledelsen er klar til at lade dig gå tidligere.
2. Usamarbejdsvillige chefer kan lade sig overtale, hvis du har gyldige grunde til en hasteafskedigelse eller bevis for en virksomheds overtrædelse af arbejdsretten.
3. Du kan sagsøge, hvis de trods alt ikke vil løslade dig. Men det kan tage meget længere tid end de foreskrevne to uger. Så det kan være nemmere at gennemføre deadline.