De tog mig væk: 11 historier, som selv de bedste specialister engang fik afslag på

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Flash mob vinder popularitet på russisktalende Facebook. Det blev lanceret af en ansat i det store reklamebureau Artyom Kudryavtsev, som besluttede at støtte en arbejdsløs ven. Brugere af sociale netværk begyndte aktivt at dele deres historier om mislykket ansættelse.

Boris Akunin, forfatter

Vasily Utkin, sportskommentator

Katerina Askerova, leder af afdelingen for arbejde med reklamebureauer "Yandex"

Vasily Esmanov, medstifter af online-udgaven Look At Me

Ekaterina Movsumova, udgiver af The Moscow Times, karrierementor

Nikolay Khlebinsky, grundlægger af Retail Rocket

Sergey Egorushkin, iværksætter, grundlægger af Ecommerce Club 100% Natural

Gregor af Konstantinopel, instruktør, manuskriptforfatter, skuespiller

Igor Belkin, digital direktør for RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specialist fra firmaet "Shaggy cheese"

Anton Nosik, blogger

Hvad hvis du ikke blev ansat?

1. Først, stop med at plage dig selv og bebrejde dig selv for alt. Du kan være en fremragende specialist, men ikke egnet af subjektive årsager. For eksempel kom du, ude af stand til at opretholde den dresscode, der blev vedtaget i virksomheden, viste for fed manicure eller trodsigt lyse sneakers.

Råd: Vær så høflig som muligt. Før du går til en samtale, skal du studere, hvordan medarbejderne i organisationen klæder sig, hvor du går for at få et job, afgør, om du har brug for en holdspiller eller en individualist. Hvis du ikke ønsker at tilpasse dig i princippet og har til hensigt at demonstrere din uafhængighed og ligegyldighed over for forretningsstil, er et sted med en streng dresscode måske simpelthen ikke noget for dig.

2. Det sker også, at ansøgeren ved samtalen er meget bekymret, hvilket i sidste ende udtværer det første indtryk. Evnen til at præsentere dig selv er meget værdifuld. Ideelt set skal du vise din interesse for beskæftigelse på dette særlige sted, demonstrere din motivation. Men det vigtigste her er ikke at overdrive det: prangende selvtillid og afslappethed kan fremmedgøre arbejdsgiveren.

Råd: øv dig hjemme foran spejlet, hold din tale, tænk på forhånd over svarene på mulige spørgsmål fra rekrutterere, inklusive det mest populære: "Hvorfor vil du arbejde med os?"

3. Nogle gange er jobsøgende interesserede i løn, hvileforhold, muligheden for at give fri, tilgængeligheden af en social pakke, men de spørger ikke meget om det ansvar, de skal udføre, virksomhedskulturen, reglerne i virksomheden. Denne bias kan også være en årsag til afvisning.

Råd: Sørg for at interessere dig for virksomhedens liv. Men hvis du tror, at du kun kan få et job på dette sted i bytte for et anstændigt sæt sociale ydelser og generøse bonusser, må du hellere tænke hundrede gange, om du har brug for sådan et job. For at få alt dette, skal du svede, og uden fornøjelse.

4. Hvis du blev afvist, så prøv at finde årsagen. Refleksion er nyttig: du kan forstå præcis, hvad du skal ændre (måske få erfaring, rette noget i udseendet, lære at præsentere dig selv). Denne erfaring er meget værdifuld.

Råd: skriv ned på et stykke papir alle fordele og ulemper ved interviewet, husk hvordan rekruttereren opførte sig, hvad du lavede i det øjeblik. Prøv at se på processen gennem en ekstern iagttagers øjne og evaluer dig selv objektivt: ville du selv ansætte sådan en?

5. For meget snak, kritik af den tidligere ledelse, genfortælling af den seneste sladder om virksomheden, som du for nylig forlod - alt dette vil fremmedgøre dig fra at få den ønskede stilling.

Råd: undlad at give unødvendige oplysninger om kolleger og tidligere chefer, selvom du bliver meget kraftigt spurgt om det. Husk: dette er sandsynligvis en test, for det er muligt, at du vil chatte om denne virksomhed på samme måde.