7 spørgsmål du bør stille til en jobsamtale

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Ved samtalen er det værd at tage initiativ og henvende sig til arbejdsgiveren med et par modspørgsmål, så det senere ikke vil være ulidelig smertefuldt for den middelmådige tidsforbrug.

1. Hvilke færdigheder bør en ideel kandidat til denne stilling have?

Du læste helt sikkert kravene, da du kiggede på den ledige stilling, men spørgsmålet vil stadig ikke være overflødigt. Han vil give dig mere detaljerede oplysninger om tingenes tilstand. Sandsynligvis vil arbejdsgiveren specificere det nødvendige vidensniveau og beskrive i detaljer, hvad de skal bruges til. Desuden kan svaret indeholde helt nye oplysninger, som af en eller anden grund ikke var med i annoncen.

2. Hvordan kan du vokse i denne stilling i de næste par år?

At snuble rundt i en halv snes år er et levn fra sovjettidens stagnerende organisationer. Derfor vil det ikke være overflødigt at afklare, i hvilken retning virksomheden vil bevæge sig i fremtiden, og hvad dine konkrete karrieremuligheder er. Ved at stille dette spørgsmål vil du også vise, at du er interesseret i et langsigtet arbejdsengagement. Dette er værdsat i organisationer, der har en bæredygtighedsplan - hvilket er, hvad du har brug for.

3. Hvad kan du bedst lide ved denne virksomhed?

En erfaren medarbejders personlige holdning til sin arbejdsgiver er en lakmusprøve på eksisterende problemer. Hvis intervieweren har svært ved at svare eller nægter at svare på det, er det værd at overveje, om han er tilfreds med sin holdning. Han har formentlig en masse negativitet på hjertet, bag hvilken der ikke er et eneste lyspunkt synligt. At blive involveret i sådan en historie er bare spild af tid.

4. Hvad har virksomheden opnået for nylig?

Få mere at vide om arbejdsgiveren, før du stiller dette spørgsmål. Nævn en ændring eller et nyt produkt, som virksomheden netop har introduceret. Dette vil vise din bevidsthed og interesse for dit fremtidige job. Du vil også skubbe arbejdsgiveren ind i en ærlig samtale om virksomhedens strategi og dens langsigtede mål. Det bliver tydeligt for dig, om du virkelig passer ind i teamet, og om du kan hjælpe dine kollegaer.

5. Hvad er det vigtigste for virksomheden?

Et eller andet sted elsker de penge på trods af alt, og et eller andet sted sætter de pris på de mennesker, der bringer dem. Find ud af arbejdsgiverens prioriteter og match dem til dine forventninger. Spørgsmålet vil vise, om du kan arbejde normalt i overensstemmelse med virksomhedens politik. Du bør ikke spænde dig selv til en position, hvis det i første omgang er klart, at du alligevel ikke vil være i stand til at tune ind på den generelle bølge.

6. Vil jeg lære noget nyt i denne stilling?

Spørgsmålet rummer tre strategisk vigtige punkter på én gang. For det første forstår fornuftige mennesker, at det er umuligt at vide alt, og er ikke flov over at indrømme det. For det andet er ønsket om at lære et tegn på et spørgende sind og nøgtern ambition. Og for det tredje er arbejdsgiveren glad for at vide, at rekrutten kom for færdigheder og ikke for en levende indskrivning i arbejdsbogen.

7. Hvordan vurderer du dine medarbejderes succes?

Du kan gå med strømmen eller arbejde med et mål i dine øjne, selvom det er lige så hverdagsagtigt som økonomiske belønninger for dit arbejde. At forstå, hvordan en stærk medarbejder ser ud, vil tydeliggøre dit eget perspektiv. Spørgsmålet vil samtidig vise arbejdsgiveren, at du tager dine pligter seriøst og er klar til at arbejde hårdt for at bevise dit værd.