18 smarte spørgsmål at stille i slutningen af en jobsamtale

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Disse sætninger vil vise din interesse for jobbet, hjælpe dig med at finde ud af mere om arbejdsgiveren og adskille dig blandt ansøgerne.

Lifehacker tog som grundlag, udarbejdet af Business Insider, og bad Alena Vladimirskaya om at kommentere dem.

1. Har jeg svaret på alle dine spørgsmål?

Inden du begynder at stille dine spørgsmål, skal du finde ud af, om den anden person har dem. Du kan sige noget i stil med: "Ja, jeg har et par spørgsmål til dig, men først vil jeg gerne sikre mig, at jeg svarer på dine. Måske vil du have mig til at præcisere noget eller give eksempler?" Hvis han siger: "Nej, jeg har ingen spørgsmål tilbage," betyder det, at du er på rette vej. Hvis han beslutter sig for at præcisere: "Kan du fortælle mig mere om …?" eller "Forklar, hvad du mente, da du sagde …?" er din anden chance for at gøre det rigtige indtryk.

Din samtalepartner vil helt sikkert sætte pris på et sådant forslag, og du kan forstå, hvor interesseret han er i dit kandidatur.

Alena Vladimirskaya

Bare husk at vurdere situationen, før du stiller sådan et spørgsmål. Ja, på den ene side kan du på den måde forstå interessen for dig som kandidat. På den anden side, hvis du havde et ekstremt aktivt interview før, hvor du blev bombarderet med spørgsmål med en hastighed på seks i minuttet, kan en sådan appel lyde som upassende ironi eller endda sarkasme.

2. Hvad er virksomhedens mission og værdier? Hvordan vil du beskrive din virksomhedskultur?

Disse spørgsmål vil give dig en generel idé om virksomhedens filosofi, og om du er klar til at følge dens principper. Du vil også være i stand til at forstå, hvordan prioriteringen er medarbejdertilfredshed i organisationens overordnede værdisystem.

3. Hvem betragter du som dine vigtigste konkurrenter? Hvad er din fordel i forhold til dem?

Dette spørgsmål vil illustrere din evne til at se det store billede af markedet og til at tænke kritisk.

4. Hvordan vurderer du mig?

“I betragtning af at du højst sandsynligt allerede kender kriterierne for en ideel kandidat til en stilling, vil rekrutteringsmandens svar fortælle dig, om han anser dig for at være en egnet kandidat eller ej. Forvent ikke at blive rost. Der vil højst sandsynligt stadig være kritik, men ved den måde, den bliver præsenteret på og ved den generelle vurdering, kan du forstå, om du skal blive ved med at stille smarte spørgsmål til rekruttereren, eller om det giver mening at afslutte samtalen tidligt,” siger Alena Vladimirskaya.

5. Er du i tvivl om mit kandidatur?

Hvis du føler, at arbejdsgiveren er tøvende, så hav modet til at stille dette spørgsmål. Han sætter dig i en sårbar position, men du vil vise, at du er sikker nok i dig selv og villig til åbent at diskutere dine svagheder. Du vil være i stand til at vurdere den aktuelle situation og udarbejde indvendinger, der måtte opstå fra rekrutteringsmanden, mens du stadig har fuld kontrol over hans opmærksomhed.

6. Hvad kan du bedst lide ved at arbejde for denne virksomhed?

Dette spørgsmål giver dig mulighed for at komme tættere på intervieweren, fordi han, som alle andre, sikkert elsker at tale om sig selv og det, han er velbevandret i. Svaret vil også give dig mulighed for at se på virksomheden indefra.

7. Er der en anden jeg skal møde?

At lære potentielle holdkammerater eller chef at kende er afgørende for ethvert interview. Derudover, hvis rekruttereren fortæller dig, at du bliver nødt til at gennemgå yderligere fire faser af interview med andre medarbejdere, vil du få en idé om tidspunktet for ansættelsesprocessen.

8. Hvordan hjælper du dit team med at vokse professionelt?

Dette spørgsmål vil illustrere din vilje til at arbejde hårdt for at vokse med virksomheden og overbevise den anden person om, at du er interesseret i et langsigtet partnerskab. Og du lærer om mulige videregående uddannelser, som kan være et ekstra plus ved den ledige stilling.

Alena Vladimirskaya

Det er et rigtig godt og korrekt spørgsmål, især for unge kandidater, der skal vokse på deres førstepladser, og ikke hænger fast i den daglige omsætning.

9. Hvad er de 3 vigtigste opgaver, som medarbejderen står over for i denne stilling de næste seks måneder?

Tænk på alle jobåbninger som et problem, som virksomheden håber at løse med den rigtige medarbejder. Jo mere du ved om en rekrutteringsmedarbejders forventninger og succesmålinger, jo lettere vil det være for dig at demonstrere din egnethed til jobbet og at prioritere.

10. Hvad var det mest interessante projekt i virksomheden?

Ved at spørge efter et konkret eksempel, bliver du mere fortrolig med arbejdsmiljøet og medarbejdernes rolle i det.

11. Hvorfor forlod den tidligere medarbejder denne stilling?

Dette spørgsmål kan lyde ubehageligt, men ønsket om at finde ud af, hvorfor nogen var utilfreds med dette job, er naturligt. Det viser også dine analytiske evner. Hvis den tidligere medarbejder forlod på grund af forfremmelsen, er disse oplysninger også vigtige for dig.

12. Hvor lang er forsøgsperioden, og på hvilket grundlag vil dens resultater blive opsummeret?

"Du skal tænke på fremtiden, og hvis du ser, at dit kandidatur til virksomheden er tæt på, så er det bedre at forstå på forhånd, hvad der forventes af dig og at advare dig selv mod mulige fejl," kommenterer Alyona Vladimirskaya.

13. Jeg læste en artikel om din CEO/projekt i din virksomhed. Kan du fortælle os mere om dette?

Disse spørgsmål viser, at du er godt forberedt til samtalen og har en ægte interesse for virksomheden og dens ledere. Vigtigst af alt, sørg for, at disse ikke er rygter.

14. Hvordan har du det med personaleomsætningen, og hvad gør du for at reducere den?

Dette er et fornuftigt spørgsmål for at vise, at du forstår vigtigheden af konsekvent præstation.

15. Hvornår planlægger du at træffe en beslutning om mit kandidatur?

Denne viden bør være det endelige mål for din samtale efter at have bestemt din holdning til stillingen og virksomhedens kultur.

16. Er der andet, jeg kan gøre for at hjælpe dig med at træffe en beslutning?

Dette er et simpelt, høfligt spørgsmål for at sikre, at du gjorde dit bedste og til intervieweren, at du er entusiastisk og ivrig efter jobbet.

17. Er der noget på mit CV, der kan forhindre mig i at få denne stilling?

“Selvom du ikke i sidste ende bliver ansat af netop denne virksomhed, så få mest muligt ud af interviewet – især for at få feedback på dit CV. Hvis der er fejl eller bremselys i den, er det bedre for dig at finde ud af det. Og juster derefter dit CV og fortsæt din jobsøgning, og præsentere dig selv i et mere gunstigt lys,” siger Alena Vladimirskaya.

18. Er der noget, vi ikke har diskuteret, som du synes er vigtigt for mig at vide?

Dette er et godt afsluttende spørgsmål, som kræver, at du bare læner dig tilbage og lytter. Derudover kan du få svar på spørgsmål, som du ikke havde tænkt dig at stille, og de vil sandsynligvis være rigtig vigtige.