9 spørgsmål, du bør stille en arbejdsgiver til en jobsamtale

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

De spørgsmål, du stiller i en samtale, kan øge dine chancer for at få et job eller at miste det permanent.

Hvis du kommer uforberedt til et interview, vil du næppe gøre et godt indtryk. Før du gør dette, skal du sørge for at finde ud af detaljerne om virksomheden og forberede et par spørgsmål. De skal være rimelige, rimelige og skal vise din interesse for arbejdet. Et velskrevet spørgsmål vil gøre dig klog i arbejdsgiverens øjne.

1. Hvilke færdigheder, udover faglige, kræves for succesfuldt arbejde i din virksomhed?

Smarte mennesker vil gerne vide, hvad de kan forvente af deres fremtidige arbejde. Og svaret på dette spørgsmål hjælper dig med at få en idé om virksomhedens krav og virksomhedskultur.

2. Synes du, at virksomheden lever op til sine grundlæggende værdier? Hvad gør du for at forbedre virksomhedens præstationer?

Det er meget vigtigt at spørge ind til de mulige ulemper ved jobbet, før du accepterer det. Det viser også, at du ønsker at forstå arbejdsgangen bedre fra starten.

3. Hvordan vurderer du de faglige kompetencer hos virksomhedens medarbejdere?

At vide, hvordan ledelsen evaluerer deres medarbejderes succes, vil hjælpe dig med at forstå, om du kan opbygge en succesfuld karriere der.

4. Hvordan bidrager du til dine medarbejderes faglige vækst?

Ved at stille dette spørgsmål vil du vise et ønske om at arbejde hårdt og vokse med virksomheden.

5. Hvilke egenskaber bør en ideel kandidat til denne stilling have?

Dette spørgsmål vil lade arbejdsgiveren vide, at du bekymrer dig om din fremtid i denne virksomhed. Du vil også med rimelighed kunne vurdere, om du er egnet til dette sted eller ej.

6. Når medarbejdere kontakter dig med klager over problemer, hvordan reagerer du så på dette?

Hvis du interesserer dig for dette, betyder det, at du forstår vigtigheden af at løse arbejdskonflikter for virksomhedens succes og vækst.

7. Hvilke udfordringer står virksomheden over for lige nu? Hvad gør du for at løse dem?

Arbejdsgiverens svar på dette spørgsmål giver dig mulighed for bedre at forstå hans personlighed og ambitioner samt føre til relaterede spørgsmål.

8. Hvordan har tidligere medarbejdere haft succes i denne stilling?

Dette er en anden måde at vide, hvad ledelse betyder med succes.

9. Hvordan ser du virksomheden om tre år, og hvilken rolle kan en kandidat til denne stilling spille for at nå dit mål?

Et sådant spørgsmål vil vise dig som en person, der kan tænke på globalt plan og ønsker at blive i dette job i lang tid.