Generation YAYA: hvordan kan vi leve og arbejde med dem?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

For nylig stødte jeg på en tekst, der fuldstændig rystede min bevidsthed, som beskriver alle de ting, jeg møder, når jeg kommunikerer med YAYA-generationen (20-årige drenge og piger). Vi fortæller ofte her, hvordan man gør dette eller hint, hvilket værktøj man skal vælge til en bestemt opgave. Men vi glemmer, at moderne specialister har en afgørende indflydelse på vores projekter, og de, disse specialister, er omkring 20 år gamle, og de er ikke som os. Denne generation har også svagheder, der er også superkræfter, om hvilke denne artikel, som sætter alt på sin plads.

Narcissistisk personlighedsforstyrrelse er tre gange mere almindelig i nutidens 20'ere end i 65+ generationen; 2009-elever er 58 % mere narcissistiske end 1982-elever.

Efterhånden som de bliver ældre, modtager millennials så mange incitamentspræmier for at deltage i alle slags konkurrencer og konkurrencer, at 40 % af dem forventer at blive forfremmet hvert andet år, uanset succes.

De er besat af berømmelse: En meningsmåling fra 2007 viser, at der er tre gange flere skolepiger, der ønsker at blive en berømt persons personlige assistent, end dem, der ønsker at blive senator; dem, der foretrækker jobbet som assistent til administrerende direktør i det største selskab, er fire gange flere.

Millennials er sikre på deres egen coolness: 60% af dem tror, at de intuitivt kan bestemme, hvad der er rigtigt, og hvad der ikke er. Samtidig bor størstedelen af dem, der i dag er mellem 18 og 29 år, stadig hos deres forældre.

De er virkelig dovne: I 1992 ønskede omkring 80 % af personer under 23 år at få et job med en høj grad af ansvar; 10 år senere faldt dette tal til 60%.

Tusindårsgenerationen består af dem, der er født mellem 1980 og 2000; de der. i dag er det primært teenagere og dem, der er 20+. I USA drejer det sig om omkring 80 millioner mennesker – den største aldersgruppe i amerikansk historie.

Millennials fra forskellige lande adskiller sig fra hinanden, men takket være sociale medier, globalisering og forandringshastigheden har en millennial fra ét land meget mere til fælles med en millennial fra et andet land end med ældre generationer inden for sit eget folk.

Selv i Kina, hvor familien historisk set er vigtigere end individet, former internettet, urbaniseringen og et-barnspolitikker en ny generation af utroligt selvsikre og selvcentrerede mennesker.

Alt dette er ikke længere et problem for de rent rige: Fattige millennials er endnu mere narcissistiske, materialistiske og teknologiafhængige.

De er den mest formidable og spændende generation siden babyboomerne. Og ikke fordi de vil bryde ind i Etablissementet, men fordi de vokser op uden det.

Den industrielle revolution gjorde individet stærkere – han havde mulighed for at flytte til byen, drive forretning og skabe sin egen organisation. Informationsrevolutionen har kun forværret frigørelsesprocesserne ved at give en person teknologier, som han kan udfordre store organisationer med: bloggere mod aviser, YouTube-direktører mod Hollywood-studier, indie-udviklere og hackere mod industrier og virksomheder, ensomme terrorister mod hele stater …

Generationen I fødte generationen YAYA, hvis egoismeteknologier kun er blevet stærkere. Hvor den typiske amerikanske middelklassefamilie i 1950'erne hang bryllups-, skole- og muligvis hærbilleder på deres vægge, er de i dag omgivet af 85 fotografier af sig selv og deres kæledyr.

Millennials voksede op i en æra med udvidet selv. De registrerer hvert trin (FitBit), placering (Foursquare) og genetiske data (23 og mig). Samtidig viser de i sammenligning med tidligere generationer meget mindre borgerlig aktivitet og deltager næsten ikke i det politiske liv.

Ud over narcissisme er en af deres nøglekvaliteter "idiot". Hvis du ønsker at sælge et ledelsesseminar på mellemniveau, så dediker det til, hvordan du håndterer unge medarbejdere, der e-mailer direkte til den administrerende direktør og fusionerer med et projekt, de finder kedeligt.

På trods af deres tillid til deres fremtid, strækker millennials livsfasen mellem teenageår og voksenliv.

Ideen om en teenager opstod i 1920'erne; i 1910 gik kun en lille procentdel af børnene i gymnasiet. De fleste af deres sociale interaktioner fandt sted med voksne i deres familie eller på arbejdspladsen.

I dag giver mobiltelefoner børn mulighed for at socialisere på timebasis - ifølge Pew sender de omkring 88 beskeder om dagen og lever under konstant indflydelse af deres venner.

Gruppepres er anti-intellektuelt. Historien kender ikke mennesker, der kunne vokse op under indflydelse af deres jævnaldrende. For at udvikle dig har du brug for dem, der er ældre: 17-årige bliver ikke voksne, hvis de kun kommunikerer med 17-årige …

Mark Baurlein professor i engelsk ved Emory

Millennials interagerer med verden døgnet rundt, men mest gennem skærmen. Når de møder hinanden, fortsætter de med at skrive beskeder i telefonen. 70 % af dem tjekker deres telefon hver time, mange oplever fantomvibrationssyndrom i lommen.

Den konstante søgen efter en dosis dopamin ("Nogen postede mit opslag på Facebook!") Reducerer kreativiteten. Ifølge Torrance-testene voksede unges kreativitet fra midten af 1960'erne til midten af 1980'erne. Så faldt den og kollapsede kraftigt i 1998. Siden 2000 er der observeret et lignende fald i indikatorer vedrørende empati, hvilket er nødvendigt for at interessere sig for andre mennesker og synspunkter. Dette skyldes sandsynligvis en stigning i narcissisme og mangel på ansigt-til-ansigt kommunikation.

Det, millennials er mestre i, er evnen til at forvandle sig selv til brands med store "venner" og "følgere". Som med ethvert salg fungerer positivitet og selvtillid fantastisk her.

"Folk sprænger sig selv i luften som balloner på Facebook," siger Keith Kemble, professor i psykologi ved University of Georgia. Når alle fortæller dig om deres fester og succeser, begynder du også at pynte på dit eget liv. Ved at være aktiv på Instagram, YouTube og Twitter kan du blive en mikrostjerne.

Millennials voksede op på reality-programmer, der i det væsentlige er narcissistiske dokumentarer. De er parate til at leve i denne genre.

"De fleste mennesker identificerer sig ikke før i 30-årsalderen. I dag er folk dog selv-identificerede så tidligt som 14, hvilket kan betragtes som et stort evolutionært spring," siger Doron Ophir, casting director for populære tv-shows som Jersey Shore, Millionaire Matchmaker, A Shot at Love og andre.

I 1979 skrev Christopher Latch i sin Culture of Narcissism:

"Medierne fodrer narcissistiske drømme om berømmelse og opmuntrer almindelige mennesker til at identificere sig med stjernerne og hade 'flokken', og derved gøre hverdagens banalitet stadig mere uudholdelig."

Selvaktualisering af millennials er mere en fortsættelse af en bestemt kulturel og historisk tendens * end en revolution på baggrund af tidligere generationer. De er ikke en ny art, men kun mutanter.

Deres arrogante uforskammethed er ikke så meget en defensiv reaktion som en teknologi til tilpasning til deres miljø – en verden af overflod.

Gennem historien er de fleste mennesker blevet tildelt den ydmyge rolle som bønder. Denne rolle er næppe i stand til at tilfredsstille den enkelte fuldt ud.

Jeffrey Arnett professor i psykologi ved Clark University

De, der ikke ønsker at vokse op, udskyder at tage store livsbeslutninger, når de vælger fra en bred vifte af karrieremuligheder, hvoraf mange ikke eksisterede for et årti siden. Hvilken slags idiot ville klatre op ad karrierestigen i en virksomhed, hvis han skulle skifte omkring 7 job, før han var 26?

Med online dating, sociale medier og evnen til at opretholde internationale forbindelser behøver folk ikke længere at gifte sig med klassekammerater eller endda borgere fra det samme land med dem. Stigningen i den forventede levetid og udviklingen af teknologi gør det muligt for kvinder at blive gravide og ved 40 - store beslutninger kan udskydes. Gennemsnitsalderen for ægteskab for en amerikansk kvinde steg fra 20,6 i 1967 til 26,9 i 2011.

Grundlæggende er det, der tæller som typisk tusindårig adfærd, hvordan rige børn altid har opført sig. Hvad der har ændret sig, er dette: Ligesom Prometheus har internettet demokratiseret samfundet, åbnet op for information og muligheder for unge mennesker, som engang kun var tilgængelige for de velhavende.

Da millennials ikke respekterer autoritet, er de ikke forargede over det. Derfor er de de første ikke-oprørske teenagere.

MTV har altid været et forældrefrit område. En af vores undersøgelser har vist, at moderne unge uddelegerer deres superego til deres forældre. Selv når det kommer til den enkleste løsning, henvender vores publikum sig til mor og far for at få råd.

Stephen Friedman er præsident for MTV, som i dag inkluderer forældre i næsten alle show

I 2012 viste en annonce for Google Chrome-browseren en kvindelig studerende, der diskuterede alle de små ting i sit liv med sin far. "Forældre vil ikke forstå" er en forældet kliché. Forældrene til de fleste af mine venner er aktive på sociale netværk, de deler og kan lide ting med dem,” siger Jessica Brillhart, direktør for Googles Creative Lab, forfatter til den førnævnte annonce.

"Forestil dig, hvis babyboomere havde YouTube, hvilken slags påskeliljer ville de så virke? siger Scott Hess, vicepræsident for SparkSMG, hvis markedsundersøgelser inspirerer virksomheder til at arbejde med unge mennesker. - Forestil dig, hvor mange forbandede Instagram-folk, der vælter sig i mudderet på Woodstock, vi ville se! Det forekommer mig, i de fleste tilfælde, at de ældste giver millennials skylden for de teknologier, der tilfældigvis dukker op lige nu."

Virksomheder er i mellemtiden begyndt at tilpasse sig ikke kun til millennials vaner, men også til deres forventninger til et arbejdsmiljø.

En fjerdedel af DreamWorks' 2.200 ansatte er under 30. Dan Sutherwhite, 23 år med ansvar for interpersonelle relationer hos DreamWorks, siger, at Maslows pyramide fortæller virksomheder, at de ikke kun skal betale deres ansatte, men at de selv skal aktualisere dem.

I arbejdstiden har en DreamWorks-medarbejder mulighed for at deltage i en mesterklasse i fotografi, skulptur, maleri, kinematografi og karate. Efter at en af medarbejderne insisterede på, at karate ikke var det samme som jiu-jitsu, tilføjede virksomheden en jiu-jitsu-time.

Millennials bruger deres kommunikationsfordele til at vinde de bedste betingelser for sig selv i arbejdet med traditionelle institutioner. Harry Steeteler, som har rekrutteret nye rekrutter til den amerikanske hær i 15 år, beundrer oprigtigt millennials:

Da jeg først begyndte at rekruttere, var det den generation, der hele tiden skulle have at vide, hvad de skulle gøre. Men den nye generation forstår, allerede før du åbnede munden. De er tre eller fire skridt foran. De kommer og siger: Jeg vil gøre det her, og så gør jeg det her, men så vil jeg også gøre det her.

Psykologer er enige om én ting: Millennials er søde. Jeg er overrasket over alt det positive. Internettet har altid været 50 % positivt, 50 % negativt. Men i dag er forholdet 90 til 10 til fordel for det positive,” siger Shane Smith, administrerende direktør for VICE, som forvandlede sit Gen X-firma til et tusindårigt firma, da han begyndte at sende onlinevideoer til et yngre publikum.

Millennials har en tendens til at omfavne forskelle, ikke kun når det kommer til homoseksuelle, kvinder eller minoriteter, men alle. "Der er ikke mere alle disse, vi er" imod dem. Måske er det derfor, millennials ikke gør oprør." Siger 17-årige Tavi Jevinson, der driver modemagasinet Rookie i sin fritid fra skolen.

Tom Brokaw, forfatter til The Greatest of Generations, mener, at millennials forsigtighed i livet er et fornuftigt svar på deres verden. "De udfordrer det velkendte og leder efter nye måder at løse problemer på. Det er det, der føder dette svajende individ, der skriver epps og skaber en ny økonomi."

Millennials er vedholdende og optimistiske. Pragmatiske idealister, de bruger systemet; tænkere frem for drømmere, life hackere. De har ingen ledere, hvilket er grunden til, at Tahrir Square og Occupy Wall Street var endnu mindre tilbøjelige til at få succes end nogen revolution, der gik forud for dem.

Millennials har brug for konstant godkendelse og lægger deres billeder op fra butikkernes fittings. De er frygtelig bange for at gå glip af noget og skaber et akronym for alt. De er besat af berømtheder, men de idealiserer dem ikke.

De går ikke i kirke, fordi de ikke vil identificere sig med store institutioner. En tredjedel af millennials under 30 - den højeste procentdel i historien - er ikke-religiøse.

Nye oplevelser er vigtigere for dem end materielle ting. De er rolige, reserverede og ikke særlig passionerede. De er informeret, men inaktive. De er til forretning. De elsker deres telefoner, men de hader at tale i dem.

De er ikke kun den største generation, som menneskeheden nogensinde har kendt, men sandsynligvis den sidste store sociale gruppe at generalisere om. Allerede i dag opstår autonome mikrogenerationer inden for millennials.

De holder sig så selvsikkert foran kameraerne, at en moderne baby i USA har flere portrætter end en fransk konge fra det 17. århundrede.

Ja, jeg har beviser for, at millennials er dovne, narcissistiske og overdrevne. En generations storhed bestemmes dog ikke af data; men hvordan denne generation håndterer de udfordringer, de står over for.