4 måder at realisere dit arbejdspotentiale på

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Det er slet ikke nødvendigt at ændre virksomhed eller aktivitetsområde for at begynde at behandle dit arbejde anderledes. Du kan realisere dit potentiale på det gamle sted. Der er fire hovedmåder til at hjælpe dig med at hæve dit tilfredshedsniveau og måle, hvor tilfreds du er med din nuværende jobsituation.

1. Bliv inspireret af arbejdet

Inspiration påvirker i høj grad kvaliteten af arbejdet, såvel som vores holdning til det. For mange er det meget vigtigt, at missionen for den virksomhed, de arbejder i, inspirerer dem.

Spørg dig selv: "Er jeg stolt af min arbejdsplads?", "Inspirerer mine kolleger og ledere mig?"

Men selvom du ikke er inspireret, betyder det slet ikke, at det er på tide, at du leder efter et nyt sted. Prøv at ændre din måde at tænke arbejde på, så det begynder at inspirere dig. Del derefter med dine kolleger for også at inspirere dem.

2. Vær nyttig

Spørg dig selv: "Kan jeg yde et væsentligt bidrag med mine færdigheder? Kan mine styrker hjælpe mig med at løse mit teams aktuelle problemer?"

Du kan være meget talentfuld, men måske er dine færdigheder simpelthen ikke påkrævet af din organisation på nuværende tidspunkt eller i denne situation. Nogle gange er det i sådanne tilfælde nødvendigt at tilegne sig nye færdigheder. Og nogle gange kan det være bedre at finde et andet sted, hvor du vil gøre mere gavn.

3. Byg respekt

Vi skal føle os respekteret for vores talenter og færdigheder. Det er ikke helt det samme som at være hjælpsom. Du bidrager måske væsentligt til udviklingen af din organisation, men hvis det ikke bliver værdsat, føler du dig frustreret og frustreret.

Det tager selvfølgelig tid at få respekt. Hvis du lige er startet på din karriere og er fortrolig med forskellige aspekter af dit arbejde, vil det tage tid for dig at føle dig selvsikker og udføre arbejde på et niveau, der fortjener respekt.

Naturligvis, hvis du befinder dig i en situation, hvor nogen på arbejdet viser respektløshed over for dig, skal du straks rette dette problem til din ledelse.

4. Udvikle

Det er vigtigt for os at indse, at vi lærer og udvikler os, at vi ikke er bundet ind i en rutine. At vi vokser og forbedres dag for dag. For eksempel ved at få ny teknisk viden, lære at løse konflikter eller forbedre dine interpersonelle færdigheder.

Professionel vækst kan ikke kun påvirkes af, hvordan vores præstationer i den nuværende stilling vurderes. Vi hjælper os selv til at udvikle os ved at forestille os, hvad vi vil opnå om et år eller to, og planlægge, hvad der skal læres til dette.

Hvordan man øger niveauet af selvrealisering

• Tænk over, hvem af dine kollegaer der inspirerer dig, og tal med dem. Spørg, hvad der inspirerer dem i deres arbejde, måske vil det også hjælpe dig.
• Prøv at identificere specifikke problemer for dit team og tænk over, hvordan du kan hjælpe med at løse dem.
• Hvis dine kolleger ikke forstår din branche, så forklar dem, hvad dit job går ud på. På denne måde kan de bedre forestille sig, hvad du laver, og værdsætte dit bidrag.
• Find noget, der ikke kun vil hjælpe dig med at blive mere produktiv i dit nuværende job, men også inspirere dig til løbende at lære og udvikle dig.

konklusioner

Ganske ofte behøver vi ikke ændre virksomheden eller aktivitetsområdet for at begynde at behandle vores arbejde anderledes.

Identificer, hvad du ikke er tilfreds med, og hvad du gerne vil ændre, diskuter det med ledelsen og kollegerne, og sæt specifikke mål for dig selv. Alt dette vil være med til at øge følelsen af professionel selvrealisering. Og det er meget vigtigt, for det er på arbejdet, vi bruger det meste af vores tid.