Jeg er træt, jeg går. Hvad er sabbatår, og hvorfor er det nødvendigt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Skal ikke arbejde i et år. Gør hvad du kan lide: at rejse, bygge et hus, se din søn vokse op. Og så kom tilbage og flyv op ad karrierestigen. Det lyder som en drøm. Men dette er virkeligheden. Dette er et sabbatår.

Flere og flere artikler på nettet blinker om, hvordan seje ledere siger deres job op og bevæger sig væk fra megabyer. En af hovedårsagerne til nedgearing er. I jagten på lykkens fantom arbejder folk i 12 timer om dagen, uden at være opmærksomme på kronisk træthed, mangel på søvn, kaotisk kost og helbredsproblemer. De indgår aftaler med deres samvittighed og prøver ikke at se deres kære i øjnene: "Jeg afslutter projektet, og jeg vil helt sikkert blive hos dem." Og når niveauet af stress og frustration begynder at gå af skala, er der ingen moralsk eller fysisk styrke tilbage, de løber bare væk. At stoppe arbejdet virker som den eneste udvej. Men dette er ikke tilfældet.

Hvad er sabbatår

Fra engelsk oversættes sabbatical bogstaveligt som "hold op med at gøre noget." Etymologien af udtrykket er forbundet med bibelske skrifter, hvor ordet sabbat betyder "hellig hviledag".

Sabbatår - Der er tale om en betalt eller delvis betalt lang ferie, der varer fra tre måneder til et år (eller mere) med en garanteret fastholdelse af en plads til en medarbejder. Det er med andre ord en pause i arbejdet, en professionel time-out.

Sabbatsfænomenet opstod i det 19. århundrede ved Harvard. Professorer, der havde arbejdet i seks år på universitetet, fik ret til at tage på et års sabbatår. Så de kunne roligt skrive videnskabelige værker uden at blive distraheret af undervisning. Samtidig beholdt de halvdelen af lønnen.

I det XXI århundrede er sabbatår igen efterspurgt. Ifølge statistikker giver 29 % af amerikanske virksomheder deres ansatte lange ferier. Blandt dem er sådanne giganter som Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills og andre.

Mange europæiske virksomheder praktiserer også sabbatår. Så enhver BMW-medarbejder, uanset stillingen, kan holde et halvt års orlov. Under sit fravær skal han fordele sin arbejdsbyrde blandt kollegerne.

Elizabeth Pagano medstifter af YourSabbatical.com Konceptet med kontinuerligt arbejde i 40 år med pensionering i slutningen er forældet. Folk skal kunne tage time-outs i karrieren.

Sabbatsmønstre varierer. Et eller andet sted er ferie fuldt betalt, et eller andet sted delvist. For eksempel findes der i Danmark et statsligt program for økonomisk støtte til arbejdere, der har taget sabbatår. Det er staten interesseret i, da de frigjorte pladser bruges til ansættelse af ledige. Og i Finland bevilges en lang betalt orlov til en af forældrene, når barnet går i første klasse.

I nogle organisationer er erhvervserfaring vigtig for sabbatåret, i andre er det ikke. Nogle virksomheder er klar til at skille sig af med medarbejdere i kun 3-6 måneder, mens andre lader dem gå i flere år. Den eneste ufravigelige betingelse for sabbatkontrakten er garantien for, at medarbejderen bevarer sin stilling.

Hvorfor har du brug for et sabbatår

Den mest almindelige årsag til, at folk tager et sabbatår, er, at de ønsker at forbedre deres færdigheder. Når du kan dit job som din egen bukselomme, begynder du at kede dig. Det ser ud til, at dette er dit loft. I et forsøg på at udvide intellektuelle horisonter tager en person en lang ferie og bruger den på yderligere uddannelse, lære fremmedsprog og lignende.

Også sabbatdagen bruges til at løse personlige problemer:

• rejse;
• at bygge et hus;
• genoprette sundhed;
• spille et bryllup;
• flytte og så videre.

For mange begynder vejen til deres drømme med sabbatdagen. Tusindvis af mennesker drømmer om deres virksomhed, men er bange for at sige deres job op: hvad nu hvis opstarten går konkurs? En lang ferie er en god mulighed for at prøve. En seks måneder lang rejse var således med til at styrke hans ambitioner og lancere hans virksomhed Vipin Goyal, grundlæggeren af SideTour, som formåede at tiltrække 1,5 millioner dollars i investeringer på blot et år.

Dan Clements medforfatter af Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Mange mennesker tror, at det er bedre ikke at holde ferie i krisetider. Det forekommer mig det modsatte. Især hvis du har meget erfaring. Når økonomien falder, er arbejdsgivere nogle gange tvunget til at afskedige og mister talent. En lang ferie kan være en løsning på begge parters problemer.

Sabbatår gavner ikke kun ansatte, men også virksomheder. Efter at være vendt tilbage fra en lang ferie, går folk på arbejde med særlig entusiasme. Dette fører virksomheden til lyse succesfulde projekter, og medarbejderen til en forfremmelse.

Thomas Heinlein Head of HR, IBM Austria Om et år får vi en medarbejder fuld af energi og kreativ energi. De mennesker, der tager sabbatår, er ikke torturerede tabere, men modige avantgarde.

Sådan forbereder du sabbatdagen

At gå på sabbatår er sværere, end det lyder. Det handler slet ikke om de særlige forhold i arbejdsretten eller virksomhedspolitik. Det er bare det, at de fleste er så vant til pauser på 2-3 uger, at de farer vild på en lang ferie, begynder at føle sig unødvendige og bliver deprimerede. Man skal forberede sig omhyggeligt til sabbatåret.

Trin 1. Vælg den nøjagtige start- og slutdato for ferien

"Jeg tager afsted engang i september, måske er jeg tilbage til nytår - vi får se" - denne tilgang betyder at spilde sabbatåret. Det er nødvendigt nøjagtigt at bestemme start- og slutdatoen for arbejdstime-out. Denne periode skal svare til det arbejde, du vil afsætte sabbatåret til (mere om dette senere). Hvis du for eksempel vil igennem en af MBA-uddannelserne, så skal du finde ud af, hvornår rekrutteringen begynder på den uddannelsesinstitution, du er interesseret i, og hvor længe uddannelsen varer.

Det er også vigtigt at diskutere tidspunktet for sabbatåret med sine kære. Det vil være en skam, hvis du, der prøver at bruge tid med din familie, tager på ferie, og din betydelige anden i det øjeblik flyver afsted på en lang forretningsrejse.

Trin 2. Forstå, hvad du vil gøre

Sabbatår ≠ lediggang og hedonisme. Dette er en pause i rutinen for at få mest muligt ud af. Hvad vil du egentlig lave? Forstå Zen, mens du rejser i Asien? Lære et andet sprog? Finde dig en makker? Lære at sejle en yacht? At vælge en virksomhed til et sabbatår er næsten intimt. Du kan ikke se tilbage på andre og give efter for modetrends. Det er vigtigt at lytte til dig selv: hvad drømmer du om?

Ingen ideer? Overhovedet? Læs følgende artikler og spørg dig selv igen: "Hvad vil jeg have?"

• .
• .
• .
• .

Trin 3. Planlæg din økonomi

Selvom din arbejdsgiver beholder 50 % eller 70 % af din indtjening i løbet af sabbatperioden, vil du i første omgang mangle penge. Derfor, før du forlader arbejdet og rejser til Bali, skal du fordele al gæld. Enig, at søge efter penge, som långiveren har et presserende behov for, er ikke den bedste ting at gøre på sabbatår. Det anbefales ikke at tage sabbatår, hvis der er kreditforpligtelser.

Beslutningen om at tage en karrieretimeout tages normalt ikke med lynets hast. Begynd derfor at spare penge, så snart den første tanke om, at du er træt, kommer til dig, du har brug for en genstart. Dette vil give dig en airbag til en regnvejrsdag. Derudover kan disse penge være nødvendige for at gøre dine drømme til virkelighed.

Lav en økonomisk plan for hele sabbatperioden. Hvor mange penge vil du have om måneden? Hvad er dine forventede udgifter? Prøv at beregne alt for ikke at stå uden elektricitet eller gas på et fint øjeblik.

Dan Clements medforfatter til Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money er den største hindring for at holde folk fra at holde sabbatår. Men lange ferier nedsætter ofte ikke livskvaliteten. For eksempel, hvis en person bruger det i et land, hvor alt er billigere - bolig, transport, tøj, mad.

Trin 4. Tag handling

Nyd hvert minut af sabbatmarathonet. Prøv at være det. Husk de bedste øjeblikke. Vær åben over for nye oplevelser. Chat med folk. Bliv bedre. Handle!

Trin 5. Overvej måder at vende tilbage på

Tre måneder, seks måneder, et år – uanset hvor længe sabbatåret varer, kommer det øjeblik, hvor du skal tilbage. Men er det det værd? Hvis du stadig elsker dit job og føler, at du er klar til at flytte bjerge, er du velkommen til at banke på chefens kontor. Sandt nok, før det anbefales det at teste vandet: hvad er virksomhedens forretning, længes det efter din triumferende tilbagevenden, eller er endda oldtimere allerede på flugt derfra?

Hvis du under dit fravær indså, at du gjorde det forkerte, så ophæv ansættelseskontrakten og start et nyt liv.

Sabbattidsperspektiver

Sabbatår som strategi for at arbejde med personale har vist sig godt på den internationale arena. Ifølge Global Career Company er 36 % af lederne, de adspurgte, klar til at tage sabbatår i op til seks måneder, yderligere 39 % drømmer om at forlade deres job i et år eller mere. Desuden er mere end 30% af de adspurgte klar til at donere en tredjedel af deres løn, og 28% - halvdelen.

I lande og på virksomheder med traditionel arbejdsmoral (arbejde - godt klaret, hvile - en opsigelse) er sabbatåret vanskeligt at sprede. Ikke desto mindre drømmer ifølge 27% af russerne om en ferie i mere end 20 dage. Desuden foretrækker hovedsagelig beboere i megalopoliser at hvile så længe som muligt. Måske er det livets udmattende tempo.

Det er usandsynligt, at sabbatår snart bliver normen i det postsovjetiske rum. Men det er klart, at landskabet på arbejdsmarkedet er under forandring. Desperate workaholics tid går forbi. ikke klar til at låse sig inde i kontorslaveri. Deres karriereprioriteter ændrer sig hurtigt. Tiden vil vise, om sabbatåret bliver en obligatorisk post i virksomhedernes sociale pakke.

I mellemtiden inviterer vi dig til at diskutere selve ideen. Hvad er fordele og ulemper ved lange ferier efter din mening? Og vil du gerne tage sabbatår?