11 kategorier af arbejdere, der har det bedre med at rense deres sociale mediesider

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Mens en lov forbyder afskedigelse for udtalelser, regulerer en række andre, hvem der skal filtrere indhold, når de offentliggøres på internettet.

1. Officiel

Kommunale og embedsmænd bør være mere forsigtige i deres udtalelser. Ifølge loven kan de ikke offentligt vurdere offentlige myndigheders og deres lederes aktiviteter, herunder beslutninger fra højere myndigheder og afdelinger, hvor de selv arbejder.

En undtagelse er kun lavet for dem, der skal fortælle, hvad der sker i enheden - pressesekretærer f.eks. Men selv dette bør næppe tages som en tilladelse til negative anmeldelser.

Overtrædelse af loven er en grund til at opsige kontrakten med en embedsmand. Således blev viceministeren for økonomisk udvikling i Den Russiske Føderation Sergey Belyakov fyret, efter at han fordømte indefrysningen af den finansierede del af pensionen for 2015. På sin Facebook-side undskyldte han, at embedsmænd ikke holdt deres ord.

Derudover er kommunale og embedsmænd forpligtet til at indberette deres regnskaber på internettet årligt senest den 1. april, hvis der er data dér, der gør det muligt at identificere skribentens identitet. Og ved modtagelse af et job analyseres aktiviteten på internettet for de tre foregående år.

2. Tjenestemand

Med hensyn til forbud gælder de samme restriktioner for militært personel som for tjenestemænd. Derfor, for at kritisere ledelsen, kan du miste din plads.

3. Pædagog

I arbejdsloven er der flere grunde til at afskedige medarbejdere efter anmodning fra arbejdsgiver, herunder for umoralsk adfærd, men kun for medarbejdere, hvis aktiviteter har en opdragende funktion. Vi taler om lærere, børnehavelærere, lærere i supplerende uddannelse for børn og voksne.

Begrebet "umoralsk lovovertrædelse, der er uforenelig med at fortsætte med at arbejde" er meget vagt. Den endelige beslutning forbliver hos lederen af organisationen.

En lærer kan blive fyret for næsten alt: for et foto i en badedragt, for at tilstå at have investeret sine egne penge i at renovere et klasseværelse og bede om hjælp, for forargelse over uretfærdighed. Derfor ved lærere, som ingen andre, at stilhed er guld.

4. Dommer

Code of Judicial Ethics siger, at en dommer "skal følge høje standarder for moral og etik, undgå alt, hvad der kan forringe retsvæsenets autoritet og skade en dommers omdømme." For dens krænkelse risikerer Themis tjener at miste sin stilling.

I praksis er dommere allerede blevet frataget deres autoritet til billeder med fødderne på bordet eller med en flaske vodka.

Formand for Den Russiske Føderations dommerråd Viktor Momotov advarede sine kolleger om, at det er nødvendigt at følge ikke kun indholdet, men også hvem du tilføjer som venner, hvem du kan lide og så videre.

5. Advokat

Advokater har ligesom dommere deres eget etiske kodeks. Han foreskriver "under alle omstændigheder at bevare den ære og værdighed, der ligger i erhvervet." Samtidig bør loven og sædeligheden prioriteres frem for klientens ønsker. En af foranstaltningerne til at overtræde kodeksen er fratagelsen af status som advokat.

For eksempel kan de blive straffet for uanstændigheder eller "vilkårlig kritik af retssystemet."

6. FSB-betjent

Det er ligegyldigt, hvilken stilling en person har i Federal Security Service: Han er forbudt at offentliggøre noget, der antyder hans arbejdsplads, peger på kolleger, afslører, hvad afdelingen laver. Alt dette er tophemmeligt. Desuden kan du endda kun angive dine personlige data, hvis lederen af FSB giver tilladelse til det.

7. Anklager

Anklagere bør ledes af loven om embedsmænd, når de afgiver offentlige udtalelser.

8. Embedsmand for undersøgelsesudvalget

Efterforskere er også underlagt forbud i tjenestemandsloven. Så det er bedre at tie om arbejdet, og du skal bestemt ikke kritisere dine chefer.

9. Politimand

De kan fratages en skulderrem for en ærekrænkende lovovertrædelse, herunder for offentliggørelse af et tvivlsomt indlæg.

Desuden er det bedre at følge ikke kun indholdet, men også venners kommentarer under indlæggene. Hvis kammerater nævner tømmermænd, dårlige vaner eller upassende adfærd, vil det ikke føre til noget godt.

10. En ansat i en virksomhed med et lokalt etisk kodeks

I henhold til arbejdsloven kan de afskediges for gentagne manglende opfyldelse af en ansat i arbejdsopgaver, hvis han allerede har en disciplinær straf. Årsagerne til at pålægge en sådan straf er ofte beskrevet i interne dokumenter - jobbeskrivelser og etiske regler for virksomheder.

Dette er kun muligt, hvis medarbejderen er bekendt med lokale handlinger, hvilket bekræftes af hans underskrift.

11. Medarbejder med sikkerhedsgodkendelse

Enhver stilling kan afskediges for at afsløre statslige, kommercielle, officielle hemmeligheder, hvis disse oplysninger blev kendt under arbejdet. Så vær forsigtig med virksomhedens optegnelser.

Hvad skal man ellers være opmærksom på

Arbejdsloven forbyder forskelsbehandling af enhver grund. Det betyder, at ingen skal fyres for at give udtryk for deres mening på sociale medier, selvom opslaget ser moralsk tvivlsomt ud. Men arbejdsgiveren har andre måder at sige farvel til en uønsket medarbejder på – både relativt ærlige og ret lumske.

For eksempel skrev pressen meget om, at Aeroflot fyrede en stewardesse for et upassende opslag på Twitter. Faktisk blev arbejdskontrakten faktisk opsagt, men efter aftale mellem parterne. Og allerede ud fra navnet fremgår det, at både arbejdsgiver og lønmodtager skal acceptere denne foranstaltning. Sidstnævnte modtager oftest erstatning i dette tilfælde.

Hvis en medarbejder bliver et meget uønsket medlem af arbejdsstyrken, kan virksomhedens ledelse også gøre følgende:

• skær stillingen;
• indrømme, at medarbejderen ikke svarer til stillingen (i praksis er dette næsten umuligt på grund af procedurens kompleksitet);
• at fremprovokere kendsgerningen om overtrædelse af arbejdsopgaver (for eksempel at give en uofficiel fridag uden en passende ordre og derefter betragte fraværet fra arbejdspladsen som fravær) og afskedige "i henhold til artiklen";
• kun udbetale løn, hvis det er en ubetydelig del af lønnen, indtil medarbejderen selv fratræder.

For at imødegå alt dette bør du indsamle beviser, lede efter vidner og gå til retten.