8 kreative måder at finde et job på

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis du placerer dit CV på en jobsøgningsside og ikke gør noget, skal du vente meget længe på et opkald fra arbejdsgiveren. Her er nogle ideer til, hvordan du kan fremskynde denne proces og få den position, du ønsker.

1. Skriv et kreativt CV

Rekruttereren modtager mange CV'er og vil kun læse dokumentet, hvis han er hooked fra de første sekunder. Derfor vil vi gøre CV'et usædvanligt. Emnet er ikke nyt i lang tid, men du kan have mange spørgsmål:

• Hvad er ikke-standard?
• Hvor og i hvilke programmer skal man lave sådan et CV?
• Hvilke stillinger er tilladt, og hvilke er ikke?

Et kreativt CV er et CV, der viser kreativiteten hos dets skaber. Det blev ikke gjort i Notepad, men i det mindste godt designet i Word eller typesæt i InDesign. Den har infografiske elementer, eller den er fuldstændig infografisk. Og dette CV i form af en hjemmeside, har du højst sandsynligt allerede set og endda spillet det.

Der er mange eksempler på en usædvanlig tilgang på internettet: en kandidat lægger et CV i en æske med donuts og sender det til HR-afdelingen, eller lejer et opslagstavle det rigtige sted, hvor han udsender information om sig selv.

Hvis du vil designe dit CV uden dikkedarer, så gør det ved hjælp af tjenester som Piktochart, CakeResume, ResumUP. Eller brug PowerPoint: Lav et portræt-cv og gem som PDF eller JPG, men husk at holde dig til strukturen.

Et kreativt CV kan sendes til alle ikke-så-konservative stillinger. Det er perfekt til en marketingmedarbejder og designer, ikke særlig godt for en finansmand (selvom du kan eksperimentere her) og slet ikke for en regnskabschef.

Maryana Onysko "MYTE"

Vi hos "MYTH" elsker det, når de sender os smukke CV'er. Smuk betyder ikke farverig, ornamenteret. Beautiful betyder, at informationen er bekvemt struktureret (godt layout), og derfor læses godt og hurtigt. Når vi ser sådanne CV'er, forstår vi, at en person har forberedt sig, hvilket betyder, at han højst sandsynligt er hårdtarbejdende. Sådan er det normalt i livet.

2. Skriv

Denne mulighed er interessant, hvis dit fremtidige arbejde ikke kun er indtjening, men også en professionel hobby.

• Start en blog, del din viden og dine tanker om et professionelt emne. Eller skriv på dine sider i sociale netværk.
• Kommenter indlæg fra fagfolk inden for dit felt i deres egne blogs og på deres sociale mediesider. Inviter dem til at betragte dig som medarbejder.
• Hvis viden tillader det, udgiv i specialiserede publikationer.

Dette vil vise, at du er passioneret og involveret i det professionelle felt, og vil hjælpe dig med at skabe forbindelser med nyttige mennesker. Og dine indlæg eller blog kan bruges som en portfolio til dit CV ved blot at placere et link til dem.

Da jeg først begyndte at søge job inden for rekruttering, startede jeg en blog. Heri beskrev hun sin oplevelse af at finde et job, og det blev med tiden til et professionelt værktøj. Flere gange, takket være bloggen, blev jeg tilbudt et job. Det var vigtigt for arbejdsgiverne, at jeg brændte for HR og kunne skrive.

3. Tal

En af mine venner fandt et job takket være at tale til konferencer. Han talte køligt om arbejdspræstationer, observationer, og arbejdsgiverne selv henvendte sig til ham.

Hvis du ikke har noget at dele endnu, kan du gå til arrangementer som deltager, stifte bekendtskab med de talere, du kan lide, og byde dig til dem som kandidat.

Hvad skal vi gøre?

• Ros taleren, angiv, hvad du kunne lide i hans tale.
• Fortæl os om dig selv, og hvordan du kan være nyttig for hans virksomhed.
• Mister ikke kontakten og fortsæt kommunikationen på sociale netværk, kommentere på hans indlæg eller stille spørgsmål.

Selvom du ikke straks bliver inviteret til at arbejde, kan denne person blive din ven og mentor. Og på længere sigt - at anbefale dig til dine venner.

4. Brug dine kontakter

Jo mere folk ved om din jobsøgning, jo bedre. Fortæl din mor, en tidligere kollega, om dette, skriv til venner.

Lav en liste over personer, der kan anbefale dig i deres virksomheder. Selvom der ikke er nogen ledig stilling, der passer dig i dag, kan den dukke op i morgen. Hvis en medarbejder har taget dit CV med til HR-afdelingen, vil det blive overvejet, og der vil blive givet svar.

5. Brug sociale medier

Lav et viralt indlæg om, at du søger job. Hvis det er interessant, vil det spredes og tiltrække sig arbejdsgivernes opmærksomhed.

Du kan og bør være kreativ på sociale medier. Dette er ikke et CV, hvor alt skal være klart struktureret.

• Skriv om, hvem du er, og hvad du kan.
• Beskriv dine personlige egenskaber på en interessant måde.
• Læg et fedt foto.
• Repost i jobsøgningsgrupper og HR-grupper.
• Bed dine venner om at reposte.

Hvorfor virker det? Eichars er vant til kandidaternes passivitet og bliver meget overrasket, når en person kommer med en interessant udtalelse om sig selv.

Andrey Amiryan fra Realweb deler sin erfaring: Jeg var lige begyndt på salg og var interesseret i forskellige retninger. Det første indlæg blev formuleret ud fra kategorien:”Venner, jeg søger job i øjeblikket. Salgsretningen er meget interessant, både direkte og andre retninger. Der er et standardsæt af kvaliteter, som i ethvert andet CV, og et yderligere ukuelig lyst til at lære. Jeg er klar til at starte fra startpositionerne. Like, cher, repost “.

Derefter skrev jeg desuden til folk, jeg kendte personligt, og bad dem om at sende dem igen. Jeg tror, at det var det sociale netværk, der førte til, at jeg straks blev involveret i udviklingen af en forretningsretning, da reposten af en person, der snurrer i en kreds af startups, skød op."

6. Omgå ejcharen

Hvis du ved, hvad du skal tilbyde virksomheden og er sikker på dine evner, så skriv direkte til den kommende leder.

Ja, du skal finde kontakter. Ja, du skal tænke grundigt over, hvad du skal skrive, og hvordan du kan intrigere ham. Ja, det kan HRD'er ikke lide, men du vil ikke adlyde HRD, vel?

Denne metode er velegnet til dem, der forestiller sig, hvad de vil tale om med lederen, hvis han accepterer at mødes. Men vær forberedt på, at han kan indsende dit CV til HR til den indledende samtale. Det er der ikke noget galt med. Eichars er meget opmærksomme på de kandidater, som lederen selv bad om at mødes med.

7. Kom til virksomheden

Her er, hvad du skal gøre for at dette virker:

• Forbered dig til mødet. Indsaml information om virksomheden og fortæl HR, hvordan du er så tiltrukket af at arbejde for dem, at du besluttede at tage risikoen og komme.
• Medbring dit CV og portfolio (hvis nogen) med dig. Det er godt, hvis dit CV er tilpasset den ledige stilling.
• Tænk over, hvad du vil sige på forhånd. Din opgave er at interessere og vise, at du er den person, de har brug for.
• Vær positiv og hav en produktiv samtale. Det er altid behageligt for alle at kommunikere med en velvillig person.

Jeg hyrede selv folk, der gjorde dette. Jeg var imponeret over deres vedholdenhed og villighed til at tage risici. Du forstår, at denne person vil flytte bjerge for at få et job. Og du ser nøje på ham: hvor kan han være nyttig?

Denne metode har ulemper:

• Eichars, som alle andre mennesker, kan ikke lide at blive taget væk fra deres daglige opgaver. Din ankomst vil være uventet og vil i det mindste forårsage overraskelse.
• Specialisten kan have travlt, og du bliver nødt til at vente eller ankomme en anden dag.

Hvad risikerer du:

Spildte tid og kræfter. Du kan få en aggressiv rekrutterer, der vil udtrykke utilfredshed. Men tro mig, du kommer ikke med på nogen sorte lister og vil heller ikke hindre din jobsøgning

8. Skriv et brev efter interviewet

Hvis du allerede har bestået samtalen, virksomheden er interessant for dig, og der er gode chancer for at komme ind i det, kan du overraske rekruttøren igen ved at skrive et brev til ham efter samtalen. Denne praksis har slået rod i udlandet, men er endnu ikke blevet hjemmehørende for os.

Dette brev vil styrke et positivt indtryk af dig, ved hjælp af det kan du vise dine forretningsmæssige skrivefærdigheder og fjerne enhver tvivl, som du bemærkede under interviewet.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Min kommende arbejdsgiver bestilte ydelser fra den virksomhed, hvor jeg arbejdede på det tidspunkt. Vi talte på møder om deres projekt. Da jeg var ved at tage afsted, skrev jeg til dem bare for at sige farvel og lade dem vide, at jeg tog afsted til freelance. I det øjeblik ledte de efter en person med mine kompetencer, og dette brev fungerede som et CV. Jeg blev ikke freelance.

Hvad skal man skrive:

• Sig hej og tak for interviewet.
• Skriv, hvad du kunne lide, eller hvilke konklusioner du dragede efter kommunikationen. For eksempel bemærkede du en mangel på viden hos dig selv: fortæl os, hvordan du planlægger at arbejde med det.
• Udvikle tvivl. Hvis du indser, at dit kandidatur generer rekruttereren eller lederen med noget, så skriv om det. For eksempel: "Du spurgte om min erfaring med at tale offentligt. Jeg fandt et link til en video af min tale på konferencen, her er den."
• Mind os om, hvad dine kompetencer og viden kan være nyttige for virksomheden.
• Sig farvel og sig, at du vil vente på feedback.

Ved hjælp af dette brev vil du ikke kun vise, at du er bedre end andre kandidater, men også afslutte det, du glemte at sige i interviewet.