Hvad skal man gøre, hvis lønnen er forsinket

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Detaljerede instruktioner til at hjælpe dig med at få penge.

Løn skal udbetales mindst hver halve måned.

En forsinkelse i løn på mere end 15 dage er en overtrædelse af loven.

Forudsat at lønnen er hvid, og ansættelsesforholdet er officielt.

Når disse to uger er gået, kan du kræve erstatning og/eller indstille arbejdet.

Beregning af erstatning for forsinket løn

Arbejdsgiveren er primært ansvarlig for overtrædelsen af lønvilkårene i rublen.

Medarbejderen skal have erstatning for hver dag med forsinkelse i løn, uanset om arbejdsgiveren er skyldig eller ej.

Beregn kompensationen og kontakt ledelsen med en anmodning (bedre skrevet) om at udstede løn. Argumenter dit krav med artikel 236, artikel 236. Arbejdsgiverens ansvar for forsinket betaling af løn og andre betalinger, der skyldes medarbejderen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For at beregne kompensationen anvendes følgende formel:

(gæld - personlig indkomstskat) × 1/150 af centralbankens styringsrente × antal dages forsinkelse

Fra 9. februar 2018 er styringsrenten for Bank of Russia 7,5 %.

Erstatningen kan være større end det beløb, der modtages i henhold til formlen, hvis det er fastsat i overenskomst- eller arbejdsoverenskomsten og andre lokale love.

Afbrydelse af arbejdet

Hvis ledelsen i virksomheden har en politik om "ingen penge, men du holder fast", har du ret til ikke at arbejde. Argumentet er artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Skriv en meddelelse om standsning af arbejdet på grund af manglende lønudbetaling. Og så sørg for at registrere det hos sekretariatet eller regnskabsafdelingen. Dette er et bevis på, at ledelsen har modtaget det, og du udøver din juridiske ret og ikke springer over.

Under arbejdsstandsningen bevarer medarbejderen sin gennemsnitlige indkomst.

Du kan ikke sætte arbejdet på pause, hvis:

• Landet har et nødregime, eller der er indført krigsret.
• Du er embedsmand.
• Du arbejder i et meget farligt produktionsanlæg.
• Du arbejder for en ambulance, en redningsmand, en brandmand, en politimand, eller dit job er på anden måde relateret til befolkningens liv og sikkerhed.

Hvis arbejdsgiveren har ombestemt sig og skriftligt meddelt dig, at han er parat til at udbetale løn, skal du møde på arbejdspladsen den førstkommende hverdag. Hvis ikke, klage til Labour Dispute Commission (CCC) eller Labor Inspectorate.

Klage til CCC og arbejdstilsyn

Sådan klager du til et arbejdskonfliktudvalg

• Semester: senest 3 måneder fra start af lønforsinkelsen.
• Udmelding: skriftlig, med forbehold for registrering.
• Betragtningstid: 10 kalenderdage.
• Frist for klage: 10 kalenderdage.

CCC er det primære organ til løsning af individuelle arbejdskonflikter. Normalt er det skabt på fabrikker og andre store virksomheder. Hvis du ikke har et CCC, kan du starte oprettelsen af det. Hvis arbejdsgiveren støtter, skal der inden for 10 dage nedsættes en kommission af repræsentanter for lønmodtagere og arbejdsgiver (50/50).

Hvis KTS anser medarbejderens krav for berettigede, vil han få udstedt et særligt certifikat. Det betragtes som et udøvende dokument, det vil sige, at du kan gå til fogeden med det.

Sådan klager du til arbejdstilsynet

• Semester: senest 3 måneder fra start af lønforsinkelsen.
• Udmelding: skriftlig eller elektronisk.
• Betragtningstid: 30 dage.

Hvis arbejdsgiveren nægtede at oprette en CCC, skal du kontakte det statslige arbejdstilsyn. Disse er de territoriale organer for Federal Service for Labor and Employment (Rostrud). De overvåger overholdelse af arbejdslovgivningen og er i alle regioner.

Du kan klage til Rostrud:

• Personligt. Skriv en erklæring om manglende lønudbetaling og tag den med til synet. Du kan finde dit arbejdstilsyn ved hjælp af en særlig service. I ansøgningen skal du sørge for at angive, hvor meget der ikke er betalt, og hvad det skyldige beløb er. Du kan bede arbejdsgiveren om ikke at afsløre "kilden til klagen" til arbejdsgiveren (artikel 358 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
• Gennem internettet. Til dette har Rostrud en separat service.

Arbejdstilsynet skal kontrollere arbejdsgiveren og give denne påbud om udbetaling af løn. Og hvis der er grundlag - at bringe til administrativt ansvar.

Overtrædelse af arbejdslovgivningen i henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser er fyldt med en bøde: fra 1.000 til 5.000 rubler for individuelle iværksættere og fra 30.000 til 50.000 rubler for juridiske enheder.

Klage til anklagemyndigheden og gå til retten

Sådan klager du til anklagemyndigheden

Hvis appellen til CCC og arbejdstilsynet var mislykket, og også hvis forsinkelsen i lønnen komplicerede dit liv i høj grad (for eksempel er du forsinket med afdrag på realkreditlån eller er syg), forsvar dine rettigheder i tilsynsmyndighederne og i retten.

Indsend en ansøgning om manglende lønudbetaling til anklagemyndigheden på registreringsstedet for den beskæftigede virksomhed. Udfyld detaljerne, angiv gældens periode og størrelse, tidspunktet for arbejdsstandsning (hvis nogen), hvor du har kontaktet tidligere, og hvad de svarede. Formuler til sidst dine ønsker.

Du kan bede om ikke kun at få inddrivet gælden hos arbejdsgiveren, men også om at indlede en straffesag mod arbejdsgiveren. I henhold til artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov straffes fuldstændig manglende betaling af løn i mere end to måneder med en bøde på 100.000 til 500.000 rubler, tvangsarbejde i op til tre år eller fængsel for samme periode.

Sådan går du i retten

• Forældelsesfrist: 1 år.
• Statens pligt: fraværende.
• Jurisdiktion: byretten på virksomhedsregistreringsstedet eller det egentlige arbejdssted.

Hvis lønnen er optjent, men ikke udbetalt, det vil sige, at gældsætningen er uomtvistelig, kan du gå til retten ved kendelse. Minimum tid og besvær.

Retskendelsen udstedes inden for 5 dage fra ansøgningsdatoen. Parterne er ikke indkaldt, retssagen gennemføres ikke. Arbejdsgiveren har 10 dage til at anfægte, hvorefter han straks skal betale al gæld.

Hvis det ikke er klart, hvornår forsinkelsen i lønningerne begyndte, og hvad beløbet er (advokater kalder det en tvist om rettigheder), griber de til handling. Det er sværere og længere, men det er muligt at sagsøge ikke kun lønrestancer, men også erstatning for moralsk skade.

Her skal du skrive en påstandserklæring. Du skal vedhæfte det:

• Dokumenter, der bekræfter, at du arbejder i denne virksomhed (ansættelseskontrakt, ansættelsesordre, arbejdsbog og andre).
• Løn dokumenter.
• Dokumenter, der beviser manglende indtjening (lønsedler, kontoudtog mv., beregning af gæld og erstatning).

Du er dog ikke forpligtet til at fortsætte med at arbejde for debitorvirksomheden. Hvis det konstateres, at der ikke er udbetalt løn, kan du til enhver tid sige dit job op uden to ugers arbejde.