Sådan finder du dit drømmejob: gode råd fra en "dusørjæger"

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Efter endnu en tur til London indså "bounty hunter" Jennifer Gresham, at udtrykket "Home, sweet home" (home sweet home) også kan lyde som "Work, sweet work." Hvis du kan finde en bolig at bo i, som du altid gerne vil vende tilbage til, så kan du finde det samme job! Jobsøgningsstrategien minder lidt om søgningen efter bolig i en kæmpe storby.

Hvor ofte efter at være blevet fyret sværger du til dig selv, at du ikke længere vil købe ind i de lovede solide årlige bonusser, ord om et sammentømret team af fagfolk, interessante projekter, et smukt kontor og endelig gratis kaffe og bjerge af kontorkager ?!! Normalt, hvis "drømmeforretningen" ikke tog fart med det samme, skynder de tidligere kontorsamuraier at vende tilbage til deres alma mater - et stort hyggeligt kontor med søde smilende medarbejdere.

Men bogstaveligt talt efter et par måneder forsvinder følelsen af eufori fra hjemkomsten, og du begynder igen at kigge mod døren og sukke over drømmen, der aldrig skete. Og dit CV er fyldt op med endnu en smuk pointe om arbejdspladsen, og arbejdspladsen mister en mere professionel. Og sådan kan det fortsætte i det uendelige, indtil du bliver træt af at lede efter det perfekte job (eller dit eget projekt).

Headhunter Jennifer Gresham fortæller, hvordan man stopper med at skynde sig mellem kontorerne i forskellige virksomheder og endelig finder et job, der passer til dig i alt.

Ignorer gode råd

Vejen til et ikke særlig behageligt sted er som bekendt brolagt med gode intentioner. Du har for eksempel fundet et job i et af hovedstadsområderne og søger nu en lejlighed, hvorfra du hurtigt kunne komme på arbejde for eksempel uden hjælp fra bil.

Søgekriteriet kan være hvilket som helst, men det er dit personlige, så for nogen kan det virke mærkeligt og ikke helt korrekt.

Og du begynder at spørge folk, der bor i forskellige områder i nærheden af din fremtidige arbejdsplads, om hvordan de bor der osv. Og de begynder at overbevise dig om, at deres område er det bedste, fordi de bor der og ved, hvor det er godt. Og du begynder så småt at tvivle på dit første valg, tænk på, hvad der virkelig kunne være værd at købe en bil og slå dig ned i det område, der blev anbefalet til dig.

Det er det samme med arbejde. Folk begynder at overbevise dig om, at den virksomhed (eller branche), som de arbejder i, er det bedste valg! Måske er alt sådan for dem, men det er slet ikke et faktum, at dine kriterier er de samme, og det samme arbejde vil være lige så ideelt for dig.

Bliv ikke forvirret og tænk på, hvad der er godt for dig og ikke for en anden.

Bed adjektiver til at beskrive jobbet

Når du læser en beskrivelse af et område i en guidebog uden at se det, forestiller du dig allerede dets bygninger og gader, blot ved at stole på de adjektiver, som det blev beskrevet med. Eller prøv at spørge en ven om et sted og forestil dig området. Og så gå derhen på egen hånd og forstå, hvilke associationer det vækker i dig.

Det er det samme med arbejde. Bed en, der arbejder der, om at vælge de adjektiver, der bedst beskriver hende og afspejler hendes essens. For eksempel kan adjektivet "lovende" nemt erstattes med "konkurrencedygtig" eller "spændt" - det lyder ikke så fristende længere, vel? Overvej om jobbet er det rigtige for dig.

Lær dine medarbejdere bedst muligt at kende, før du træffer din endelige beslutning

Hvor ofte hører du, at en virksomhed er én stor venlig familie, hvor hver medarbejder bliver værdsat, og hans mening bliver taget i betragtning. Det er kutyme at sige, at de ikke forlader virksomheden, men den dårlige chef. Men i virkeligheden er det ikke altid tilfældet.

Hvis det ikke er kutyme i dit team at dække hinandens ryg, og medarbejderne ofte er i en tilstand af permanent krig med hinanden, så tænk grundigt over, om dine nerver er et sådant arbejde værd.

Uanset hvor stor belønningen bliver tilbudt dig, og uanset hvor sød din chef er. Du vil simpelthen ikke være i stand til at udføre dit arbejde effektivt og til tiden, eller føle dig rolig.

Det kan tage dig år at forstå, hvad en "stærk familie" betyder for dig, om du overhovedet har brug for denne følelse og selvfølgelig finder netop sådan en gruppe. Så hvis du kommer i en prøveperiode, så prøv i denne tid at lære dine medarbejdere bedst muligt at kende, ikke kun i et arbejdsmiljø, men også på ferie - tag til frokost med dem, deltag i generelle træninger mv.

Vær ærlig over for dig selv

Forestil dig, at du skal vælge mellem to lejligheder. Indvendigt adskiller de sig stort set ikke fra hinanden, men den ene har en skøn baghave, mens den anden ikke gør, men har udsigt til den søde nabos have. Naturligvis er den med baghaven meget dyrere. Derfor er du nødt til at samle dine tanker og forstå, hvad du har brug for mere - en baggård eller bliver det en ganske smuk udsigt? Især hvis man i den tidligere lejlighed havde en baggård, der simpelthen ikke blev brugt. Er det værd at betale for meget, bare fordi det ser ud til at være accepteret og præcis den samme gård, du havde i din gamle lejlighed?

Den samme analogi kan drages med at finde et job. Vær ærlig over for dig selv og find ud af, hvad du præcis ikke kan lide, hvad der er irriterende. Måske kan du ikke lide selve arbejdet, men kun nogle af de øjeblikke, som du opfatter som spild af tid? Konflikt med dit ego og prøv at forstå de sande årsager til ubehagelige følelser om arbejde.

Pas på ligegyldighedszonen

Hvis du skal vælge mellem to lejligheder, hvoraf den ene er meget god, og den anden er to hoveder under den første, vil dit valg være oplagt og ikke svært. Men hvis lejlighederne er næsten ens og hver har sine egne nuancer, som kan være både plusser og minusser på samme tid (efterhånden som du vender dig), bliver valget mere kompliceret, og du begynder at lide moralsk pine.

Med arbejde er alt præcis det samme! Hvis den ene har mange flere fordele end den anden, er dit valg klart. Men hvis jobtilbuddene er næsten de samme, begynder du at få problemer. Du sammenligner og kontrasterer alt, skriver alle fordele og ulemper ned på et stykke papir, sammenligner, skriver listerne igen. Og sådan kan det fortsætte indtil et nervøst sammenbrud eller valget af et job med en mønt (hoveder eller haler).

Jo længere du tænker og sammenligner, jo mere fortryder du det uvalgte job - hvad nu hvis det ville være bedre?!

I dette tilfælde er dit valg absolut ubrugeligt, fordi begge disse værker er de samme (hverken bedre eller værre). Rolig ned, tag en dyb indånding, og vælg bare en af dem.

Tjekliste for arbejdsforhold

Alle mennesker er forskellige og har hver deres kriterier for det ønskede job. Listen over kriterier er måske ikke så komplet, men at besvare spørgsmålene vil gøre det meget nemmere for dig selv at finde dit ideelle job.

Fysisk (hvordan dit job er)

Indendørs eller udendørs?
By eller land?
Hvor lang tid tager det at skifte?
Hvordan kommer du på arbejde (bil, cykel, offentlig transport, til fods)?
Hvor ofte rejser du?
Hvor mange timer arbejder du?
Et separat studie, kontor eller fælles område (dvs. laboratorium, klasseværelse, køkken)?
Støjende eller stille?

Følelsesmæssig (de følelser dit job fremkalder)

Hvad er tempoet i dit arbejde?
Indhold eller spændende?
Glad eller krævende koncentration?
Afslappende eller stimulerende?
Stabilt eller krævende initiativ?
Forudsigelig eller uforudsigelig?
Struktureret eller ikke struktureret?
Kan du være dig selv eller skal du tilpasse dig?

Social (med hvem og hvordan interagerer du)

Bruger du det meste af din tid sammen med kunder eller kolleger?
Er du leder eller følger?
Arbejder du som et team eller på egen hånd?
Har arbejdet karakter af et partnerskab eller er det tværtimod konkurrencedygtigt?
Horisontale eller vertikale relationer mellem medarbejdere?
Stor eller lille organisation?
Liberal eller konservativ?
Hvad er dine kollegers demografi?

Ikke alle disse faktorer vil være vigtige for dig, når du skal vælge et job, men de vil hjælpe dig med at indsnævre udvalget af jobvalg betydeligt, og måske vil du blive på det i lang tid.