Sådan bruger du jobsøgningssider til at udfylde dit drømmejob

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Disse tips vil i høj grad øge dine chancer for at få arbejdsgivernes opmærksomhed.

"Hvad er så svært? Du indtaster et erhverv og en region i søgeformularen - og du er færdig." Mange gør det.

Fra dette synspunkt er det at søge job på arbejdspladser som at køre på scooter. Det er enkelt: du kører, skubber eller bremser med foden, ser på forbipasserende, nyder vejret. Til fremstilling af koteletter kræves endnu flere kvalifikationer.

I mellemtiden er websteder, der ofte kaldes "arbejdspladser", ikke scootere. I det mindste er god sport fantastisk. Hvis du ved hvordan, kan du gå med en leg og komme hurtigt dertil. Selv på bump eller glatte veje i regnvejr. Eller du kan trampe til fods og bære cyklen på dig selv. Du kommer til stedet under alle omstændigheder, kun omkostningerne til indsats og tid er forskellige.

Hvorfor det i princippet er værd at henvende sig til jobsøgningssider

For mange virker denne metode for enkel, ikke moderigtig. Arbejdspladser er et værktøj til massebrug, det er sandt. Der er rigtig mange ansøgere til dem. Lad os derfor sige, at en udvikler, der voksede ud af juniorstillingen for en uge siden, allerede overvejer, om han skal skubbe sine albuer med andre udviklere på siden eller kaste et skrig i sociale netværk, så ikke ham, men ham.

Det samme gælder enhver specialist med omfattende erhvervserfaring og/eller unikke kompetencer. Hvis de leder efter sådanne mennesker, er det gennem bekendte, men oftere finder de dem. Forresten er dette resultatet af seriøst arbejde med at danne billedet af en ekspert eller et personligt brand.

Men der er tonsvis af andre lag i en professionel kage. Medmindre du er en senior programmør med Google-erfaring, en administrerende direktør for en stor virksomhed eller en coach, hvis bog er blevet anerkendt som en bestseller, er der ingen garanti for, at der vil være en række arbejdsgivere til dig.

Derfor er det altid nyttigt at have en airbag – muligheden for at modtage mindst et par tilbud til enhver tid. Desuden tænker de færreste på ting som netværk og selvpromovering i hverdagen. Hvis du er uenig, så fortæl mig, om du har klar elevator pitch En kort præsentationstale, der afspejler en professionel hovedkarakteristika: hans færdigheder, kvaliteter, præstationer. ? Hvis ikke, så vil jobsøgningssider helt sikkert komme til nytte.

Hvad skal man gøre for at finde de bedste muligheder

1. Opret et online CV

Lad os være ærlige: Din postkasse vil ikke revne fra e-mails fra arbejdsgivere i de allerførste dage. Men hvis du udfylder dit CV rigtigt, er der chance for at blive bemærket af lige præcis den arbejdsgiver, der har brug for dig.

For det:

• Formuler en klar overskrift … Godt: "Leder for salg af byggematerialer, landbrugsmaskiner, plastikvinduer", "Revisor med erfaring i at drive virksomheder fra 5 tusind ansatte", "Sikkerhedsvagt med erfaring i de væbnede styrker, sort bælte i karate." Dårlig: "Manager", "Revisor", "Vægt". Meget dårligt: "Søger job (fjernadgang)", "Ingen erfaring", "PC-operatør, logistikspecialist, oversætter, fitnessinstruktør".

  • Angiv den ønskede løn … Fokuser på markedsgennemsnittet i din branche, justeret for din erfaring. "Jeg har brug for 80 tusind rubler, fordi jeg bor i en lejet lejlighed, og jeg har to børn" - dette er ikke et argument for arbejdsgiveren.

  • Liste præstationer … Hvis du har lidt erfaring, har du en præstation. Nævn noget specifikt for arbejdsgiveren, lad ham savle. "Jeg har erfaring med teamledelse" er for vagt. “Koordinerede fem designeres arbejde. I løbet af de seneste tre måneder har afdelingen udarbejdet fem mærkebøger, dekoreret tre indgangsgrupper, udviklet 20 logoer "- allerede varmere.

  • Tilføj det korrekte billede … Det er meget dårligt for en jobsøgende at lægge et sådant billede op, som arbejdsgiveren enten vil undre sig over eller grine over. Billedet skal være seriøst. Næsten som et pas, kun ansigtet er ikke så muret. Og det er bedre, hvis nogen tager et billede af dig. Efterlad selfies til sociale medier.

Dit CV på internettet vil hænge uden at det kræver din opmærksomhed, mens der er mulighed for at få en invitation til et interview. Sandt nok bliver du nødt til at luge ud i breve med tilbud om at lave netværksmarkedsføring, men dette er allerede en produktionsomkostning. Forresten, glem ikke at tjekke din e-mail mindst én gang om dagen.

2. Udvælg ledige stillinger omhyggeligt

Indsend ikke dit CV mekanisk. Hvis du er barnepige på udkig efter et boligjob, har du ikke brug for deltidsjob. Hvis en normaliseret arbejdsdag og frie weekender er vigtige for dig, skal du ikke svare på de stillinger, som arbejdsgiveren skriver om: "Du skal have en vilje til at arbejde uden for arbejdstiden."

Til at sortere tilbud bruger vi:

• filtre (såsom "arbejdsplan", "ansættelsestype", "ønsket løn" og andre);
• jobbeskrivelse.

3. Brug et abonnement

Alle jobsider med respekt for sig selv har denne funktion - et abonnement på ledige stillinger af en bestemt specialisering. Ignorer hende ikke. Det er ikke svært at tjekke 4-5 breve (hhv. 4-5 abonnementer) en gang om ugen. Men du sparer dig selv for at skulle gå ind på siden hver gang og starte din søgning fra bunden.

4. Se på dit CV-visningsstatistikker

Generelt informerer webstederne selv ansøgerne om dette. Bare åbn e-mails med beskeder om synspunkter – jeg spekulerer på, hvordan processen går. Du postede dit CV for en uge siden, efterspørgslen efter dit erhverv er gennemsnitlig eller højere, og der er ingen visninger? Sørg for, at dokumentet afspejles i princippet, genlæs det igen: der er ingen fejl, om der er tilstrækkelig specificitet.

Hvis tiden tillader det, er det værd at tage et kig på konkurrenternes CV: hvad de skriver, hvad er deres styrker. Lidt ligesom en påfuglekonkurrence - hvis hale er smukkere - men hvis man griber problemstillingen analytisk an, kan man tydeligere præsentere sine styrker. Og samtidig afgøre, hvilke færdigheder der mangler for at øge konkurrenceevnen.

5. Følg arbejdsgiverens krav

I stillingsbeskrivelsen står der: "Udfør testopgaven og vedhæft et link til dokumentet i Google Docs i dit følgebrev." Og ansøgeren gør alt forkert: Opgaven indtastes direkte i dokumentet med CV'et eller ignorerer endda afsnittet, hvor der står om testen. Tror du, at denne kandidat har mange chancer for at blive interviewet? De er nul.

De fleste arbejdsgivere ignorerer grundlæggende uopmærksomme, skødesløse jobsøgende. De kan forstås: Du vil for eksempel ikke gå til en aftale med en læge, der kun kan forveksle leveren med milten, fordi du ikke har sovet godt.

6. Ring til arbejdsgiveren

Dette er en lille hemmelighed, som en rituel dans, det vil sige, den har ikke meget praktisk nytte, men den virker. Når du har sendt dit CV, skal du ringe til arbejdsgiveren (telefonnummeret er angivet enten i jobbeskrivelsen eller på arbejdsgiverens side på hjemmesiden). Spørg om dit CV er modtaget. Glæd dig over det, du har modtaget. Udtryk din ægte interesse for at blive interviewet (kun subtilt).

Arbejdsgivere og især HR-specialister elsker det meget, når en kandidat ikke bare sender et CV til free floating, men er interesseret i dens skæbne. Sådanne ansøgere kaldes motiverede, og det er en klar fordel.