7 ting en arbejdsgiver ser på på et CV

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

En Facebook-rekrutterer talte om, hvad arbejdsgivere mest ser på på et CV.

For ikke så længe siden talte vi om, hvad folk ser på et CV hos Google. Nu er det tid til Facebook. Virksomhedens rekrutterer svarede i en Quora-tråd på et spørgsmål om, hvad folk er opmærksomme på, når de søger job. Af indlysende grunde besluttede brugeren at forblive anonym, men hans detaljerede og meget nyttige svar giver ikke grund til at tvivle på hans erfaring.

Hvad de leder efter i et CV

1. Sidste post. Det første jeg ser på er personens sidste indlæg. Rejste han af sig selv eller blev han fyret? Hvor længe virkede det, og hvilke opgaver udførte det? Det er meget vigtigt at få svar på disse spørgsmål.
2. Virksomhedsbevidsthed. Det er meget lettere at forstå, hvor professionel en person er baseret på navnet på den tidligere virksomhed, de arbejdede for. Når jeg ser navnet på en kendt virksomhed på min tidligere arbejdsplads, er det for mig en grund til at give en person et mentalt plustegn.
3. Generel erfaring. Var der en karrierevækst? Er sværhedsgraden af opgaverne steget? Er titlen på jobbet passende for det job, der udføres?
4. Søgeordssøgning. Hvis jeg leder efter en programmør, er jeg ligeglad med, hvor god en person er til at styre forretningsprojekter. I dette tilfælde hjælper kombinationen Ctrl + F mig meget, hvormed jeg blot søger på nøgleord i CV'et.
5. Pauser. Jeg har intet imod at holde lange pauser, men forklar venligst hvad du lavede i det tidsrum. Har du ikke arbejdet i tre år? Fantastisk, men jeg har brug for at vide hvorfor. Opdrage et barn? Har du prøvet at starte din egen virksomhed? Fortæl os om det i dit CV.
6. Online tilstedeværelse. En favorit del af mit job er at søge en jobansøger på sociale medier. Twitter, Facebook – de har meget mere at sige om dig end dit CV. Derfor, hvis du ønsker at få et job, bør du sørge for tilstrækkeligheden af din profil på sociale medier.
7. Genoptag design. Fejl, længde, læsbarhed og klarhed.

Det der oftest overses

1. Uddannelse. Erfaring kommer først.
2. Ryushechki i udformningen af CV'et. Jeg elsker smukt og kreativt designede CV'er, men de fleste rekrutterere kører dine CV'er gennem specielle programmer og efterlader kun teksten i dem. Derfor er det bedst at sende en standard form for CV i PDF og ikke friste skæbnen. Rekruttereren kan måske ikke lide din skønhedssans.
3. Personlig information. Ægteskabelig status, tilstedeværelsen af børn, sygdom, fotografering - alt dette er praktisk talt ligegyldigt for mig.

Hvad skal man stoppe med

1. Brug MS Word-skabeloner til CV.
2. Skriv et CV i første person. Medmindre du har gjort det meget kreativt.
3. Stræk dit CV over et stort antal sider. Maksimalt en eller to sider.
4. Bedrage.

Det skal forstås, at disse tips ikke er perfekte, fordi de blev givet af en rekrutterer, der ser på alt fra sit klokketårn. De vil dog hjælpe dig af med grundlæggende fejl og måske øge dine chancer for at få det job, du ønsker.