Hvor er det bedre at arbejde: i et velrenommeret selskab eller i en lille hyggelig virksomhed?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Beslutningen om, hvor det er bedst at arbejde - i en lille, men med stort potentiale eller i en allerede etableret magtfuld virksomhed - er en af de vigtigste for en jobsøgende, især i begyndelsen af en karriere. Det handler ikke om, hvad der er godt eller dårligt. Valget af en virksomhed efter din smag afhænger i høj grad af, hvilke højder du ønsker at opnå, og hvad du er klar til at gøre for dette i en bestemt organisation.

Det er umuligt at sige entydigt, hvad der er bedst - en stor virksomhed eller et lille venligt team. For eksempel kan store virksomheder tilbyde en imponerende fordelspakke, men der er også undtagelser her. I dag kan du finde organisationer med mindre end 100 ansatte, som tilbyder godbidder ikke værre end virksomheder.

Selvfølgelig er valget af det perfekte sted at arbejde ikke begrænset til én social pakke.

Fordele ved en stor virksomhed

Store virksomheder er store, fordi de har unikke fordele og fordele på markedet. Opstartsproblemet her er en myte. Alt er mættet med succes og tillid til fremtiden. Er det dårligt at have sådanne rettigheder?

Indlysende organisationsstruktur

Hvis du vælger en stor virksomhed, kan du være sikker på, at en velfungerende arbejdsmekanisme har fungeret her i årevis. Det er en kæmpe maskine med klart definerede regler for, hvordan man gør bestemte ting. Når du arbejder i en stor organisation, kender du præcis dit aktivitetsområde, hvor du er i afdelingen, og endda hvordan du opnår forfremmelse. Denne mulighed er ikke for alle. Men hvis man vil have stabilitet og have en klar karriereplan for øjnene, er det netop, hvad store virksomheder har.

Fin social pakke og "gyldne faldskærm"

Store virksomheder plejer at give deres ansatte gode fordele i form af gratis sygeforsikring eller gode pensionsskatter. Jo lavere indkomst et selskab har, jo mindre sandsynligt er det, at de har råd til at betale for livets fordele.

Selvfølgelig betyder alle disse privilegier kun noget, hvis du har til hensigt at bruge dem. Forskning viser, at godt halvdelen af de deltidsansatte i store virksomheder nyder godt af bonusser; fra fuldtidsansatte - kun 77%. Men uanset størrelsen på din organisation, er det en god idé at forhøre sig om den fulde liste over fordele, der er tilgængelige for dig.

Evnen til at ændre aktivitetsfeltet uden at skifte job

Virksomheder kræver et stort antal specialister inden for forskellige områder. Selvom dit speciale er ret snævert, har du mulighed for at ændre din rolle i virksomheden og påtage dig en ny stilling uden at ændre din nuværende arbejdsplads.

Problemer i en stor virksomhed

At arbejde i en stor organisation virker kun rosenrødt og fristende ved første øjekast. Men hvis du er fast besluttet på at blive en del af en ret stor virksomhed, så overvej nogle af dens ulemper.

Ingen ændring (eller langsom)

Eventuelle ændringer i store virksomheder kan tage lang tid. Selvom ledelsen er åben over for nye ideer (hvilket ikke altid er tilfældet), kan ændringer i afdelingen eller skabelsen af et nyt produkt tage meget lang tid. Endelig ønsker mange at sætte deres præg på virksomheden. Dette er meget nemmere i en lille organisation end i en stor.

Manglende bekendtskab med andre kollegaer

Det er lige meget hvor udadvendt eller genert du er, hvis du arbejder for en stor virksomhed med 100 ansatte eller mere, er det umuligt at kende alle. Og nogle af dem vil du aldrig selv møde i fremtiden, selvom de spiller en vigtig rolle i dit arbejde. Eksempelvis administrerende direktør, regnskabschef eller leder af den juridiske afdeling. En virksomhed med respekt for sig selv giver sine medarbejdere ret til at formidle deres problem til ledelsen, men det er ikke en garanti for, at det vil blive overvejet og truffet handling.

Kvaliteten af udførelsen afhænger ikke af dig, men af afdelingen

I tilfælde af en stor organisation afhænger din succes og resultater af, hvor du er placeret i virksomheden. Uanset hvordan du går ud af din måde at arbejde i en dårligt stillet gruppe, vil kvaliteten af dit arbejde være lav. Denne situation påvirker også din evne til at rykke op ad karrierestigen. Som en Google-ingeniør meget passende påpegede:

Kvaliteten af dit liv kan variere meget afhængigt af hvilken gruppe du falder i. At være en del af et godt, produktivt team vil gøre dit liv fantastisk. Et dårligt hold vil kun bringe fiaskoer. HVEM du arbejder med har stor indflydelse på din karriere.

Ingen argumenterer for, at hvis man arbejder med ubehagelige mennesker, vil det ikke føre til noget godt. Det er endnu mere trist, hvis en eller anden dum chef eller en hel gruppe ledere kommer mellem dig og den del af virksomheden, du gerne vil arbejde med.

Fordele for små virksomheder

At arbejde i en virksomhed med kun et par dusin mennesker er ikke på samme skala som en stor organisation. Men for dem, der gerne vil have et job et sted, hvor alle kender hinanden og, kan man sige, er venner, er der stadig nogle bonusser.

Din succes er synlig

I en stor organisation, selv når du går ud af din måde, er det ikke et faktum, at du opnår stillingen som administrerende direktør. I en lille virksomhed, hvis du gør noget væsentligt, vil alle bemærke det. Det er nemmere at skille sig ud her, især med karakteristiske færdigheder og egenskaber. Dine handlinger er mere meningsfulde.

Især tidligt i din karriere er det at arbejde for en lille virksomhed en fantastisk måde at bygge videre på dine evner, forbindelser og et omdømme, som vil forblive hos dig i de kommende år.

Virksomheden er livlig og fleksibel

At arbejde tæt sammen med alle dine kollegaer handler ikke kun om at være i deres synsfelt. Du har direkte adgang til kontrollerne. Du kan diskutere nye problemer eller foreslå en god idé direkte til ledelsen uden mellemled. I en stor virksomhed kan sådanne ting tage fra et par dage til flere uger. Mens du er i en lille organisation, skal du bare banke på ved siden af, hvor chefen sidder.

Ansvaret er meget mere varieret

I en stor virksomhed kan du skifte til forskellige stillinger og få forskellige færdigheder uden at forlade virksomheden. I en lille organisation skal du kende en række forskellige færdigheder i ét job. Det gælder især i startups, hvor én medarbejder bliver opfordret til at udføre flere roller på én gang – hvilket rækker langt ud over det højt specialiserede arbejde. Her skal du rette billedet i Photoshop, tjekke din computer for virus, så skal du også opdatere oplysningerne på virksomhedens hjemmeside … Hvis du kan lide sådan en alsidig aktivitet på én arbejdsplads, så vil en lille virksomhed være den rigtige sted for dig.

Problemer med små virksomheder

Hvis du nemt kan tale med virksomhedens direktør, betyder det ikke, at alle dine problemer straks bliver løst. Her er et par ting, du skal overveje, når du vælger en lille virksomhed som din arbejdsplads.

Alle fejl er synlige på et øjeblik

Når din direktør ser, at det var dig, der bragte en stor kunde, er det fantastisk. Men sådan en situation er et tveægget sværd. Hvad hvis du laver en fejl? En god medarbejder vil selvfølgelig forsøge at holde alle tilbageslag på et minimum. Men når du indser, at de fleste af dine kollegaer vil være opmærksomme på dit skid, bliver det lidt ubehageligt.

Færre bonusser

Mindre virksomheder, især startups, har en tendens til at være ude af stand til at tilbyde en medarbejder en imponerende fordelspakke. Holdet skal på en eller anden måde bevare sin eksistens, indtil det vokser og bliver stærkere. Håbet om, at der kommer noget ud af ingenting, er altid risikabelt. Hvis du har brug for visse fordele eller godtgørelser, og virksomheden ikke tilbyder dem, er det klogere at finde en organisation, der vil give dig bonusser lige nu, i stedet for at fodre dem med håb om en lysere fremtid.

Der er højst sandsynligt ingen juridisk afdeling eller HR-afdeling

Små virksomheder er ofte ikke i stand til at oprette en juridisk afdeling eller HR-afdeling. På den ene side forenkler det vagtplanen for organisationens medarbejdere. På den anden side er der ingen person i teamet, hvis ansvar vil omfatte at modtage arbejdsklager, finde nye medarbejdere eller blot købe cookies til kontoret. Samme problem med den juridiske afdeling. At have en fuldtidsadvokat er dyrt for en lille virksomhed, men det er også umuligt overhovedet uden juridisk bistand: Du skal altid vide, om alle de handlinger, du udfører, er legitime, og det er ekstremt svært selv at kontrollere alle juridiske spørgsmål.

Hvilken virksomhed du skal vælge i sidste ende - stor eller lille - afhænger af dine personlige følelser: hvilken efter din mening passer dig bedst. Ikke alle er villige til at arbejde for en stor virksomhed med tusind ansatte. Når du skal vælge dit drømmejob, er det vigtigt ikke kun at vurdere størrelsen af din løn eller goder, men frem for alt, hvor du og dine kompetencer kan bruges mest og effektivt.