2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51
Vi ønsker alle at arbejde mindre og gøre mere. Men hvordan kan dette opnås? Svaret på dette spørgsmål er ret simpelt og ligger på overfladen. For at blive overbevist om dette, foreslår vi, at du sætter dig ind i, hvordan arbejdsdagen i Tyskland forløber.
Tyskland er Europas industrielle centrum og en førende producent af varer til eksport til udviklingslande i Asien. Mange mennesker kender førstehånds til den høje kvalitet af tysk teknologi.
Samtidig ved man, at man i Tyskland arbejder mindre end i de fleste andre lande (i gennemsnit 35 timer om ugen). Så hvordan formår tyskerne at opnå så fremragende resultater?
Arbejdstid = timer, hvor du rent faktisk arbejder
Den tyske forretningskultur dikterer følgende: Hvis en medarbejder er på arbejde, skal han ikke lave andet end sine arbejdsopgaver. Det betyder ingen sociale netværk, ingen sladder med kolleger og selvfølgelig det gode gamle "Jeg lader som om jeg har meget travlt, men faktisk gør jeg ikke noget nyttigt."
Fraværet af uvedkommende aktiviteter under arbejdet betragtes som normen i Tyskland, hvor afvigelser opfattes ekstremt negativt.
I BBC-dokumentaren "", fortæller en tysk kvinde om det kulturchok, hun oplevede, da hun kom til Storbritannien for at udveksle arbejde:
Medarbejdere taler konstant om deres personlige liv i arbejdstiden. De finder ud af, hvem der har hvilke planer for aftenen og går konstant for at drikke kaffe.
Kvinden var meget overrasket over, hvor meget tid medarbejderne bruger på sociale netværk. I Tyskland er adgang til Facebook på arbejdspladser generelt forbudt, og det er heller ikke tilladt at korrespondere på e-mail om emner, der ikke har relation til arbejdet.
Arbejdssamtaler og møder er altid fokuserede
Tyskerne er særligt opmærksomme på personlige møder. De slår ikke rundt, men taler straks om, hvad de har brug for. I Tyskland får du ikke at vide: "Det ville være dejligt, hvis du kunne sende mig materialet i morgen kl. 15.00." I stedet vil du høre: "Jeg skal bruge materialet i morgen kl. 15.00." Udefrakommende samtaler ved forretningsmøder er heller ikke velkomne.
Når tyskerne er på arbejde, er de fokuserede og opmærksomme på de små ting. Dette fører til en stigning i arbejdsproduktiviteten på kortere tid.
Tysk liv er ikke begrænset til arbejde
Tyskerne arbejder hårdt, men de glemmer ikke at få et godt hvil. Da de arbejder hårdt i løbet af arbejdsdagen for at nå deres mål, hviler de i ikke-arbejdstid og tænker ikke på arbejdsplaner.
Regeringen overvejer at gøre efter timer.
Da tyskerne ofte har formelle forhold, ikke kun til ledelsen, men også til kollegerne på arbejdet, mødes medarbejderne sjældent efter arbejde. De er generelt vant til klart at skelne mellem arbejde og privatliv.
For nyttigt at bruge deres fritid, er Vereins (interesseklubber) organiseret i Tyskland: turist, musik, sport. Således bruger tyskerne deres fritid ikke foran tv'et, men kommunikerer med interessante mennesker.
I Tyskland tildeles medarbejdere lang betalt ferie: fra 25 til 30 dage. Det betyder, at medarbejdere i virksomheden sammen med deres familier kan arrangere et godt hvil, for eksempel tage på tur.
Barselsorlov
Tyskland har betalt barsels- og børnepasningsorlov. I USA kan man for eksempel kun drømme om sådanne forhold. Men udover plusserne er der også ulemper: Arbejdsgivere forsøger at undgå at ansætte kvinder til arbejde, selvom regeringen aktivt bekæmper denne negative tendens.
Tyskland kan roligt kaldes et af de bedste europæiske lande med hensyn til materiel bistand til forældre.
Husk: hvis du er fokuseret på resultater, så skal du på arbejdet udelukkende tænke på arbejdsforhold.
Ja, nogle gange vil vi rigtig gerne chatte med kolleger eller sidde på sociale netværk i arbejdstiden… Men, som vi ser, er det nogle gange muligt at arbejde mindre, men samtidig bedre, mere interesseret, hvilket betyder, at vi kan gøre mere på kortere tid. Er du enig eller har din mening om denne sag?
Anbefalede:
Forskere har bevist, at gåture gør folk mere kreative
Det viser sig, at gåture påvirker din evne til at tænke kreativt. Efter en gåtur får du 60 % mere inspiration
Hvordan man udvikler psykologisk stabilitet: oplevelsen af forfatteren til bogen "Ligegyldighedens subtile kunst"
Den konstante jagt på det positive vil ikke hjælpe med at udvikle psykologisk modstandskraft. Du bliver nødt til at blive lidt pessimist og finde din indre masochist
Sådan får du mere fra hånden og arbejder mindre
Her er 6 sjove tips til at få mere fra hånden ved at arbejde 4,5 timer om dagen. Prøv det, og du vil bemærke, at dine opgaver tager mindre og mindre tid
Sådan gør du fremskridt i din virksomhed: Zappos-oplevelsen
Hvis du arbejder inden for IT-området, er du sikkert bekendt med ord som scrum og sprint, og du har måske din egen erfaring med at bruge disse teknikker. Du vil være meget nysgerrig efter at vide, hvordan du kan optimere disse teknikker for at være endnu mere effektive.
ANMELDELSE: “12 uger om året. Sådan gør du mere på 12 uger, end andre gør på 12 måneder”, Brian Moran, Michael Lennington
Vil du gøre mere og forbedre dit liv? Der er en færdig instruktion til dette. De fleste af os har to liv: det første er vores eget daglige liv, og det andet er det, vi kunne have levet meget anderledes. Hvor længe har du undersøgt din plan for dette år og genset de løfter, du gav dig selv i januar?