"Hvor meget får jeg udbetalt?": 7 hovedspørgsmål om beregning af sygefravær i 2020

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Vi regner ud, hvor mange penge du vil modtage, hvis du bliver nødt til at droppe din arbejdstid på grund af helbredsproblemer. Sammen med taler vi om nuancerne ved at beregne sygefravær.

1. Hvad afhænger betalingens størrelse generelt af?

Dette påvirkes samtidigt af flere faktorer. Det vigtigste er din gennemsnitlige daglige indtjening (AOD). Den beregnes for to kalenderår forud for året for uarbejdsdygtighed efter følgende formel:

SDZ = løn optjent over 2 år ∶ 730 dage

Vigtig! Loven fastsætter grænser for optjent årlig indtjening for sygefraværsbetalinger:

• 815.000 rubler - i 2018;
• 865.000 rubler - i 2019.

Under hensyntagen til disse beløb maksimum SDZ i henhold til ovenstående formel vil være som følger:

(815.000 rubler + 865.000 rubler) ∶ 730 dage = 2.301,37 rubler pr. dag

Det betyder, at selvom du i 2018–2019 tjente mere end en million rubler om året, vil du stadig modtage betalinger baseret på grænserne.

Men hvad nu hvis du i disse to år slet ikke arbejdede eller modtog symbolske beløb, f.eks. 10.000 rubler om måneden? Du har dog ret til sygedagpenge. I dette tilfælde beregnes den gennemsnitlige daglige løn ud fra den føderale mindsteløn, som nu er 12.130 rubler. Minimum SDZ bestemmes derefter som følger:

(12 130 rubler × 24 måneder) ∶ 730 dage = 398, 79 rubler pr. dag

Så al sygedagpenge vil være baseret på din SDR. Men han vil dog være begrænset til ovenstående beløb.

Sygefraværsbetalinger vil næppe fuldt ud dække den tvungne nedetid og dine lægeudgifter. Og hvis flere familiemedlemmer bliver syge, bliver det endnu sværere.

Forsikringen "" fra Forsikringshuset VSK vil være med til at kompensere for en væsentlig del af omkostningerne. Hvis du bliver syg, vil du modtage en engangsbetaling for behandling samt op til 1.000 rubler for hver dag på hospitalsophold (fra den 8. dag) og op til 1.500 rubler i intensiv pleje (fra den 1. dag). Derudover vil politikken give dig mulighed for at spare penge: den inkluderer en coronavirus-test, laboratorieundersøgelse og online lægekonsultationer 24/7.

2. Hvor mange dage får jeg betalt?

Det afhænger af årsagen til funktionsnedsættelsen, og hvordan du er ansat i HR-afdelingen. Lad os sige, at du er skadet eller bare syg, mens du arbejder på en almindelig tidsubegrænset kontrakt. I henhold til loven vil du i dette tilfælde blive betalt for hele perioden med uarbejdsdygtighed. Hvis du arbejder under en tidsbegrænset kontrakt på op til 6 måneders længde, vil du kun blive betalt op til 75 kalenderdage inden for dokumentets gyldighed.

Desværre har du ikke ret til udbetalinger i tilfælde af sygdom, mens du er på ferie for egen regning. Hvis det var en årlig betalt ferie, så beregnes sygefraværet efter de almindelige regler.

Der kan også udstedes en midlertidig invaliditetsattest, hvis et familiemedlem har helbredsproblemer, og du skal tage dig af ham. Her er antallet af dage, der skal betales, også begrænset. For eksempel:

• Pasning af en syg pårørende under behandling ambulant - højst 7 dage for hvert sygdomstilfælde og højst 30 dage i et kalenderår.
• Pasning af et barn under 7 år, i hjemmet eller på hospitalet, - højst 60 dage (90 dage hvis sygdommen er diagnosticeret fra).
• Pasning af et barn fra 7 til 15 år under samme forhold - højst 15 dage i en periode og ikke mere end 45 dage i alt.

3. Er min forsikringsjournal vigtig?

Ja, det er en væsentlig parameter i beregningen: Jo længere forsikringserfaring du har, jo højere sygefraværsudbetalinger.

• Under 6 måneder - sygefravær beregnes ud fra mindstelønnen.
• Fra 6 måneder til 5 år - 60% af den gennemsnitlige årlige indtjening.
• 5-8 år - 80%.
• Mere end 8 års erfaring - 100%.

Hvis du har modtaget en sygemelding for at passe et barn under 15 år, mens han behandles i hjemmet, så anvendes disse koefficienter kun de første 10 dage. Resten af perioden kompenseres baseret på 50 % af den gennemsnitlige dagsindtjening.

Husk, at beregningen tager højde for din indtjening over de seneste to år. Hvis din løn i hvert fald i et af to år ikke blev udbetalt (f.eks. var du på forældreorlov), kan du erstatte denne tid. Tag for eksempel endnu et år, som du havde forsikringserfaring for. Men hvis du vil ændre perioden, blot fordi arbejdsindkomsten tidligere var højere, går det ikke.

Husk også, at der er grænser for bidrag til Socialforsikringsfonden (FSS) for de udskiftede år. For eksempel var beløbet i 2017 begrænset til 755 tusind rubler, hvilket er mærkbart mindre end i 2018 og 2019.

Og endnu en vigtig pointe: Hvis du arbejder deltid, så bliver sygedagpengene divideret med to. Mindstelønnen som minimumsparameter for beregningen anvendes for en hel arbejdsdag. I dit tilfælde vil den nedre grænse være halvdelen af mindstelønnen.

4. Det er meget kompliceret! Kan jeg få et regneeksempel?

Lad os sige, at du er forkølet og har været syg i 12 dage. Du har 10 års forsikringserfaring, indkomsten for 2018 var 854.000 rubler, for 2019 - 739.000 rubler.

For 2018 vil der kun blive taget hensyn til 815.000 indtjening: resten overstiger grænsen for bidrag til FSS. For 2019 - hele beløbet, for her er grænsen mere end din faktiske indkomst.

Dit regnskabsmæssige overskud er højere end mindstelønnen, hvilket betyder, at vi ikke tager højde for det. Mere end 8 års forsikringserfaring betyder, at 100 % af den gennemsnitlige daglige indtjening udbetales.

Ifølge formlen skal du:

(815.000 rubler + 739.000 rubler) ∶ 730 dage × 100% = 2.128,77 rubler pr. dag

I alt frigives sygefraværet:

2.128,77 rubler pr. dag × 12 dage = 26.193,24 rubler

Alternativt har du været syg i 8 dage. Du har 3 års forsikringserfaring, i 2018 modtog du 120.000 rubler, i 2019 - 124.000 rubler.

(120.000 rubler + 124.000 rubler) ∶ 730 dage × 60% = 200, 55 rubler pr. dag

Men det er mindre end mindstelønsberegningen. Dette betyder, at du vil blive betalt med en sats på 398,79 rubler per dag, og det samlede beløb vil være 3.190,32 rubler.

Bemærk, at nogle regioner har deres egne koefficienter for mindstelønnen. Og hvis der for eksempel gælder en koefficient på 50 % på mindstelønnen, så betaler de halvanden gang mere (100 % af mindstelønnen, som alle andre, og yderligere 50 % ovenfra).

5. Hvad hvis jeg ikke er syg, men bare i karantæne?

I dette tilfælde er sygefravær åben for repræsentanter for følgende kategorier:

1. Folk, der er kommet til Rusland fra lande, hvor der er registreret tilfælde af en ny coronavirus-infektion.
2. Forsikret hos FSS, der bor sammen med personer fra paragraf 1.

Godtgørelsen beregnes efter de almindelige regler. For personer fra den første kategori kræves en ansøgning og et foto af dokumenter, der bekræfter rejsen til udlandet. Du kan søge om sygemelding på FSS hjemmeside. Muscovites kan også gøre dette på Mos.ru.

Sygemelding sker også telefonisk. Du skal ringe til den klinik, du er tilknyttet, eller til hotline i dit område. Hvis du tester positiv for COVID-19, får du automatisk 14 dages sygemelding – også selvom du har det godt.

Hvis dit barn gik i en børnehave, der var lukket for karantæne, kan du desuden søge om sygemelding for at passe babyen, mens han er hjemme. Beløbsberegningen her er den samme som ved pasning af syge børn. Men karantæneperioden er ikke medregnet i de 60 dage, hvorefter ydelserne ophører med at blive udbetalt.

6. Så jeg kan altid regne med sygedagpenge?

Ak nej, og det er præciseret i loven. For eksempel besluttede du, som var sygemeldt, af en eller anden grund at overtræde det regime, lægen havde foreskrevet, og forlod hospitalet uden tilladelse eller forlod endda byen. Udeblivelse til syn uden gyldig grund på en bestemt dag vil ligeledes være en overtrædelse. Lægen er forpligtet til at notere dette på din uarbejdsdygtighedsattest, og fra datoen for en sådan overtrædelse vil ydelsen blive anset for at tage udgangspunkt i mindstelønnen, og ikke på din gennemsnitlige daglige indkomst.

Og blev du sygemeldt på grund af en skade eller sygdom forårsaget af alkohol eller stoffer, så vil optjeningen under hensyntagen til mindstelønnen generelt være for alle dage.

Derudover kan du ikke få løn, hvis du ikke sygemeldte din arbejdsgiver. Men du har 6 måneder til dette.

Så følg lægens anvisninger, kom til aftalen til det aftalte tidspunkt og sørg for at lukke sygemeldingen. Og så får du helt sikkert alt, hvad du skal.

Med policen "" fra VSK Forsikringshus behøver du ikke bekymre dig om, at du ikke når at bestille tid hos en læge på et passende tidspunkt. Du kan planlægge en online tid og tale med din læge hjemmefra. I mobilapplikationen eller på din personlige konto på siden kan du få støtte fra en terapeut, snævre specialister og endda en psykolog. Dette er reel hjælp, der ydes i et behageligt miljø.

Som en del af politikken kan du også tage prøver. COVID-2019-testen er værd at tage, hvis du bruger offentlig transport hver dag eller arbejder på overfyldte steder. Og hvis du har en personlig bil eller arbejder eksternt, kan du gennemgå en fuldgyldig laboratoriediagnose i stedet for en coronavirus-test. VSK har udarbejdet omfattende programmer for mænd og kvinder.

7. Hvad hvis jeg holder op og straks bliver syg?

Utroligt nok har selv tidligere ansatte ret til sygeorlov med løn! Hvis du kommer med SARS, en skade eller andet inden for 30 dage efter din afskedigelse, er du berettiget til sygedagpenge. Og årsagen til afskedigelsen er ligegyldig. Selvom du mistede dit job for at reducere personalet, efter at have modtaget al den skyldige kompensation, skal du stadig betale sygeorlov. Og det er slet ikke nødvendigt, at du lukker den præcis i løbet af disse 30 dage. Ganske vist er erstatningsbeløbet fastsat her: 60 % af din gennemsnitlige daglige indtjening, men ikke mindre end mindstelønnen (i forhold til sygdomsperioden).