At udnævne slægtninge og venner til høje stillinger er at ødelægge landet: hvad er nepotisme

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Korruption, borgernes passivitet og "hjerneflugt" er blot nogle af konsekvenserne af dette fænomen.

Hvad er nepotisme

Nepotisme (af latin nepos, nepotis - "barnebarn, nevø") er brugen af magt til at fremme karrierestigen for ens slægtninge og venner, uanset deres faglige kompetence. Ifølge Ushakovs ordbog er dette officiel beskyttelse af pårørende og hans folk, nepotisme. Også nepotisme kaldes en af typerne af korruption.

Nepotisme er tæt forbundet med begrebet favorisering – uretfærdig støtte til en eller flere magthavere. En favorit er en person, der nyder tillid fra en højtstående embedsmand og på grund af sin valgte stilling påvirker sine beslutninger og rykker op på karrierestigen. Nepot er den samme favorit, mens han er en slægtning til lederen.

Ligeledes tæt i betydningen er begreberne "fællesskab", "blat" og "tribalisme".

Nepotismen dukkede op i middelalderen i Italien, og mere specifikt i Rom, i de højeste katolske hierarkers kredse - paverne. Paverne uddelte vigtige kirkeposter (for eksempel kardinalernes værdighed) til deres nære slægtninge.

Til at begynde med blev Tsypin V. Nepotisme til nepots. Store russiske encyklopædi-nevøer, da nogle katolske hierarker, der aflagde et kyskhedsløfte, ikke havde børn (i det mindste lovlige). Sådan opstod navnet på fænomenet. Senere var både formelle og uofficielle børn nepots. Dette fænomen blev især udbredt i det 15. – 16. århundrede: På denne måde var det under renæssancen muligt at opnå betydelige jordbesiddelser. Samtidig blev de såkaldte pavelige dynastier dannet, for eksempel Medici eller Borgia.

Under hvilke forhold blomstrer nepotismen

Nepotisme opstår, hvor formelle sociale institutioner ikke fungerer, og relationer og korruption blomstrer. Derfor er en af hovedårsagerne til udbredelsen af dette fænomen i Rusland fortsat lav tillid til statsstrukturer og myndigheder. Så ifølge meningsmålinger, Fagforeninger. VTsIOM VTsIOM, mere end halvdelen af russerne mener, at fagforeninger ikke hjælper arbejdere med at forsvare deres rettigheder. På grund af ekstern ustabilitet, usikkerhed om fremtiden, bureaukrati, skattebyrde og mistillid Saltanova S. V. Tillid til en maske. IQ. HSE til hinanden beboere i vores land bruge uformelle mekanismer til at organisere processer.

Da ledere har brug for mennesker, hvis pålidelighed de kan have tillid til, falder faglig kompetence under sådanne forhold i baggrunden. Nepots anvender denne ledelsesstil og opbygger på samme måde relationer til deres egne underordnede.

En undersøgelse af russiske ingeniørstuderende udført i 2016-2017 af FCTAS RAS viste, at 23 % af dem takket være deres forbindelser kom ind på universiteter, og 31 % fandt et job. Lignende tendenser er karakteristiske for hele det mentale arbejdes sfære.

Nepotisme er karakteristisk ikke kun for Rusland. På højeste niveau forekommer det:

• I Aserbajdsjan, hvor præsidenten udpeger Sikkerhedsrådets møde afholdt under formandskab af præsident Ilham Aliyev. AzerTAC er næstformand for sin kone, og tøver heller ikke med at sætte andre pårørende i vigtige poster.
• I Cambodja, hvor sønnerne af lederne af det regerende parti besatte Sokchea M. Sønner af partiet salvede. Phnon Penh Post høje positioner, efter at ingen af dem fik nok stemmer til at komme ind i parlamentet.
• I Rumænien, hvor præsidentens datter var En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express blev valgt til Europa-Parlamentet uden at have den relevante faglige og politiske erfaring.
• I Venezuela er familien Romero S. Chávez forfulgt af påstande om nepotisme. New York Times og mange andre lande.

Betyder det, at nepotisme er et fænomen, der kun er kendetegnende for fattige og haltende lande? Slet ikke.

Nepotismen slog dybe rødder i sit hjemland – i Italien. Det skyldes i høj grad historiske og kulturelle forudsætninger: familiens særlige plads i billedet af italienernes verden og grundlaget for landets politiske system, fordi pavelig nepotisme blomstrede her i middelalderen. Så Lucia Pagano, datter af den tidligere rådmand i Deputeretkammeret (det italienske parlaments underhus) Rodolfo Pagano, blev Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma som generalsekretær.

Men nepotisme findes også i de udviklede lande, hvor der ikke er sådanne forudsætninger for det, som i Italien. Eksempler på nepotisme findes i Frankrig. Afstemning viser flertal mod job for Sarkozys søn. Reuters, Belgien Hurst M. Tobback: gør sit præg. IPE, Spanien La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. Dronningen tildeler 36 nye peerages, efterhånden som påstande om nepotisme fremsættes. Royal Center og USA Kushner J. Trump udnævner svigersønnen Jared Kushner til seniorrådgiver, der tester anti-nepotismeloven. The Guardian.

Hvorfor nepotisme er farligt

Nepotisme som en form for favorisering kaldes en af årsagerne til økonomiens stagnation. Ineffektive beslutninger truffet af mennesker, der ikke passer til de stillinger, de indtager, bidrager til ruin og forfald på både lokalt og statsligt niveau. Især promoveringen af deres folk betragtes som en af årsagerne til "hjerneflugten" - emigrationen af specialister fra Rusland.

Samtidig skaber nepotisme en ond cirkel: efter at have optrådt på grund af et ugunstigt klima i samfundet, skaber den overbevisningen om, at det er umuligt at opbygge en karriere på nogen anden måde, undtagen ved bekendtskab.

Ifølge en undersøgelse udført af Levada Center (inkluderet i registret over udenlandske agenter) for Sberbank steg antallet af mennesker, der mener, at bekendte og forbindelser bestemmer personlig succes i 2013 fra 53 % til 59 %. Den samme tendens (fra 38 % til 45 %) blev demonstreret af den opfattelse, at de, der har højtstående slægtninge, har flere udsigter. Vurderingerne af andre succeskriterier ændrede sig ikke: energi, evne - 50%; hårdt arbejde - 18%.

Den største skade ved nepotisme er, at den bidrager til spredningen af korruption, da familie og venskaber hjælper med at skjule korruptionsrelaterede forbrydelser.

Dermed bliver sfærerne politik, ledelse, bureaukrati kun tilgængelige for den lukkede kaste af den nærmeste kreds af henholdsvis politikere, ledere og embedsmænd.

Nepotisme er også skadeligt for private virksomheder. Så på grund af deres folks privilegier mister andre medarbejdere motivationen og en følelse af stabilitet, fordi de ikke har noget håb om forfremmelse. Medarbejdere, der ikke er en del af den "indre cirkel", frygter afskedigelse eller degradering af hensyn til en andens gudfar.

Sig selv "tyve" kan samtidig Mondi RUC Personaleledelse. SPb. 2004 at arbejde skødesløst eller helt glemme alt om dine pligter og ikke dukke op på arbejde, føle straffrihed og ikke bange for at miste dit "varme sted". Konkurrencen forsvinder, initiativ tilskyndes ikke, og mange gode ideer bliver ikke gennemført. Nogle gange kommer det dertil, at ubrugelige stillinger og endda hele afdelinger dukker op i virksomheden, hvis eneste opgave er at tilknytte nepot.

Alt dette skaber en interessekonflikt. Der opstår intriger i teamet, en usund atmosfære dannes, og utilfredse medarbejdere siger op.

Det er værd at bemærke, at nepot kan være en fuldstændig dygtig og hårdtarbejdende person, der tager ansvar for sine pligter. Derudover er der mange succesrige familievirksomheder, hvor pårørende har lederstillinger. Men dette refererer snarere til det faktum at ansætte en kompetent elsket, og ikke til nepotisme som en form for korruption og blat.

Hvordan man besejrer nepotisme og er det muligt i princippet

Rødderne til nepotisme ligger i selve menneskets natur - ønsket om at hjælpe sine kære og tage sig af dem. Derfor er det meget svært at besejre fænomenet, hvis ikke umuligt.

Ikke desto mindre findes visse lovgivningsmæssige foranstaltninger til bekæmpelse af nepotisme i vores land. For eksempel er det forbudt i embedsværket at optage forældre, ægtefæller, børn, brødre og søstre samt andre nære pårørende til en medarbejder, hvis den ene er chef og den anden er underordnet.

Denne begrænsning er dog ikke så svær at komme udenom, hvis en person har omfattende forbindelser i det område, hvor han arbejder. Og det gælder ikke for fjerne slægtninge (de samme børnebørn, nevøer eller ægtefæller til forældre) og venner. Derudover har mange mennesker tætte bånd til kollegerne, selv efter at de har forladt embedet. Det giver dig også mulighed for at omgå forbuddet.

En lignende foranstaltning, som vil gælde for alle ansatte, kan ikke gennemføres inden for rammerne af arbejdsloven. Derfor er det værd at henvise til erfaringerne fra nogle vestlige virksomheder, i hvis charter enhver form for favorisering er forbudt, og nepotisme er begrænset. Men også her rejser spørgsmålet sig, om disse forskrifter vil blive opfyldt.

Et mere effektivt middel til at bekæmpe nepotisme og favorisering kan være institutionen med rotation - periodisk udskiftning - af embedsmænd.

Den mest effektive måde at reducere nepotismens popularitet er S. Yu. Kabashov. Bilæggelse af interessekonflikter og bekæmpelse af korruption i den civile og kommunale tjeneste: teori og praksis: en lærebog. M. 2014 i PR-planet.

Et højt niveau af tillid og gensidig forståelse mellem borgere og staten, respekt for loven, borgerlig samvittighed, intolerance over for korruption og misbrug kan være meget mere effektive end forbud.

Faktisk er nepotisme manglende respekt, og ikke kun for dem, der ikke er inkluderet i en persons miljø, men også for nepots selv. At udnævne dem til stillinger betyder at erkende, at de af sig selv ikke kan gøre noget og ikke vil være i stand til at opnå noget. Offentlig censur og den vedvarende mening om, at det at være nepot er dårligt, og at du skal opnå noget i livet på egen hånd, er den bedste kur mod nepotisme og alt, der er forbundet med det.