Indholdsfortegnelse:

"Nogle gange har du brug for at hvile." Brev fra chefredaktøren for Lifehacker
"Nogle gange har du brug for at hvile." Brev fra chefredaktøren for Lifehacker
Anonim

Tips til dem, der vil planlægge alting kompetent.

"Nogle gange har du brug for at hvile." Brev fra chefredaktøren for Lifehacker
"Nogle gange har du brug for at hvile." Brev fra chefredaktøren for Lifehacker

Lifehacker har en Telegram-kanal "", hvor mit team og jeg taler om vores arbejde. Jeg delte for nylig en guide til, hvordan man korrekt tager på ferie for en redaktør. Og så indså jeg, at rådene ikke kun er nyttige for dem, der arbejder med tekst. Gem til bogmærker. Så hvordan organiserer du dette?

1. Accepter, at du nogle gange har brug for at hvile

Det sværeste ved at tage på ferie er, når du brænder for det, du laver, og står for et vigtigt projekt. Hvad hvis jeg går og alt falder fra hinanden? Planlæg din virksomhed klogt, og der vil ikke være noget mareridt. Men det vil helt sikkert ske, hvis du ikke hviler dig, brænder ud og hader dit job. Gør ikke sådan her.

2. Giv besked til lederen på forhånd, hvis du har en, eller kunder

I passende virksomheder er cheferne normalt opmærksomme på, at folk nogle gange ønsker at hvile sig og smertefrit frigiver medarbejdere. Men det er ikke altid tilfældet: Engang fik jeg en historie om en pige, der ikke havde holdt ferie i et år, fordi chefen bad hende om at finde en afløser ved siden af på egen hånd. Hvad? Ja! Det er bedre at forlade et sådant firma ikke på ferie, men for evigt. Tjek med din vejleder, hvad du skal bruge for at holde ferie, hvilke betalinger du har ret til, og hvordan du bedst tilrettelægger arbejdet i dit fravær. Hvis du er din egen chef, så advar på forhånd kunder og alle, der kan være afhængige af resultaterne af dit arbejde, om en midlertidig pause.

3. Skriv alle dine opgaver ned

Alt, der ikke haster, kan vente på din tilbagevenden. De akutte sager og daglige rutiner bør fordeles på resten af medarbejderne. Ideelt set skal du gøre dette sammen med din vejleder. Måske skal du et eller andet sted lave små forberedelser, så dit fravær går ubemærket hen for kollegerne, og nogle opgaver kan blive sat helt på pause - sørg for at diskutere alle mulighederne. Det er bedre at udsætte lanceringen af nye projekter, som du er særligt bekymret for.

4. Advar andre kolleger og tildel ansvar

Hvis det er muligt, skal du ikke flytte alt til én person, ellers bliver to uger af din ferie et helvede for ham. Tjek, om alle forstår, hvad de skal gøre.

5. I kysten, aftal, hvis du kan blive forstyrret, hvis noget går galt

Bemærk venligst, at du på grund af konstante trækninger muligvis ikke hviler dig overhovedet. Men nogle gange er det nemmere at vide, at hvis der sker noget, så ringer de til dig, og da de ikke ringer, er alt i orden. Kompromiset er at acceptere, at du kun vil læse beskeder fra en af dine kollegaer eller modtage opkald på et nøje defineret tidspunkt.

6. Konfigurer din e-mail

Det vil være dejligt, hvis du i en automatisk besked angiver, hvor længe du skal være væk, og hvem du kan kontakte, mens du ikke er der. Du kan også lave et opslag på sociale netværk, hvor du forlader dine kollegers kontakter til kommunikation. Så ikke et eneste forretningsbrev vil flyve ud i tomrummet.

7. Forsøg ikke at udføre alle opgaver den sidste arbejdsdag

Accepter, at du ikke har tid til alt på én gang (det er derfor vigtigt at forberede ferien på forhånd). Hvis du i sidste øjeblik indså, at du ikke gør noget vigtigt, så prøv at udskyde deadline eller tænk på, hvem du kan uddelegere opgaven til.

8. Slap af

Det er ikke mig, der skal lære dig, hvordan du gør det. Prøv bare at bruge din ferie på en måde, så du savner arbejde.

Anbefalede: