12 tegn på, at du er en dårlig medarbejder

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Det er værd at være opmærksom på for ikke at blive fyret for faglig inkompetence.

1. Du er konstant forsinket

Møder du op på kontoret senere end arbejdsdagens start mere end én gang om måneden, har du allerede noget at tænke over. Hvis du jævnligt løber ind på dit kontor under fordømmende synspunkter fra kolleger, der har arbejdet i lang tid, skal du begynde at ændre dig allerede nu. Hvis der er spørgsmål om reduktioner, vil de helt sikkert huske om forsinkelser.

Hvorfor er det slemt

Punktlighed begynder at lære os i børnehaven. Hvis du i din alder ikke kan klare en sådan bagatel som den korrekte timing, kan du så stole på alvorlige sager?

Sådan repareres

Find ud af, hvorfor du kommer for sent. Hvis du ikke kan vågne til tiden, så gå tidligere i seng. Hvis trafikpropper er skylden, skal du tage afsted med en margen. Nødsituationer er også ekstraordinære, fordi de sker sjældent og uventet. De fleste vanskeligheder på vej til kontoret er ret forudsigelige.

2. Du udfører ordrer mekanisk

Der er ikke noget at bebrejde dig, for du roder ikke rundt. Men der er desværre ikke noget at rose for, da man gør præcis så meget, som det er nødvendigt, for at man ikke bliver fyret. Hver ekstra opgave er irriterende. Og du gør din sædvanlige forretning, som man siger, uden at forsøge at optimere processen.

Hvorfor er det slemt

I sådan en stilling er der mange ulemper ikke kun for virksomheden, men også for medarbejderen. På den ene side lærer medarbejderen ikke noget, har brug for konstant kontrol og instruktion, saboterer alt nyt. På den anden side udvikler du dig ikke på nogen måde, hvilket fratager dig udsigter i fremtiden.

Sådan repareres

Hvis du ikke er interesseret i at arbejde, kan det være værd at overveje at skifte ansættelsesområde. Eller bare prøv at tilføje ild til dine nuværende opgaver. For eksempel er det i din bedste interesse at tænke over, hvordan du kan få arbejdet gjort hurtigere. Dette vil frigøre dig i det mindste tid til at drikke te og snakke med kolleger. Eller du kan påtage dig yderligere opgaver og kvalificere dig til en højere løn eller forfremmelse.

3. Du arbejder meget langsommere end dine kolleger

Alle i afdelingen har nogenlunde det samme ansvar, men man afgiver altid indberetninger senere end andre og halter generelt bagud i forhold til indikatorer.

Hvorfor er det slemt

I ethvert hold er der meget hurtige og kloge mennesker, der gør alting hurtigere end andre. Du behøver ikke at fokusere på dem. Men er du langt bagefter afdelingsgennemsnittet, så er du det svageste led i kæden.

Sådan repareres

Er du ny på afdelingen og endnu ikke kommet ind i arbejdsrytmen, er der ingen, der forventer, at du er lige så hurtig som erfarne kollegaer. Men hvis prøvetiden for længst er forbi, men du ikke arbejdede hurtigere, er det værd at finde ud af årsagerne. Du kan blive distraheret meget eller mangle viden. Derfor skal du enten studere eller mestre tidsstyring.

4. Du svarer straks til dine venner på sociale netværk

Du svarer på beskeder på sociale medier mindre end fem minutter efter, de ankom.

Hvorfor er det slemt

Hurtige svar indikerer, at du konstant gennemser dine sider på sociale netværk. Dette kan tage timers arbejdstid.

Sådan repareres

Afsæt et par korte pauser i løbet af dagen, når du tjekker sociale medier ud. Og åbn siderne nøje efter tidsplanen.

5. Du beder konstant om fri

I arbejdstiden er det svært at finde dig på kontoret: du skal behandle dine tænder, du var til en matinee med dit barn eller skattekontoret, løb på apoteket "i fem minutter", men vendte tilbage en time senere.

Hvorfor er det slemt

Med akkordløn pådrager arbejdsgiveren sig ingen tab på grund af dit fravær: du får kun penge for resultatet af dit arbejde. Hvis mindst en del af din løn er løn, får du løn for de timer, du er på kontoret.

Sådan repareres

Alle forstår udmærket, at mange offentlige myndigheders åbningstider er sammenfaldende med dine. Uden at bede om fri, kan du simpelthen ikke komme dertil. Men du skal ikke misbruge din arbejdsgivers venlighed. Personlige problemer er værd at løse i din fritid.

Og hvis du stadig skal forlade kontoret, så tilbud chefen en tilsvarende erstatning. For eksempel kommer du for sent i en time i morgen eller arbejder uden frokost for at udføre opgaver, der sidder fast på grund af dit fravær.

6. Du er ikke betroet med ansvarlige opgaver

I dit arbejde er der ikke plads til selv den mindste stress, udfordringer og opgaver gives til dig kun enkelt og forståeligt.

Hvorfor er det slemt

Vigtige projekter er betroet til kompetente og ansvarlige medarbejdere, som bestemt ikke vil svigte dig på et kritisk tidspunkt. Hvis svære opgaver flyder forbi dig, så er du ikke blandt det bedste og mest værdifulde personale.

Sådan repareres

Tag initiativ og udfordr dig selv, når det kommer til et nyt projekt. Men det skal realiseres på den højeste score, ellers skal du kun styrke myndighedernes mening om dig selv som en person, du ikke kan stole på.

7. Du skal rapportere om hver lille opgave

Cheferne ønsker ikke kun at modtage projektrapporter fra dig, men også en huskeliste for dagen og ugen, information om, hvor lang tid hver opgave tog dig.

Hvorfor er det slemt

Hvis det ikke er et forsøg på at implementere et nyt ledelsessystem, der gælder for alle medarbejdere, men en personlig tilgang til dig, så har ledelsen en mistanke om, at du praktisk talt ikke gør noget. Og nu forsøger chefen at forstå, om det virkelig er sådan.

Sådan repareres

Mobiliser al din styrke og genskab tilliden til dig selv til ledelsen. For at gøre dette skal du selvfølgelig blive en yderst effektiv medarbejder.

8. Du er arrangør af "understrømme"

Du opfatter kontoret som en slagmark: du bygger koalitioner, spiller medarbejderne ud mod hinanden, sætter kollegerne mod chefen og genererer generelt en stressende destruktiv atmosfære.

Hvorfor er det slemt

Måske forestillede du dig dig selv som en kæmper for retfærdighed, der nu vil bringe tingene i orden her. Men de går til den hellige krig med åbent visir. Hvis du har forslag, der kan forbedre stemningen på kontoret og gøre dit arbejde mere effektivt, så sig dem højt uden at gemme dig bag andres ryg. De, der væver intriger, lider lige så meget af modstandere og håndlangere.

Sådan repareres

Diskuter enten problemer åbent, eller vær tilfreds med det, du har, eller søg efter et hold, hvor alt passer til dig.

9. Kolleger undgår dig

Man bliver ikke bedt om hjælp, man bliver ikke inviteret i baren om fredagen, og latteren ophører, når man kommer ind på kontoret.

Hvorfor er det slemt

Du kom til kontoret ikke for at være venner, men for at arbejde. Det er dog meget nemmere at arbejde i en afslappet atmosfære. Det ville være rart at have venskabelige relationer med kolleger. Når alt kommer til alt, nogle gange har du også brug for nogens hjælp.

Sådan repareres

Uvilje opstår sjældent ud af ingenting. Du gør sandsynligvis noget forkert. For eksempel ser du ned på dine kolleger, prøver for hårdt på at få tillid til dine overordnede, sladrer, praler. Eller du kan virkelig ikke lide nogen, men så vil du måske overveje at skifte job. Ellers prøv i det mindste at være venligere.

10. Du tager ofte fejl

Du ved det med sikkerhed: Hvis du bliver indkaldt til ledelsen, får de en irettesættelse.

Hvorfor er det slemt

Fejl i arbejdet er nogle gange værre end slet ikke at udføre opgaver. En rapport med forkerte data kan komme til kunden og fratage kundens virksomhed. Forkerte beregninger vil føre til afbrydelse af planer eller manglende udbetaling af løn til alle medarbejdere.

Sådan repareres

Sørg for yderligere verifikationsaktiviteter i arbejdet. Sæt for eksempel en færdig rapport til side i en time for at genlæse den med et frisk øje. Hvis du kan ty til automatiske bekræftelsesværktøjer, så brug dem, men vær ikke begrænset til dem.

11. Du prioriterer forkert

Du kan bruge en hel dag på sekundære opgaver og pludselig finde ud af, at et af de projekter, som du udskyder til senere, er "tændt".

Hvorfor er det slemt

Det er svært for dig at se det store billede og forstå, hvad virksomheden har brug for på længere sigt. Det er vigtigt, hvis du ønsker at blive betragtet som en god medarbejder.

Sådan repareres

Prøv at gå ud over dit ansvar og spørg, hvad dine kolleger laver, hvad er din virksomheds globale mål, hvilke indikatorer der bruges til at spore dens succes. Dette bør rette dit billede af verden og hjælpe dig med at prioritere korrekt.

12. Du ønsker ikke at fortælle dine venner om dit arbejde

Du undgår på alle mulige måder at tale om arbejde af forskellige årsager. Dine kære ved så lidt om hende, at de mistænker dig for at samarbejde med efterretningstjenester.

Hvorfor er det slemt

Hvis du ikke samarbejder med hemmelige specialtjenester, og arbejdet er interessant for dig, er ønsket om at dele dette med dine kære naturligt. Tværtimod vil du ikke diskutere, hvad du ikke kan lide, gør dig kede af, hvad du ikke kan være stolt af. Og en uelsket virksomhed er svær at gøre med entusiasme.

Hvad skal man gøre

Skift job. Det ville være grusomt at bruge en tredjedel af dit liv på desværre at gå i køleren efter vand og udføre uinteressante ærinder.