Hvorfor har en medarbejder brug for en ansættelseskontrakt, og hvad skal den indeholde?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Dokumentet vil hjælpe, hvis de begynder at betale dig mindre, de vil sende dig til filialen på Nordpolen eller sende dem til skabet under trappen.

Hvad er en ansættelseskontrakt

Dette er det vigtigste dokument, der styrer dit forhold til arbejdsgiveren. Det er kontrakten, du vil henvise til i tilfælde af uenighed og gå i retten med den, hvis noget går galt.

Arbejdsgiverens og medarbejderens forpligtelser skal præciseres i overenskomstteksten. Kontrakten garanterer dig især udbetaling af løn, feriepenge, sygefravær i henhold til loven, og giver virksomheden tillid til, at den nødvendige mængde arbejde bliver udført.

Det er vigtigt at forstå, hvordan dette dokument er udarbejdet for at sikre, at dine interesser imødekommes.

Hvad er ansættelseskontrakterne

Ubestemt

Ansættelseskontrakten er indgået på ubestemt tid, indtil der ændres noget for en af parterne. For eksempel indtil du beslutter dig for at stoppe, eller virksomheden ophører med at eksistere.

Presserende

En ansættelseskontrakt indgås for en bestemt periode, der ikke kan overstige fem år. Samtidig skal arbejdsgiveren have grundlag for at udarbejde netop en sådan aftale, for eksempel at afløse en medarbejder i dekretets varighed. Hvis der ikke foreligger gyldige grunde, kan retten anerkende den tidsbegrænsede kontrakt som tidsubegrænset. Dette gøres for at beskytte arbejdstagernes rettigheder.

Nogle gange indgår virksomheder tidsbegrænsede kontrakter uden begrundelse for problemfrit at fyre en medarbejder, når aftalen ophører. Ofte går virksomheder med en usikker økonomisk situation efter dette, som i dag har råd til et vist antal medarbejdere, og i morgen vil de ikke længere. Ved hjælp af tidsbegrænsede kontrakter forsøger man at spare penge på fyringserstatning efter aftale mellem parterne. Men loven hilser ikke en sådan forsigtighed velkommen.

Hvem underskriver ansættelseskontrakten

Aftalen er mellem arbejdsgiver og lønmodtager. En medarbejder er en fysisk person. En enkeltperson, en individuel iværksætter eller en juridisk enhed kan fungere som arbejdsgiver. I de to første tilfælde underskrives kontrakten af arbejdsgiveren selv. På vegne af den juridiske person kan dette gøres af direktøren eller den, som han har givet sådanne beføjelser ved ordre.

Sørg for, at kontrakten med den juridiske enhed angiver på grundlag af hvilket dokument en bestemt person underskrev den. Disse oplysninger skal være til stede helt i begyndelsen af aftalen.

Hvilke dokumenter er nødvendige

For at indgå en kontrakt skal du bruge:

• pas;
• SNILS;
• arbejdsbog, hvis nogen (i tilfælde af det første job, skal virksomheden starte det på egen hånd);
• uddannelsesdokument - diplom eller certifikat;
• militære registreringsdokumenter.

Arbejdsgiveren kan om nødvendigt kræve en attest for manglende straffeattest samt administrativt ansvar for stofbrug. Og det er alt, du kan ikke bede den gennemsnitlige borger om yderligere dokumenter.

Ansøgere til embedsmandsstillinger skal have fat i et indkomstbevis.

Hvordan en ansættelseskontrakt indgås

Kontrakten indgås skriftligt og underskrives af begge parter. Du skal have et andet eksemplar. Opbevar det som øjet: det vil være nyttigt i tilfælde af problemer.

Hvis aftalen ikke er skriftlig, men du faktisk er begyndt at udføre opgaver med arbejdsgiverens kendskab, så anses aftalen for indgået. Arbejdsgiveren har tre dage til at ordne det hele ordentligt.

En ansættelseskontrakt træder i kraft på tidspunktet for dens underskrift af begge parter. Typisk angiver det, hvornår medarbejderen skal begynde at agere inden for rammerne af sin stilling. Er dette ikke specificeret, regnes første hverdag som den næste efter kontraktens indgåelse.

Hvad skal angives i ansættelseskontrakten

Arbejdsfunktion

Din holdning er skrevet i dokumentet. Dette er især vigtigt for dem, hvis speciale indebærer særlige arbejdsforhold, ekstra feriedage, førtidspension.

Arbejdsplads

Adressen på det kontor, hvor du vil være til stede, er registreret. Denne linje vil redde dig fra situationen, når virksomheden beslutter at sende dig til en anden filial.

Dato for påbegyndelse af arbejdet og kontraktens varighed

Dette er allerede skrevet ovenfor. Bemærk venligst: hvis du ikke møder på arbejde på den angivne dato, kan arbejdsgiveren annullere ansættelseskontrakten.

Betingelser for vederlag

Dokumentet skal indeholde lønnen og yderligere betalinger og godtgørelser og betingelserne for bonusser. Det er vigtigt. Hvis der udstedes bonusser uden om ansættelseskontrakten, så kan de meget nemt stoppe med at blive udbetalt. Og du vil ikke engang have noget at argumentere for.

Arbejds- og hviletilstand

Arbejdsugen kan variere, men den normale varighed er ikke mere end 40 timer. Af kontrakten skal det stå, om du arbejder i fem dage fra 9.00 til 18.00 med frokostpause, seks dage, eller du har en fleksibel tidsplan.

Garantier og erstatninger for arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold

For eksempel vil yderligere ferie blive angivet her.

Betingelser for arbejdets art

Det handler om, hvorvidt du skal flytte rundt, såsom at køre til filialer eller kunder. I dette tilfælde vil ansættelsens rejsekarakter blive angivet.

Arbejdsforhold på arbejdspladsen

Arbejdspladsen skal vurderes for at kunne kompensere ordentligt, hvis forholdene er skadelige eller farlige.

Betingelse om obligatorisk socialforsikring for medarbejderen

Arbejdsgiveren informerer dig blot om dine rettigheder.

Andre forhold

Arbejdsgiveren kan foretage ændringer i kontrakten, hvis de ikke forværrer medarbejderens situation. Det drejer sig blandt andet om oplysninger om prøvetiden, hemmeligholdelse af forretningshemmeligheder, pligt til at arbejde i en vis periode efter uddannelse på virksomhedens regning mv.

Partidata

Medarbejderens efternavn, fornavn og patronym, samt dataene i dokumentet, der beviser hans identitet, er angivet. Kravene til arbejdsgiveroplysninger afhænger af, hvem der er i denne rolle. For en person er det nok at angive det fulde navn og pasdata. SP tilføjer TIN. Virksomheden angiver TIN og detaljer. Alt dette er skrevet i slutningen af dokumentet.

Er det muligt at ændre ansættelseskontrakten

Ja, men dette kan kun ske efter aftale. Det vil sige, at du skal acceptere de nye vilkår. Dette er dokumenteret i et særskilt dokument.

Resultat

• Husk: en ansættelseskontrakt er et vigtigt dokument for at beskytte dine rettigheder.
• Læs venligst alle vilkår og betingelser omhyggeligt. Ved at underskrive er du enig i, hvad der står.
• Sørg for, at alt, hvad du er blevet enige om i ord, kommer ind i dokumentet. Ellers kan betingelserne til enhver tid ændres.
• Sørg for at tage din kopi af kontrakten og opbevare den sikkert.