6 tegn på en virkelig effektiv medarbejder

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvis du er den sidste, der forlader kontoret og fortsætter med at arbejde derhjemme, skal du ikke tænke på dig selv som en supereffektiv medarbejder. Det modsatte er sandt.

Arbejder du meget hårdt og hårdt? Bliver du ofte sent? Tager du et job i weekenden? For nylig heroisk afsluttet noget af arbejdet i en anden afdeling? Du skal hele tiden klare alt selv, for det er svært at finde en, der bedre kan klare dine opgaver?

Tillykke, du er ineffektiv.

Jeg ser konstant indlæg i feedet om forarbejdning, eksklusivitet og uerstattelighed, manglende ferie i tre år, heltemod i ånden: "Jeg drak 8 kopper kaffe, spiste et par beroligende midler og gennemførte alligevel projektet - åh, sikke en bøde jeg er en fyr!"

Forfatterne af disse indlæg er normalt forenet af den urokkelige tro på, at de er utrolig effektive og fantastiske. Og alle omkring sig er værdiløse dovne mennesker og mellembønder: de afslutter deres arbejdsdag kun en halv time senere, nogle gange forlader de arbejdet helt til tiden, og de fleste opgaver bliver givet videre til andre!

Ved første øjekast virker alt fint: medarbejderen gør mere end andre, er træt af sit arbejde, giver ikke op i lyset af vanskeligheder. Mirakel.

Men dette er ikke et mirakel, og her er hvorfor.

1. Enheder kan opretholde dette tempo i lang tid. 99% brænder ud. Normalt begynder sammenbrud efter flere måneder: medarbejderen er skuffet over sin stilling / chef / aktivitetsområde. De tragiske fyringer begynder, søgen efter sig selv, "Jeg fløj væk for at lave yoga og åbne chakraerne i Goa." Derudover begynder sådanne mennesker ofte at rulle en tønde hos et firma, der "brugte og undervurderede" dem.

2. En sådan person (især hvis han er i en topposition) kaster alle omkring ham ned i afgrunden af falsk effektivitet: underordnede, entreprenører, agenturer, sekretærer, kæledyr, en kat. Alle omkring begynder at behandle, skynde sig fra den ene til den anden, og forsøger at gøre alt i tide. Tag mere på dig, end du burde. Gør en andens arbejde. Miljøet (og især de underordnede) vil jo også gerne svare til den "supereffektive chef". Som følge heraf hænger ureguleret kaos, meget omsætning, skænderier og generelt en usund atmosfære i virksomheden.

3. Lederen af sådanne mennesker er heller ikke let. Når en af medarbejderne går ud over reglerne (omend på en positiv måde), er det sværere for chefen at kontrollere ham, han skal ofte finde på særlige betingelser for ham, vise en særlig attitude. For eksempel at tilgive fejl, fordi han "slet ikke gik fra arbejde før kl. 22.00 i hele sidste uge." Alt dette fører også til kaos.

På mellemlang og lang sigt er en anden type medarbejdere effektiv. Dem der kan:

• organisere din arbejdstid og dine processer på en sådan måde, at du opfylder dine opgaver inden for arbejdstiden (jeg tror personligt, at det er 4-5 timers nettoarbejdstid pr. dag);
• tage sig tid til roligt at tænke over, om hans arbejdsprocesser og virksomhedsprocesser er ordentligt organiseret, optimere dem, føde og implementere nye ideer, læse/se noget brugbart for dig selv og virksomheden, men ikke direkte relateret til aktuelle aktiviteter;
• strukturere dine filer, dokumenter, processer, opgaver og ansvar, så de let kan forstås og fx videregives til andre;
• find en, som du kan uddelegere opgaver til, og uddelegere dem korrekt;
• observere en normal balance mellem arbejde og privatliv, have en hobby, privatliv, andre værdier udover arbejde;
• afvise og sige "nej" til nye opgaver, ansvar og alt, hvad der kan forstyrre opfyldelsen af de første fem punkter.

Hvis du er arbejdsgiver eller leder for en sådan person, skal du lade være med at være alt for glad for hans succes og overarbejde. Prøv at moderere hans iver og på en god måde drev ham ind i en normal arbejdsramme. Du kan drage fordel af dens supereffektivitet nu, men højst sandsynligt vil du tabe i fremtiden: Der vil være tilbagegang, raserianfald, trusler, kaos blandt resten af medarbejderne.

Hvis du er sådan en "supereffektiv" medarbejder, skal du først og fremmest lade være med at prale eller brokke dig på Facebook. For det andet, kom tidligt hjem i dag, kæl din kone, kram katten og genlæs og adopter de 6 punkter fra en virkelig effektiv medarbejder.