5 karrierefejl, der står i vejen for succes

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Ved første øjekast kan disse tilgange til arbejdet virke meget fornuftige, men på længere sigt vil de blive en alvorlig hindring på din vej op ad karrierestigen.

Lynn Taylor, forfatter til Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., fortæller om nogle af de almindelige adfærd, der kan skade din karriere. Og selvom fejl bestemt er nyttige - vi lærer af dem - kan nogle af dem undgås.

1. Du tager alt på dig selv og bærer det alene

Alle måtte sandsynligvis håndtere sådan en ensom ulv, mens de arbejdede. Han prøver sit bedste for at bevise, at han er den eneste kriger i feltet her, og ignorerer fuldstændig teamwork. Dette "heltesyndrom" fører normalt ikke til noget godt.

I første omgang kan sådan et soloarbejde virkelig gøre indtryk og tjene ledelsens anerkendelse, men det vil gå hurtigt, men efter dette kan du ikke regne med hjælp fra kolleger.

Hele teamets arbejde er vigtigt for virksomhedens succes, ikke kun dit personlige bidrag.

2. Du er villig til at holde ud for pengenes og karrierens skyld

Autoritet og penge er selvfølgelig godt, men det er usandsynligt, at du vil kunne arbejde med fuld dedikation, hvis forholdet til kollegaer og ledelse ikke lykkes.

Det er ingen hemmelighed, at folk i de fleste tilfælde forlader virksomheden på grund af uoverensstemmelser med deres overordnede. På samme tid, hvis virksomhedens værdier og principper er i modstrid med dine, er det næsten altid mærkbart fra begyndelsen. Mange børster dog deres indre stemme af for fristende udsigter.

Du er meget kortsynet, når du beslutter dig for at blive i sådan en virksomhed. Det vil være hårdt og ubehageligt for dig at arbejde i det, meget snart vil du gerne opgive alt.

Før du accepterer et højtlønnet job, skal du afveje fordele og ulemper. Overvej, om du vil arbejde med disse mennesker.

3. Du holder op uden at forhandle

Den spontane beslutning om at holde op er sjældent den rigtige. Hvis der er noget, du ikke er tryg ved i dit nuværende job, er det bedst først at diskutere det med ledelsen og forsøge at finde et kompromis.

Som regel er afskedigelsen af medarbejdere en komplet overraskelse for lederen. En erfaren specialists afgang er altid et stort tab for virksomheden. Måske vil din leder gerne gå med til at give dig alt, hvad der blev tilbudt dig på det nye sted, men du har allerede besluttet alt og har ikke givet ham nogen chance.

Ledelsen er ikke altid opmærksom på hvert enkelt teammedlems personlige ambitioner. Du bør selv diplomatisk informere ham om dine forhåbninger, og ikke vente, indtil din chef gætter på at hæve din løn eller betale for en praktikplads.

Skam dig ikke over dine ambitioner. Tværtimod, hvis du tillader dem at blive realiseret, kan de gavne ikke kun dig, men også virksomheden.

4. Du siger ikke, hvad du synes

Nogle gange er vi bange for at skændes og foretrækker i stilhed at gøre, hvad vi besluttede ovenfor. Dette gælder især for begyndere, som ikke risikerer at skændes med mere erfarne kolleger.

En sådan adfærdslinje er for det første fyldt med det faktum, at du vil blive betragtet som mangel på initiativ, og for det andet vil du meget snart begynde at føle dig utilpas. Hvis du har ideer, kan og bør de udtrykkes. Gode ledere har ikke brug for medarbejdere, der ikke har meninger, og som er enige i alt, hvad de får at vide. Disse ledere ved, at en vis modstand er nyttig til at træffe de rigtige beslutninger.

En smart leder ser altid, når underordnede er enige med ham, kun ud fra ønsket om at behage chefen. En sådan sycophancy virker ikke til din fordel.

5. Du undgår risici

Vær ikke bange for at tage ansvar. Det er selvfølgelig meget nemmere og mere sikkert at gøre det, der er velkendt og velkendt. Problemet er, at du aldrig kommer nogen vegne på den måde. Ja, du vil ikke lave fejl, men samtidig forbliver du, hvor du er nu.

Tal på et møde, foreslå et nyt system, kom med en ikke-standard løsning. Selvfølgelig skal du ikke gøre noget overilet.

Hvis du har noget at tilbyde, så byd det og vis en vilje til at blive holdt ansvarlig for konsekvenserne. Dette vil ikke kun give dig mulighed for at bevise dig selv, men også vække respekt hos holdet, selvom det ikke lykkes.