50 life hacks til et vellykket interview

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Jeg blev bedt om at skrive fem life hacks om, hvordan man kan bestå et interview. Eh, hvis alt var så enkelt, og du kun behøver at følge fem tips … Fra denne artikel vil du lære 50 tips, der vil bringe dig tættere på sådan en eftertragtet position.

Selvfølgelig er din professionalisme og præstationer 80 % af succesen i interviews, men yderligere fem personer som dig vil komme til rekrutteringsmanden, og det er derfor, de 20 % ingredienser til succes, der er beskrevet nedenfor, vil hjælpe dig med at omgå dem.

Her, som i sport: kun et splitsekund adskiller vinderen fra taberen.

Gå!

Antag, at du allerede har forberedt dit CV, er næste trin interviewet.

1. Få en vellykket telefonsamtale

Det allerførste opkald fra en rekrutterer er ikke bare et opkald, det er det første og mest virkelige interview. Allerede her bør du skinne:

• Et smil i stemmen.
• Find et roligt sted med det samme.
• Gentag navnet på rekruttereren 3-5 gange under kommunikationen for ikke at glemme.
• Vær klar til at tale om årsagerne til at søge et nyt job (videre udvikling, udtømt alle muligheder, kone går på barsel - beslut dig).
• Hvor mange penge ønsker du at modtage.
• Vil du være i stand til at komme til samtale på det angivne tidspunkt (hvis du ikke er klar til at komme til samtale inden for tre dage, vil rekruttereren have en, der står klar).

2. Få et skriftligt interview

Slaget skal vindes før slaget. Du har ikke ret til at gå til samtaler uden forberedelse. Din forberedelse er skriftlig, understreger jeg, skriftlige svar på de spørgsmål, som rekruttereren vil stille dig.

Den er til dig en liste over spørgsmål, der skal besvares skriftligt:

• Hvad er din største bedrift på arbejdet? Kan du gå tilbage til dengang og fortælle mig alt om det?
• Hvad var de tre eller fire største udfordringer at overvinde?
• Hvad blev resultatet?
• Hvornår skete det og i hvilket firma?
• Hvor lang tid tog det at løse problemet?
• Hvilken situation stod du i, da du startede dette projekt?
• Hvorfor gjorde du præcis dette? Tog du selv initiativet? Hvorfor?
• Hvad var din jobtitel? Hvem arbejdede sammen med dig på problemet? Hvilken stilling havde din leder?
• Hvilke tekniske færdigheder var nødvendige for at udføre opgaven? Hvilke færdigheder har du opnået ved at løse opgaven?
• Beskriv planlægningsprocessen, din rolle i den, og hvordan planen blev vedtaget. Beskriv, hvad der gik galt, og hvordan du løste det.
• Hvad var din rolle i dette projekt?
• Giv tre eksempler på, hvornår du tog initiativet. Hvorfor?
• Hvad er den største ændring eller forbedring, der er sket?
• Hvad var den sværeste beslutning, du skulle tage? Hvordan modtog du det? Var dette den rigtige beslutning? Ville du ændre det, hvis du kunne?
• Beskriv dit miljø - ressourcer, din leder, niveau af professionalisme.
• Hvad er den største konflikt, du har stået over for? Hvem var han sammen med, og hvordan løste du ham?
• Giv eksempler på, hvornår du har hjulpet nogen eller været mentor.
• Giv eksempler på, hvornår du virkelig har påvirket andre eller tvang andre til at ændre mening.
• Hvordan har din personlighed ændret sig eller vokset som følge af løsningen af problemet?
• Hvad kunne du bedst lide og mindst af alt?
• Hvad ville du gøre anderledes nu, hvis du kunne?
• Hvilken type anerkendelse fik du for projektet?
• Var det passende efter din mening? Hvorfor ja eller nej?

Disse spørgsmål blev beskrevet i hans bog af den bedste forfatter for rekrutterere, Lou Adler (han er ved at forberede en oversættelse af bogen til russisk).

Ved at besvare disse spørgsmål vil du være 80 % klar til samtalen.

3. Indsaml anbefalinger fra dine dommere

Før eller siden vil rekruttereren bede dig om en liste over personer, der kan anbefale dig. Vær forberedt på at levere denne liste. Men for at undgå overraskelser, lav et mini-interview med dine dommere. Bed dem om at gennemgå et virtuelt interview med en rekrutterer og stille spørgsmål:

• Hvilken slags forhold havde kandidaten til referenten?
• Hvilken stilling havde begge på det tidspunkt?
• Hvad er dommerens nuværende stilling?
• Hvor længe har de arbejdet sammen?
• Fortæl os venligst kort om kandidatens styrker og svagheder.
• Hvordan påvirkede kandidatens svagheder jobbet?
• Hvad er de vigtigste resultater?
• Kan du give et eksempel på, at en kandidat tager teten?
• Hvordan vurderer du ham som leder på en 10-trins skala? Kan du give et eksempel på en sådan vurdering?
• Hvor effektivt arbejdede han i teamet (udviklede teamet, hvis stillingen var førende)?
• Hvordan vurderer du hans faglige viden og kvaliteter på en 10-skala? Kan du give et eksempel?
• Klarede kandidaten opgaverne til tiden? Kan du give et eksempel?
• Spørg, hvordan kandidaten har det med kritik og arbejde under pres. Spørg hvor svært arbejdsmiljøet er i virksomheden.
• Har kandidaten succes med at træffe beslutninger? Kan du give eksempler på hans beslutninger, og hvordan han traf dem?
• Ville du tage ham tilbage på arbejde? Kunne du tænke dig at arbejde med denne person igen? Ville du arbejde under ham? Hvorfor ja eller nej?
• Hvordan vurderer du hans karakter og personlige værdier? Hvorfor?
• Hvordan er han sammenlignet med resten af personalet i samme stilling? Hvorfor er det stærkere eller svagere?
• Hvordan vil du vurdere denne kandidats samlede præstation på en 10-trins skala? Hvad skal der til for at øge produktiviteten med 1 point?
• Hvilke råd kan du give denne person?

4. Gør et godt førstehåndsindtryk

Husk, at det første indtryk skabes på 5-10 sekunder, og så er det meget svært at påvirke det. Al uddannelse til rekrutterere er baseret på ikke at tage højde for det første indtryk af kandidaten, og det er virkelig svært. Hvad er vigtigt:

• Sig hej.
• Smil.
• Sig, at du er glad for at møde dig personligt.
• Vær ikke stille, fortæl mig, at du kunne lide kontoret, de mennesker, du mødte, marker nogle detaljer i interiøret.
• Smil hele tiden.
• Ring til rekruttereren ved navn.
• Smil.
• Smil.
• Smil.
• Nå, du forstår.:)

5. Få noget kaffe

Normalt gør kaffe dig lidt mere aktiv, så hvis du bliver budt på te eller kaffe til samtalen, så bestil kaffe. Drik også en kop kaffe før dit interview.

6. Forestil dig et mål

Alle atleter ved, at kun visualisering af deres mål hjælper dem med at blive mestre. Arnold Schwarzenegger taler i alle sine bøger og videoer om vigtigheden af at præsentere, hvordan du nåede dit mål.

7. Hvis du er nervøs, så tag et beroligende middel

Hvis du er den fyr, der er så nervøs, at han ikke er i stand til at slappe af i interviewet og have en afslappet samtale, så tag bare et beroligende middel. Dette vil slappe af dig, fjerne dine bekymringer og give dig mulighed for at få en rolig samtale.

8. Spørg dig selv, ville du ansætte dig selv?

Efter interviewet, stil dig selv dette spørgsmål. Hvis ikke, så forstå, hvad der var galt. At lære af dine fejl er det, der adskiller succesfulde mennesker fra tabere.

9. Undersøg virksomhedens hjemmeside grundigt

I 50 % af tilfældene vil et af de første spørgsmål være "Hvad ved du om vores ledige stilling"? Gør dig klar.

10. Læs den mest opdaterede bog om dit erhverv, som du kan finde

Dette vil give dig den nyeste viden. Du vil have noget at vise frem ved interviewet.

11. Vælg et tidspunkt, hvor du ikke bliver ringet op

Når du diskuterer samtaletider, skal du vælge, hvornår ingen vil ringe. Du behøver ikke tænke på et muligt opkald fra en chef eller en vigtig kunde.

12. Planlæg to timer selv til en times samtale

Samtaler er ofte forsinkede. Hvis du har travlt, vil det ikke præsentere dig i det bedste lys.

13. Tyggegummi

Frisk ånde under interviewet er nøglen til succes. Men glem ikke at smide tyggegummiet før dit interview.

14. Tag dit fineste ur på

Uret hæver altid en persons status. Gå ikke glip af chancen for at vise dig frem, hvis du søger en høj stilling.

15. Spis frokost

Fysiologisk afhænger en person af det rettidige indtag af mad. Det er svært at tænke på tom mave, og hvis det sidste måltid var for længe siden, så kan stress og stress give hovedpine.

16. Besvar dig selv skriftligt på spørgsmål om løn

Besvar disse spørgsmål om din fremtidige løn:

• Hvad er dit ønskede lønniveau?
• Hvad er din mindsteløn?
• Nævn det niveau under, som du ikke er klar til at overveje.
• Og hvis du bliver tilbudt lidt mindre, under hvilke betingelser vil du så acceptere at acceptere tilbuddet?

Det er nødvendigt at stille spørgsmål, før kandidaten begynder at afslå trygt, hvis et tilbud med dette beløb modtages.

17. Beslut dig for, hvad din motivation er

Et af de vigtigste spørgsmål, som en rekrutterer ønsker at finde ud af: hvad er din motivation. Rekruttereren ønsker at forstå:

• Du vil acceptere hans jobtilbud, hvis han formulerer det.
• Du kommer til at arbejde i virksomheden i mindst 2-3 år.
• Du vil løse de problemer, du vil møde, når du kæmper for din position.

18. Smil

Det eneste, du bør huske fra denne artikel, er behovet for dit oprigtige og rettidige smil i interviews.

19. Tag dit yndlingstøj på

I et interview afhænger det hele af, hvordan du har det med dig selv i første omgang. Det er dette, der overføres til rekruttereren, og han danner sit indtryk. Derfor skal du gøre alt for at føle dig yderst behagelig.

Yndlingstøj er et af elementerne i din komfort. Selvfølgelig skal dresscoden overholdes. Men hvis en lille afvigelse fra det giver dig mere komfort, så er det værd at gå efter det.

20. Tag et morgenbad

Hold hovedet rent under interviewet. Hos både mænd og kvinder. Desuden skal du føle dig frisk. Og selvfølgelig rent tøj og linned.

21. Ankom om 30 minutter

Selvom du er 100 % sikker på, at du kommer i tide, så kom altid tidligere. Gå rundt på kontoret, vent i receptionen. Væn dig til stedet, rolig.

22. Læs en bog før dit interview

En god professionel bog vil genopfriske dit sind og give dig de rigtige interviewideer.

23. Lyt til, hvad rekruttereren vil vide

Lyt omhyggeligt til det præcise spørgsmål, som rekruttereren stiller. Prøv at forstå ud fra spørgsmålet, hvor langt og detaljeret svaret er nødvendigt, og hvad du skal understrege i det.

24. Passer som en NLP. Kom i resonans

Tilpas talens tempo, samtalepartnerens klang, tag en lignende holdning (men kopier ikke). Brug de ord, rekruttereren bruger og hans slang.

25. Lær om dresscoden

Sørg for at spørge, hvad dresscoden er i virksomheden, hvis du er i tvivl. Dette vil hjælpe dig til ikke at blive skruet sammen.

26. Gå til frisøren

Mange mennesker overvurderer deres udseende, især deres hår. Især mænd. Jeg kan varmt anbefale at gå til frisøren, hvis du var der for mere end 2-3 uger siden.

27. Rock

Seriøst sving. Tung sport øger produktionen af testosteron, selvtillidshormonet. Det er ham, der vil hjælpe dig til at få det bedre i samtalen.

28. Nævn 50 af dine præstationer

Ikke alle husker deres præstationer og er klar til spontant at navngive dem ved et interview. Men det er præcis, hvad rekrutterere gerne vil vide om dig – hvad du har opnået i dine tidligere job.

29. Beskriv din vision om fremtiden

Det er her du skal tænke dig godt om.

For at vide, hvordan du forestiller dig fremtiden, sammenligner rekruttereren din vision og virksomhedens muligheder for at forstå, om du er på vej eller ej.

Forstå selv, hvad du præcist ønsker af dig selv i fremtiden, og du vil have noget at fortælle rekruttøren.

30. Bliv certificeret

De fleste erhverv kræver nu certificering (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL og så videre). Alle disse certifikater viser straks rekruttereren et vist minimumssæt af viden og giver dig et forspring i forhold til andre kandidater.

31. Ryd op i dine sociale netværk

Ja, jo højere og mere seriøs positionen er, jo større er sandsynligheden for, at rekruttereren vil lede efter dig på sociale netværk. Tjek hvad du har skrevet der.

32. Gå på toilettet

Det er banalt, men hvis du under interviewet har et ønske, vil du skynde dig og begynde at begå fejl.

33. Lær at besvare Google-spørgsmål

Det er nu på mode at skælde rekrutterere ud for "dumme" spørgsmål. Samtidig er der ingen, der tænker over, hvorfor rekrutterere spørger dem.

Lad os prøve at sortere sådanne spørgsmål. Jeg fandt nogle af de friske:

Hvad de spørger / Til hvilken stilling spørgsmålet blev stillet	Hvad de vil vurdere
"Nævn 10 usædvanlige ting, du kunne gøre ud af en æske med blyanter." - Google assistent	Kreativ tænkning Evne til ikke at give op, hvis svaret ikke er indlysende
"Hvordan ville du løse problemer, hvis du blev født på Mars?" - Recruiter hos Amazon	Logisk tænkning Evne til at finde årsagssammenhænge Evne til at finde risici og eliminere dem
"Hvad er den mest kreative måde, du kan knække et ur på?" - praktikant hos Apple	Kreativ tænkning Evne til ikke at give op, hvis svaret ikke er indlysende
"Hvis du var et vejskilt, hvilket?" - Salgsagent hos Pacific Sunwear	Også kreativitet Evne til at se ikke-standardiserede ting i standard
"En top snurrer på bordet. Du har nogle stifter. Hvordan kan du se, hvilken vej den vender?" - udviklingsingeniør hos Microsoft	Logikker Kendskab til det grundlæggende i fysik Kreativitet
"Der er et uendeligt antal sorte og hvide prikker på flyet. Bevis, at afstanden mellem de sorte og hvide punkter er lig med én." - Teknologianalytiker hos Goldman Sachs	Her er problemet ikke helt åbenlyst, da måleenheden ikke er angivet. Ansøgeren forventes at begynde at stille opklarende spørgsmål. Analytisk tænkning
"Der er en pose, der indeholder N strenge. Du tager enden af snoren ud af den, efter den anden binder du dem sammen. Gentag operationen indtil strengene løber ud i posen. Hvor mange loops får du?" - praktikant i Facebooks forretningsenhed	Grundlæggende kendskab til matematik
”Forestil dig et produkt eller en service, som endnu ikke eksisterer, men som kan ændre folks opfattelse af verden. Hvordan ville du sælge det?" - Interim Marketing Analyst hos JP Morgan	Forståelse af det grundlæggende i marketing (marketingmix, USP)
"Du skal designe en telefon til døve. Hvordan vil du gøre dette?" - Produktchef hos Google	Evne til at løse ikke-standardiserede opgaver Logisk tænkning Kreativitet Evnen til at gå ud over
Hvorfor skulle vi ikke ansætte dig? - Twitter rekrutterer	Selvkritik og motivationstest
"Du skal designe en elevator. Hvad bliver det?" - praktikant hos Microsoft	Mulighed for at stille yderligere spørgsmål Forretnings- og brugerorientering
"Kæmpen angreb landsbyen og fangede 10 dværge. Han stillede dem op i højden, begyndende med den laveste. Kæmpen tog tilfældigt sorte og hvide hatte på hver af nisserne. Hver af dem ser alle stå foran, men ikke bagved. Kæmpen skiftes til, begyndende med den højeste, spørger dværgene om farven på deres hat. Hvis han gættede forkert, dræber kæmpen ham. Dværgen, der står bag ham, kan ikke forstå, om naboen er død eller ej. Inden hattene fordeles, giver kæmpen dværgene et forspring og giver dem mulighed for at diskutere deres handlinger. Hvilken strategi skal dværgene vælge for at få det mindste antal skabninger til at dø? Hvor mange nisser skal dø for at resten kan overleve?" - Kvalitetskontrol automationsingeniør i BitTorrent	Logik, analyse, matematik At finde den optimale løsning
"Nævn så mange Microsoft-produkter som du kan." - Assisterende konsulent hos Microsoft	Kendskab til produktlinjen Ansøgers interesse i at arbejde for Microsoft
"Er dette binære træ et spejl af sig selv?" - softwareingeniør på Twitter	Grundlæggende om programmering
"Hvordan ville du skære en kage i otte lige store stykker?" - praktikant i investeringsafdelingen hos AIG	Logikker
"Hvor meget vejer flyet?" - Operations Analyst hos Goldman Sachs	Evne til at foretage beregninger ud fra ikke-oplagte data
"Hvordan vil du beskrive et dynamometer til et otte år gammelt barn?" - Tekniker hos Tesla Motors	Evne til at forenkle beskrivelsen af komplekse mekanismer Evnen til at tænke enkelt
"Tror du på højere magter?" - merchandiser hos PepsiCo	Filosofisk tilgang til livet
"Hvordan beregner man kollisionen mellem to bevægelige kugler? Find en løsning ved hjælp af både matematiske ligninger og algoritmer." - Softwareingeniør hos Electronic Arts	Kendskab til matematik og algoritmer
"Hvad synes du om at arbejde i ekstremt vejr hele året rundt?" - tester hos MTD Products	Stresstolerance

»

Kort sagt, rekrutterere stiller disse spørgsmål for ikke at spørge direkte: "Er du smart?", "Er du matematikvenlig?" etc. Derudover gør spørgsmål som disse interviewet lidt mere interessant.

34. Tænk på dine hobbyer

Det dummeste interviewspørgsmål er hobbyspørgsmålet. Men rekruttereren vil bare gerne vide om dig som person, ikke en medarbejder. Derfor er det første spørgsmål, der kommer til at tænke på, din hobby. Forbered dig på at besvare det på forhånd.

35. Skriv et brev. Tak og vis, hvad du kan

Efter interviewet skal du skrive et brev. Tak for invitationen, tænk over hvad du kunne vise om dig selv. Måske dine præsentationer, strategier udviklet tidligere eller noget andet. Dette vil minde rekruttereren om dig, vise din interesse, og dette er altid en chance for at vise eksempler på dit arbejde. Husk selvfølgelig NDA og send ikke fortrolige oplysninger.

36. Styr selv timingen

Rekrutterere har ofte travlt og kan glemme deadlines. Det er okay, hvis du på den aftalte dag, hvor rekruttereren skulle svare dig, ringer til ham sidst på dagen og finder ud af status.

37. Fortæl mig om andre tilbud

Hvis du har andre jobtilbud, og de er helt rigtige, så fortæl rekruttøren om dem. Rekruttereren skal forstå, at han skal skynde sig.

38. prut

Hvis du er utilfreds med den foreslåede løn, så bed om mere (hvis du selvfølgelig har en grund og mulighed for det). Afvis ikke tilbuddet med det samme, sig, at det er interessant, men du skal genoverveje kompensationen.

39. Adresser rekruttereren ved navn

Husk navnet på rekruttereren og referer altid til ham ved navn.

40. Prøv virksomhedens produkt

Sørg for at prøve de produkter (hvis det er muligt), som virksomheden laver. Hvis du har prøvet dem før, skal du studere dem grundigt.

41. Sluk din mobiltelefon

Sluk din telefon før mødet. Hvis du under samtalen forventer et vigtigt opkald, skal du flytte mødet til et andet tidspunkt. Ellers er der ingen mening i et sådant møde, da dit svar på et opkald under et interview er en øjeblikkelig fiasko.

42. Vær dig selv, prøv ikke at trække i andres sko

Rekrutterere, hvis de har været i faget i mere end tre år, ser straks kandidater, der forsøger at lade som om, de ikke er, som de er.

43. Tal om erfaring, få forbindelse med virksomhedens mission og globale mål

Tænk ikke i sammenhæng med dit arbejde, men i sammenhæng med, hvordan det gavnede virksomheden. Forbind din succes med virksomhedens succes.

44. Kom dig inden samtalen

Få noget søvn, munter op, gå til yoga, spis lækker mad, køb dig selv en gave – gør noget, der hjælper dig med at restituere og hæve dit lykkeniveau.

45. Opfør dig positivt

Klag ikke over dit tidligere job eller din chef, vis optimisme.

Ingen ønsker at ansætte tabere.

Eventuelle ulemper, du fortæller om dit tidligere arbejde, vil være tæt forbundet specifikt med din person. Derfor, selvom du arbejdede i helvede, skal du fokusere på de positive aspekter (det var varmt, sjovt selskab).

46. Inficer rekruttereren følelsesmæssigt

Stræb efter at bruge følelsesmæssige sætninger. Læs denne artikel om, hvordan du er en følelsesmæssig leder.

47. Se efter ting til fælles med intervieweren

Folk deler fælles interesser. Vær opmærksom på detaljer. Måske har I den samme iPhone eller elsker at fiske sammen. Hvis du under interviewet finder noget til fælles, så vær opmærksom på det, stil et yderligere spørgsmål. Dette vil gøre din kontakt mere personlig.

48. Vis ekstern anerkendelse

Hvis du har en bekræftelse på ekstern anerkendelse (du kom ind i top 20 over de bedste i dit fag, taler til konferencer, skriver artikler) - fortæl mig om det, men uden den store vægt. Dette vil øge din professionalisme i øjnene af en rekrutterer, ikke alle kandidater kan prale af dette.

49. Tak rekruttereren, giv en kompliment

En rekrutterer er ikke et let erhverv, for ud af et dusin interviewede ansætter han en, og de andre ni hader ham voldsomt, fordi han ikke så talent i dem. De kaldes navne, fanget i enhver fejl. Et venligt ord fra dig, at komplimentere hans opførsel i interviews, spørgsmål og andre ting vil være et stort plus.

50. Sæt pris på rekruttereren, der ansatte dig

Og det vigtigste: lad være med at have illusionen om, at rekruttereren ikke betyder noget. At du er så sej, at din chef tog dig med på arbejde. Det var rekruttereren, der afgjorde din skæbne. Han viste dit CV til din chef og solgte dig rigtigt. Han hjalp dig. Husk dette, når du arbejder med ham, og vær elementær taknemmelig.