Sådan skriver du en ferieansøgning korrekt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Vi analyserer alle mulige muligheder.

Hvad er helligdage

Erklæringen kan være nødvendig til forskellige formål.

Årlig betalt ferie

Ved lov har arbejdstagere ret til mindst 28 dages ferie årligt. Men der kan være flere af dem, hvis en person arbejder, for eksempel under farlige forhold eller i bestemte strukturer.

Ulønnet orlov

For egen regning. Enhver medarbejder kan bede om dette, hvis de har gyldige grunde. Lederen bestemmer graden af respekt efter eget skøn. At lade en medarbejder tage ulønnet orlov er en ret, ikke en pligt, for arbejdsgiveren.

Der er gjort en undtagelse for nogle kategorier af arbejdstagere. For eksempel for arbejdende pensionister og deltidsansatte. De kan ikke nægtes.

Studieorlov

Hvis en medarbejder studerer på deltid eller deltid efter bachelor-, speciale- eller kandidatuddannelser i en institution med statsakkreditering, har en sådan studerende ret til orlov med bevarelse af gennemsnitslønnen:

• for at bestå eksamener i det første og andet år i 40 dage, for de næste kurser - 50 dage;
• for at bestå statseksamen i slutningen af uddannelsen og skrive et eksamensbevis - op til fire måneder.

Ferie er for egen regning:

• for at bestå optagelsesprøver - 15 dage;
• studerende fra forberedende afdelinger på universiteter for at bestå afsluttende eksamener - 15 dage;
• fuldtidsstuderende, der arbejder parallelt, tager 15 dage om at bestå eksamener og fire måneder på at bestå en statseksamen og forsvare et eksamensbevis.

Barselsorlov

Det er lig med 70 dage (i tilfælde af flere graviditeter - 84) før fødslen og 70 (med kompliceret fødsel - 86, med fødslen af to eller flere børn - 110) - efter.

Ferie for at passe barnet

Den gives efter barsel og kan vare indtil barnet fylder tre år.

Hvordan man skriver en erklæring

Der er ingen strenge krav til formularen. Måske har din virksomhed en standardversion af dokumentet, som HR-afdelingen ønsker at se. Så er det bedre at bede dem om en prøve. Men generelt er det vigtigste, at applikationen indeholder alle de nødvendige oplysninger.

Lad os analysere hver blok i dokumentet.

Erklæring cap

For alle typer ferier er det udformet på samme måde. Overskriften - det vil sige den del, der normalt er placeret i øverste højre hjørne, angiver adressatens position, virksomhedens navn, hans navn, patronym og efternavn, samt hvem ansøgningen sendes fra.

Vi skriver data om adressaten i dativtilfældet (til hvem?), Om os selv - i genitiv (fra hvem?). I dette tilfælde kan præpositionen "fra" sættes eller udelades, begge tilgange vil være korrekte.

Dokumentets titel

Ordet "erklæring" kan skrives på tre måder:

1. Med små bogstaver, altså med et lille bogstav og med et punktum efter ordet.
2. Med stort bogstav uden prik i slutningen.
3. Store bogstaver uden punktum i slutningen.

Redegørelsens brødtekst

Indholdet vil afhænge af typen af ferie. Her skal du beskrive formålet med at indsende dokumentet og angive de forhold, der kan være med til at opnå det.

Årlig betalt ferie

Der er flere muligheder. Hvis du bare beder om en ferie, vil indtastningen være meget kortfattet.

Jeg vil gerne bede dig om at give mig en årlig betalt ferie fra den 1. september 2021 med en varighed på 14 kalenderdage.

Alt er klart her: Efter præpositionen "fra" er datoen for den første dag af ferien angivet, derefter antallet af dens dage, som tælles fra den angivne dato.

Nogle gange holder de ferie lige før de bliver fyret. Så er det ikke nødvendigt at skrive to udsagn for hver begivenhed. Du kan kombinere dem i én.

Jeg vil gerne bede dig om at give mig årlig betalt ferie fra 1. september 2021 med en varighed på 14 kalenderdage, efterfulgt af fri vilje afskedigelse.

Sidste feriedag vil derfor også være den sidste arbejdsdag i virksomheden.

Hvis virksomheden har godkendt en ferieplan - og dette skal ske årligt - skal ansøgningen ikke skrives. Det er tværtimod arbejdsgiveren, der to uger i forvejen meddeler dig, at det er tid til at holde pause. Men hvis planerne er ændret, kan man aftale med myndighederne og flytte hviletiden. Ledelsen er ikke forpligtet, men kan imødekommes. Så skal du skrive en ansøgning om udsættelse af ferien med en begrundelse for, hvorfor du ikke var tilfreds med de gamle vilkår. Teksten kan se sådan ud.

Jeg beder dig om at udskyde den årlige betalte ferie fastsat af ferieplanen for 2021 med 14 kalenderdage fra 1. september 2021 til 1. oktober 2021 på grund af familiemæssige forhold.

Ulønnet orlov

Formuleringen svarer til betalt ferie. Sandt nok skal du afklare, hvorfor du har brug for dage uden arbejde.

Giv mig venligst ulønnet orlov i 10 dage fra 1. september 2021 i forbindelse med behov for at passe min mormor efter operationen.

Hvis der er omstændigheder i forbindelse med, at arbejdsgiveren ikke kan nægte dig i henhold til loven, er det bedre at angive dem i ansøgningen.

Jeg vil gerne bede dig om at give mig 10 dages ulønnet orlov fra 1. september 2021 som arbejdshandicap. Jeg vedlægger et handicapbevis.

Studieorlov

For betalt ferie er følgende erklæring velegnet:

Jeg vil gerne bede dig om at give studieorlov med bevarelse af gennemsnitslønnen for perioden fra den 20. december 2021 til den 30. januar 2022 med en varighed på 40 kalenderdage til beståelse af mellemcertificeringen på universitetet.

Jeg vedlægger et udkaldsattest fra en uddannelsesinstitution.

Bemærk venligst: navnet på uddannelsesinstitutionen skal angives i ansøgningen. Og ferieperioden er ikke bestemt ud fra en flok skrubber, perioden skal falde sammen med det antal dage, der er angivet i certifikat-opkaldet fra universitetet.

For studieorlov for egen regning skal formuleringen ændres lidt.

Jeg vil gerne bede dig om at give en studieorlov uden at holde gennemsnitslønnen i perioden 20. juli 2021 til 4. august 2021 med en varighed på 15 kalenderdage for at bestå adgangsprøver på universitetet.

Jeg vedlægger et udkaldsattest fra en uddannelsesinstitution.

Barselsorlov

Udsagnet er også meget kortfattet.

Jeg vil gerne bede dig om at give mig barsel på 140 kalenderdage fra 1. september 2021 og betale et engangsbeløb. Grundlaget er en attest for uarbejdsdygtighed af 15. august 2021 nr. 101 010 202 020.

Ferie for at passe barnet

Igen, du behøver ikke at skrive meget. Du skal angive, hvorfor du holder ferie og i hvilken periode.

Jeg vil gerne bede dig om at give mig forældreorlov Olga Evgenievna Agushina, født den 10. november 2021 fra den 20. januar 2022, indtil hun fylder tre år.

Tildel og betal mig en månedlig pasningsydelse, indtil barnet fylder 1,5 år.

Dato og underskrift

Under applikationen skal du angive den aktuelle dato og underskrive - intet kompliceret. Datoen kan også skrives umiddelbart efter ordet "ansøgning".

Hvilke dokumenter skal vedlægges ansøgningen

Disse er normalt oplagte papirer. Men det er stadig bedre at diskutere dette punkt.

Årlig betalt ferie

Intet er nødvendigt, udtalelsen er nok. Men hvis du udskyder ferien af en god grund, kan du tilføje et dokument, der bekræfter det - for eksempel en voucher til et sanatorium til behandling.

Ulønnet orlov

Hvis der er papirer, der understøtter årsagen til, at du har brug for en pause, er det bedre at vedhæfte dem. Samt dokumenter, hvorefter arbejdsgiveren ikke kan andet end at frigøre dig fra arbejdet.

Studieorlov

Du skal bruge et certifikat-opkald fra universitetet. Du skal have det på en uddannelsesinstitution.

Barselsorlov

En sygemelding udstedt af en læge på en svangerskabsklinik er knyttet til den.

Ferie for at passe barnet

Du skal bruge en fødselsattest for barnet og en attest fra den anden forælders arbejdssted om, at han ikke bruger en sådan orlov og ikke modtager en månedlig ydelse.

Hvornår skal man søge

Normalt indsendes dokumentet to uger i forvejen. Der er ikke et sådant krav i loven, det er arbejdsgiveren, der skal underrette medarbejderen om den årlige ferie inden for denne periode. Men hvis det er muligt, er det bedre at indsende papiret på forhånd. Dette vil give virksomheden tid til at betale alt, hvad der skal betales, og beslutte, hvordan arbejdet skal organiseres under dit fravær.