Barselsorlov: hvordan man beregner, arrangerer og modtager betalinger

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Lifehacker har lavet en guide til vordende mødre og fortæller om barsel og barselsdagpenge.

Hvad er barsel?

I november 1917 vedtog Rådet for Folkekommissærer for RSFSR dekretet "Om ydelser ved graviditet og fødsel." Siden da er perioden, hvor en kvinde forbereder sig til moderskab og plejer en nyfødt, populært kaldet barselsorlov eller dekret.

Fra et juridisk synspunkt er dekretet opdelt i:

1. Barselsorlov (kun den vordende mor kan tage).
2. Forældreorlov (kan tages af far eller f.eks. bedstemor).

Begge ydes og betales kun, hvis arbejdet er officielt, og arbejdsgiveren indbetaler bidrag til Socialforsikringsfonden.

Under barselsorloven beholder kvinden sin arbejdsplads.

Hvor lang er barselsorloven?

En vordende mor skal forberede sig på fødslen, og pleje af en nyfødt tager meget tid og kræfter. Som et mål for social støtte garanterer staten arbejdende kvinder ret til barselsorlov (MA).

Barselsorloven består af prænatale og postnatale perioder. Den forventede fødselsdato bestemmes af gynækologen. Lægen udskriver også sygemelding ved graviditet og fødsel.

Normalt er barselsorloven i 30. uge, og den tilsvarende orlov er 140 dage.

I nogle tilfælde kan en kvinde gå tidligere på barsel, så vil dens varighed være længere.

Ved adoption eller adoption får en kvinde kun efterfødselsdelen af BiR-orloven - 70 dage for et barn og 110 dage for to eller flere.

For at forlænge efterfødselsdelen af BIR-orloven skal du søge om endnu en sygemelding og skrive en ansøgning til arbejdsgiveren.

Kan barselsorloven forlænges yderligere?

Du kan tilføje en almindelig til BiR-ferien. I henhold til artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan planlagt orlov tages:

• før du går på barsel (op til 30 ugers graviditet);
• efter afslutningen af ferien i BiR (efter 140 dage);
• efter udløbet af forældreorloven.

Samtidig er det lige meget, om kvinden har arbejdet i organisationen i seks måneder, og på hvilken dato hun blev sat i ferieplanen.

Hvordan får man barsel?

For at gå på barsel skal du skrive til direktørens navn.

Navnet på personen skal angives i overskriften på ansøgningen. og lederens stilling samt adressatens navn. Teksten bør indeholde en anmodning om at give orlov til BIR (angivelse af datoer på grundlag af sygefravær) og optjene de nødvendige ydelser. Til sidst - en signatur med en dekryptering og dato. En attest for uarbejdsdygtighed skal vedlægges dokumentet.

På baggrund af ansøgningen udsteder organisationen påbud om meddelelse af barsel. Kvinden møder ham under underskriften. Og inden for 10 dage er hun opkrævet barsel.

Hvordan udbetales barselsorlov?

Når en kvinde går på barsel, får hun en tilsvarende dagpenge.

Barselsdagpengene udbetales i et engangsbeløb og samlet for alle orlovsdage.

Barselsdagpengene (MSS) er 100 % af den gennemsnitlige indkomst i de to år forud for dekretet. Det beregnes ved hjælp af følgende formel:

PPBiR = indkomst 2 år før dekret / 730 eller 731 dage × antal dage med dekret.

Samtidig bør den gennemsnitlige indtjening ikke overstige det ved lov fastsatte maksimum: i 2015 var dette beløb 670.000 rubler, i 2016 - 718.000 rubler. Desuden er sygefravær, selvlønnet orlov, frihed og andre perioder, hvor der ikke er opkrævet præmie for medarbejderen, undtaget fra det samlede antal dage i biennamet.

Du kan beregne din barselsdagpenge vha. Da barselsorloven beregnes på baggrund af sygefravær, foretages beregningen som for udbetaling af sygeorlov.

Hvilke andre betalinger og ydelser har mødre ret til?

Ud over barselsdagpenge har en kvinde ret til at regne med flere ydelser (plus barselskapital ved fødslen af sit andet barn og de efterfølgende).

1. Tilskud til tidlig registrering - 613 rubler (fra februar 2017). Det udbetales sammen med BIR-godtgørelsen, hvis en kvinde konsulterer en læge inden 12 ugers graviditet og skrev en tilsvarende ansøgning til arbejdsgiveren.
2. Fødselsydelse - 16 350 rubler (fra februar 2017). Udbetales i et engangsbeløb til en af forældrene. Hvis moderen tegner, skal hun skrive en ansøgning, vedlægge barnets fødselsattest og en attest på, at faderen ikke har brugt ydelsen.
3. Børnepasningsydelse for et barn op til halvandet år på 40 % af den gennemsnitlige indkomst.

Hvem kan tage forældreorlov?

Ved afslutningen af BIR-orloven kan en kvinde tage forældreorlov eller gå på arbejde. I sidstnævnte tilfælde kan forældreorlov arrangeres af far, bedstemor eller en anden pårørende, der skal sidde med barnet. De kan modtage ydelser.

Orlov til pasning af et barn kan vare indtil barnet fylder 3 år, men kun de første 1, 5 år betales.

I perioden fra 1, 5 til 3 år betales månedlig kompensation - 50 rubler.

Algoritmen til at beregne børnepasningsydelsen (CHB) er groft sagt følgende:

PPPD = indkomst 2 år før dekret / 730 eller 731 dage × 30, 4 × 40%.

I dette tilfælde gælder de samme begrænsninger som ved beregning af godtgørelsen til BiR.

Du kan søge om pasningsydelse inden for 6 måneder fra det øjeblik, barnet fylder halvandet år. Retten til det består, også selvom du går på deltid eller tager arbejde med hjem.

Hvordan får man forældreorlov?

For at tage på forældreorlov og modtage den passende dagpenge skal du skrive til arbejdsgiveren og vedlægge den:

• fødselsattest (adoption) af et barn;
• et certifikat, der angiver, at den anden forælder eller ingen af forældrene modtager en PPPD;
• attest for indkomst fra det tidligere arbejdssted (hvis det har ændret sig inden for de sidste to år);
• en attest fra deltidsarbejdsstedet om, at der ikke var påløbet PPUR der (hvis medarbejderen er deltidsansat).

Kan en kvinde blive fyret på barsel?

I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver ikke opsige en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde og en kvinde på barselsorlov.

En kvinde på barsel kan ikke afskediges, selvom ansættelsesforholdet var midlertidigt: En tidsbegrænset ansættelseskontrakt forlænges indtil udløbet af BiR-ferien.

Undtagelsen er afviklingen af organisationen. Men selvom virksomheden bryder sammen, vil mor stadig kunne få sine ydelser gennem sociale instanser.