8 tegn, din chef sætter pris på dig, selvom han ikke viser dig

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Tingene er måske ikke så slemt på arbejdet, som du troede.

Suzanne Bates, CEO for Bates Communications og forfatter til All the Leader You Can Be, hjælper dig med at sortere subtile tegn på, at du er på rette vej.

1. Du bliver behandlet hårdt

Chefen, der ser dit potentiale, kan ofte evaluere dit arbejde og ikke altid positivt. Nogle vil kalde dette princippet om "beats betyder kærlighed." Og alt sammen fordi din chef oprigtigt mener, at du i tilstrækkelig grad er i stand til at tage hans kritik og er klar til mere ansvar.

Der er en anden mulighed: Du bliver ikke særlig kritiseret, men de bliver heller ikke rost. Lederen tror måske, at du allerede er bevidst om din værdi, og ikke ønsker at rose dig, eller glemmer simpelthen at give en positiv vurdering, fordi du hele tiden udfører en masse opgaver perfekt. I stedet for at forvente et venligt ord, så bed din chef om ærlig feedback på dit arbejde – det vil være mere effektivt.

2. Du bliver testet

Det viser sig, at det ikke er så slemt, hvis man fra tid til anden bliver overanstrengt.

Lederen giver dig nogle gange flere opgaver, end du tror, du kan udføre. Men ikke fordi han vil straffe dig. Dette er en slags udfordring, at acceptere, som du igen kan bevise dit værd.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Din mening er værdsat

Stop med at bekymre dig om, hvorvidt din chef kan lide dig eller ej. For det vigtigste er, om han respekterer dig, om han lytter til din mening om vigtige spørgsmål. Gensidig sympati er ikke så vigtig, hvis du yder et værdifuldt bidrag til virksomhedens udvikling.

Hvis din leder ofte spørger om dine synspunkter på de emner, der blev diskuteret under mødet, giver dig tid nok til at tale og derefter vurderer din mening positivt, er det et godt tegn.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. Det første du skal gøre er at kontakte dig

Kommer chefen til dig med en ny opgave, er det et tydeligt tegn på, at de ser dig som en værdifuld medarbejder. Det er lige meget, om du skal løse et simpelt problem eller påtage dig et seriøst projekt.

5. Du er sat som et eksempel

Når andre medarbejdere har svært ved at løse en opgave, og chefen sender dem til dig for at få hjælp, instruktioner eller et eksempel, siger det meget.

6. Du er betroet vigtige opgaver

Hvis du bliver bedt om at handle med nøglekunder, er dette klart en indikator på, at du har tillid til dig. Ledere uddelegerer ofte ansvar til de mest talentfulde medarbejdere. Du får måske ikke en medalje, men du kan påtage dig et vigtigt projekt, måske endda administrerende kolleger.

7. Folk er interesserede i din virksomhed

Hvis lederen værdsætter dig og ikke ønsker at tabe, vil han med jævne mellemrum spørge, om du er tilfreds med alle, hvad er dine planer. Dette er ikke et forhør - sådanne samtaler hjælper ham med at forstå, hvordan man holder på gode medarbejdere.

8. Du bliver bedt om at undervise andre

Hvis din chef konstant beder dig om at overvåge nytilkomne, kan det virke som om, han bare overbelaster dig med ekstra arbejde. I nogle tilfælde er det.

Men det kan også betyde, at han er glad for din succes og ønsker, at nye medarbejdere lærer af mesteren. I stedet for at klage over presset, der er faldet, så tag chancen for at finpudse dine egne lederevner og fremvise din erfaring.