Interviewspørgsmål: Hvad vil arbejdsgiveren egentlig gerne vide om dig?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Så du er inviteret til en samtale. Der er tre hovedspørgsmål, som en rekrutterer bør få svar på for at forstå, om du er egnet til jobbet:

1. Vil kandidaten være i stand til at udføre dette job?
2. Vil kandidaten udføre dette job?
3. Vil det passe ind i virksomhedens virksomhedskultur?

Normalt bliver der stillet spørgsmål med konnotationer for at lære dig så godt at kende som muligt og træffe den rigtige beslutning. Din opgave er at besvare alle spørgsmål ærligt og fuldt ud. I denne artikel vil vi give 10 spørgsmål, som du kan blive stillet i et interview, samt fortælle dig, hvilke skjulte oplysninger de har. Tænk grundigt over dit svar, dine ord kan fortælle arbejdsgiveren meget mere, end du tror.

Lad os gå tilbage til dit tidligere job: hvad manglede, hvad leder du efter i din ønskede stilling?

Dette spørgsmål søger at forstå, hvorfor du sagde dit tidligere job op. Hvis du bliver afskediget, så vil rekruttereren simpelthen forstå, hvad du manglede i din tidligere stilling. Lad os sige, at du svarede: "Jeg havde ikke tilstrækkelig adgang til min leder, og det gjorde det vanskeligt at løse nogle problemer." Herefter kan intervieweren stille følgende spørgsmål: "Kan du give et konkret eksempel, hvor du selv skulle træffe en beslutning på grund af, at du ikke havde mulighed for at rådføre dig med lederen?" Dit svar på dette spørgsmål vil hjælpe arbejdsgiveren med at identificere dit mulige beslutningsområde og forstå, hvor ofte du skal rådføre dig med ledelsen, når du skal træffe beslutninger.

Hvilke egenskaber hos din tidligere leder beundrede du, og hvilke irriterede dig?

Opmærksomhed! Du er kommet ind på meget farligt område. Dit svar bør skabe en perfekt balance mellem positive og negative anmeldelser. Rekruttereren vil forstå, hvor taktfuld du er, når du svarer på vanskelige spørgsmål, og vil også afgøre, om den ledelsesstil, du kan lide, matcher den, de har i virksomheden. Hvis du har navngivet en egenskab "favorit", der ikke passer til virksomhedens kultur, eller arbejdsgiveren ikke kan lide den, så vil du højst sandsynligt ikke kvalificere dig til denne stilling.

Hvordan fortæller man en medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i 25 år, at hans stilling bliver nedsat, og virksomheden ikke længere har brug for ham?

Dette spørgsmål er mere end realistisk set i lyset af den aktuelle situation på arbejdsmarkedet. Virksomheder forsøger at reducere antallet af arbejdspladser for at holde sig oven vande. Hvis du søger en lederrolle, skal du naturligvis håndtere sådanne situationer. Arbejdsgiveren vil gerne vide, hvordan du vil fortælle personen om dette for at forstyrre ham mindst muligt, om du vil takke ham for de år, han gav til virksomheden.

Hvilken slags belønning vil du gerne modtage for et veludført arbejde?

Dette tilsyneladende meget enkle spørgsmål hjælper intervieweren med at forstå, hvad der motiverer dig: penge, ekstra fritid eller officiel anerkendelse af dine fortjenester. Hvis du interviewer til en lederstilling, så er en ændring af dette spørgsmål mulig: hvordan vil du belønne dine medarbejdere? Rekruttereren vil vide, om du vil behandle dine underordnede, som du gerne vil behandles dig.

Kan du give et eksempel på en situation, hvor du og din leder var uenige, og hvordan har I løst dem?

Intervieweren vil forsøge at finde ud af, om du tager ansvar for forskellene, eller om du forsøger at give chefen skylden. Rekruttereren vil gerne vide, hvordan du vil opbygge kommunikation og på hvilke grunde konflikter kan opstå.

Når en person siger "Jeg er et helt menneske", hvad betyder det for dig?

Det næste spørgsmål kan være: "Hvordan vil du demonstrere integritet på arbejdet?" Integritet er et vidt begreb. De fleste tror, de har integritet, men kan du i et konkret eksempel på en arbejdssituation forklare, hvad det er? Intervieweren afgør, om du forstår de begreber, du bruger.

Fortæl os gerne om dine erfaringer med at arbejde med den ældre generation og med den yngre generation. Nævn tre kvaliteter hver, som du værdsætter i begge

Hvis du ansætter en stor virksomhed, er der sandsynligvis folk i alle aldre. Arbejdsgiveren vil naturligvis gerne vide, om du kan samarbejde med begge. Hvis du interviewer til en lederstilling, så vil intervieweren være interesseret i, hvilke kvaliteter hos mennesker af forskellige generationer, du vil bruge for at nå målet.

Tror du, der er aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet? Hvis ja, hvorfor?

Nogle jobsøgende siger, når de taler om, hvorfor de ikke kan få et arbejde, at det er på grund af deres alder, eller fordi de beder om for mange penge. Mest sandsynligt forsøger de at få et job, som de er for kvalificerede til. De har mange kompetencer og erfaring, for mange til den stilling, de søger, og derfor ønsker de at modtage en ordentlig løn. Det er dog lettere for en arbejdsgiver at finde en person med mindre kvalifikationer og betale ham den passende løn. Desuden kan arbejdsgiveren tro, at du vil kede dig i denne stilling, og du vil ikke være produktiv. Så hvis du stadig ønsker at få dette job, så lad være med at bruge sådanne forklaringer.

Kan du på baggrund af vores samtale overbevise mig om, at du er den mest kompetente medarbejder, vi kunne ansætte til denne stilling?

Intervieweren vil gerne vide, om du har en god idé om det arbejde, du skal udføre, og om du forstår, hvad der forventes af dig. Her er det, din chance for at sælge dig selv til en præmie.

Når du ser tilbage på dit tidligere arbejde i andre virksomheder, kan du i detaljer beskrive, hvilken kultur der var tættest på dig, og hvorfor?

Intervieweren ønsker at forstå, hvilken type virksomhedskultur der er tættest på dig. Dette er et af de vigtigste kriterier for udvælgelsen af en medarbejder. Dette er også vigtigt for dig. Derfor, før du går til et interview, er det tilrådeligt at lære om virksomhedens kultur. Det passer måske ikke dig.

Inden du går til samtale, anbefaler vi også, at du læser vores artikel om, hvilke spørgsmål du bør stille til en samtale for at få så meget information om virksomheden som muligt. Samt et udvalg af artikler om ansættelse og korrekt skrivning af CV.