Sådan forbereder du dig til de mest almindelige interviewspørgsmål

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Tænk over dine svar på forhånd, så du ikke går glip af dit drømmejob over en lille ting.

Hvor skal man begynde

Udforsk oplysningerne om virksomheden

Læs artiklerne om virksomheden, som søgemaskinen tilbyder. Besøg hendes hjemmeside og find ud af, hvilke produkter og tjenester hun tilbyder, hvad hendes mission og værdier er, hvor hun er, hvem der leder hende. Åbn afsnittet om PR og læs de seneste pressemeddelelser. Du kan nævne disse oplysninger i interviewet for at vise din bevidsthed.

Bestem, hvad der forventes af dig

Mest sandsynligt vil der være et spørgsmål, hvorfor det er værd at ansætte dig. Byg dit svar for at vise, at du forstår virksomhedens behov. For at gøre dette skal du prøve at bestemme på forhånd, hvilke færdigheder arbejdsgiveren leder efter hos kandidaten. Studer jobbeskrivelsen og officielle sider på sociale netværk, se efter videoer om at arbejde i virksomheden.

Søg information om dig selv i søgemaskiner

Se, hvad virksomheden kan vide om dig, hvordan du vil fremstå i samtalepartnerens øjne. Hvis der er noget negativt på nettet, så forbered et svar på de sandsynlige spørgsmål, men undskyld ikke for meget.

Interview dig selv

Spørg dig selv, hvorfor du er egnet til den foreslåede stilling. Definer dine unikke kvaliteter. Måske har du gjort noget særligt for at fuldføre projektet? Har du opnået noget, som andre har fejlet? Meldte sig frivilligt til at løse problemet og gjorde det?

Overvej dine færdigheder og resultater. Vælg, hvilke du vil fortælle din fremtidige arbejdsgiver.

Øv og planlæg

Spøg en jobsamtale med en ven, kollega eller mentor. Overvej svarene på almindelige spørgsmål inden selve mødet. Du behøver ikke at lære dem udenad. Bare beslut dig for, hvilken strategi du vil følge.

Mange virksomheder stiller nu adfærdsspørgsmål for at forstå, hvordan en kandidat tænker og opfører sig. De begynder normalt med ordene "Fortæl os om en sag, når du …" Beskriv som svar kort situationen, hvordan du håndterede den, og hvad resultatet var. Tænk på forhånd på historier, der afspejler dine præstationer eller adfærd i vanskelige situationer. Hvis der ikke kommer noget i tankerne med det samme, så brug et par timer på at tænke over det og skriv to eller tre af disse ned.

Et simpelt spørgsmål om de fejl, du har lavet, kan være forvirrende og svært at besvare, hvis du ikke har forberedt dig. Skriv sådanne sager ned på forhånd, så bliver det meget nemmere for dig at navigere under samtalen.

Overvej tidligere interviews

Opret et dokument over tidligere interviews. Bemærk deres varighed, dit indtryk af lederen, og vigtigst af alt, notér, hvad du blev spurgt om, og hvad du svarede. Sørg for at fremhæve spørgsmål, der kunne besvares anderledes. Studer dine noter og gradvist vil dine forhandlingsevner blive bedre.

Vær klar over dine mål

De bliver spurgt om oftest. Overvej dette spørgsmål på forhånd og prøv at være ærlig i din samtale. Inkonsekvente svar vil ikke generere den respekt og tillid, du har brug for fra lederen.

Vær positiv

Selvom du har brug for at tale om en ubehagelig situation, så tænk over, hvordan du gør det på en positiv måde. Tal ikke dårligt om tidligere ledere. Et negativt svar vil sige mere om dig og din virksomheds kvaliteter end om den person, der fornærmede dig.

Vær afslappet

Forberedelse og praksis er meget vigtigt, men du skal også føle dig godt tilpas under samtalen. Hvis du ikke kan være dig selv, når du mødes, virker ovenstående taktik ikke.

Derudover er det altid at foretrække at kommunikere med en rolig og selvsikker kandidat, og ikke med nogen, der reagerer aggressivt på alt eller opfører sig provokerende. Øv dig i at berolige dine nerver. Under samtalen skal du fokusere på, hvordan du kan bevise, at du vil være en værdifuld medarbejder for virksomheden.

Eksempler på svar på de 7 mest almindelige spørgsmål

1. Fortæl om dig selv

Der kan være en fangst her. HR-chefer har ikke lovligt lov til at stille nogle spørgsmål, men de kan forsøge at få dig i tale. Tal ikke om ting, der kan skade dig.

Og genfortæl ikke hele dit livs historie: samtalepartneren er bestemt ikke ligeglad med det. Dit bedste bud er at tale om jobrelaterede interesser og erfaring, der vil hjælpe dig i din foreslåede stilling.

2. Nævn dine styrker og svagheder

Det er nemt at tale om styrker. For eksempel kan du nævne, at du lægger mærke til små ting eller fungerer godt i et team. Det er også værd at fortælle, hvilke udviklingszoner du ser, og hvilke skridt du tager for at vokse.

Det er sværere at svare på, når man bliver spurgt om fejl. Gentag ikke klichéen om, at du arbejder for hårdt. Men giv ikke navn til den virkelige svaghed, medmindre du har overvundet den i dig selv. Det er bedst at sige noget, som du allerede har mestret. For eksempel kom du ofte for sent, men så lærte du dig selv at komme til tiden, fordi du indså, hvor vigtigt det er for dine kolleger.

3. Hvor ser du dig selv om fem år?

Faktisk vil den interviewede gerne vide, om stillingen er i overensstemmelse med dine karriereplaner. Han skal forstå, hvorfor du søger job: for at få noget hurtigt eller for at opbygge en lang karriere. Dit svar vil også vise, hvor realistiske dine forventninger er, uanset om du tænker på langsigtede mål eller har til hensigt at forlade et nyt sted om et par år.

Vis, at planlægning ikke er fremmed for dig, at du håber på at udvikle dig professionelt og påtage dig yderligere ansvar. Men vær ikke dum som "Jeg ved det ikke" eller "jeg vil tage din plads."

Ingen kan forudsige præcis, hvor han vil være om fem år. Men samtalepartneren skal forstå, hvor engageret du er i dit job og branchen som helhed.

Hvis arbejdsgiveren får indtryk af, at dette sted blot er et mellemtrin for dig, er det usandsynligt, at du bliver ansat. Fortæl dem, at det er svært for dig at nævne din nøjagtige stilling om fem år, men ideelt set ønsker du at rykke op på karrierestigen med denne virksomhed.

4. Fortæl os, hvilke problemer du havde med din chef eller kollega, og hvordan du håndterede dem

Det sværeste i arbejdet er måske ikke selve arbejdet, men forholdet til andre. De fleste har på et eller andet tidspunkt haft svært ved ledelse eller kolleger. Hvordan du opførte dig i sådan en situation vil fortælle meget om dig. Forklar, hvordan du var i stand til at overvinde sådanne vanskeligheder - det vil forbedre dine chancer.

Mikhail Pritula Head of HR iDeals Solutions. Har tidligere arbejdet hos Wargaming, STB, Alfa-Bank. Mere end 12 år i HR.

Du kan ikke svare "nej" til dette spørgsmål, da det også er en test af ærlighed. Kun dumme underordnede har ikke vanskeligheder med deres chefer.

Mikhail anbefaler at tale sådan her: "Ja, det har der været. Vi er alle mennesker, og der opstår ofte gnidninger i processen. I sådanne situationer har jeg altid adskilt følelser og fakta og kun arbejdet med sidstnævnte. Han forklarede sin holdning eller sine handlinger, hvis chefen kritiserede dem, eller stillede mange opklarende spørgsmål, hvis han ikke forstod ham. Oftere end ikke viste det sig, at årsagen til vanskelighederne var mangel på kommunikation, og efter detaljerede samtaler forsvandt vanskelighederne."

5. Hvad er dine lønkrav?

Svaret vil vise, hvor realistiske dine forventninger er, om du er klar til at forhandle vilkår eller vil stå på din side. Prøv at undgå at besvare dit første interview, så du ikke bliver for billig. Sig, at du kan nævne en løngaffel, hvis du seriøst overvejes til en ledig stilling. Men hvis det er muligt, så bed lederen om at give nummeret først.

Undersøg lignende job i andre virksomheder for at forstå, hvor meget du skal betale for en sådan stilling. Husk, du behøver ikke nøjes med det første tilbud. Prøv at forhandle en højere løn. Kun i dette tilfælde skal du tage højde for din erfaring og uddannelse samt den region, hvor virksomheden er beliggende - alt dette vil påvirke beløbet. Når du navngiver dit stik, skal du være klar og kortfattet. Og vær forberedt på, at samtalepartneren derefter vil være stille i et stykke tid.

6. Hvorfor forlader du dit tidligere job?

Samtalepartneren skal finde ud af, hvilken slags person du er: en, der kun leder efter en høj løn, eller en, der har brug for et sted at bygge en langsigtet karriere. Hvis du er uenig med din nuværende chef, så tal ikke dårligt om ham. Sig bare, at du har forskellige tilgange til arbejdet. Hvis du keder dig, så fortæl dem, at du leder efter en mere udfordrende og interessant stilling. Fortæl os, hvad dette job har givet dig, og hvordan det vil hjælpe dig på dit nye sted.

Hvis du allerede har forladt den tidligere placering, er der flere muligheder:

• Hvis du blev fyret. Kast ikke mudder efter din tidligere chef og virksomheden. Sig, at du forstår grunden til at tage af sted, og se, hvor du skal forbedre dig. Du har lært denne lektie, og den vil hjælpe dig til at blive bedre.
• Hvis du blev fyret. Igen, tal ikke dårligt om din tidligere arbejdsgiver. Sig, at du forstår de omstændigheder, der førte til denne beslutning. Nævn, at du er seriøs omkring din fremtid og ikke dvæler ved fortiden. Og vi er også klar til at anvende al den erfaring, der er opnået her.
• Hvis du selv siger op. Gå ikke i detaljer ved at sige, at du ikke kunne lide det gamle sted. Sig, at du værdsætter den erfaring, du fik der, men du føler: det er på tide at lede efter nye muligheder for udvikling, tilegne sig nye færdigheder. Kort sagt vil du gerne finde en virksomhed, hvor du kan vokse.

7. Hvorfor skal vi tage dig?

Dette lyder måske ikke direkte. Men hvert spørgsmål, du besvarer, skal hjælpe lederen til at forstå, hvorfor netop du er egnet til den ledige stilling. Fokuser på, hvordan din erfaring gør dig til den perfekte kandidat. Fortæl os, hvordan du vil bidrage til udviklingen af afdelingen eller virksomheden. Du kan bruge denne ordning.

Jeg tror ikke, det er nødvendigt at tage mig. Det er værd at vælge den bedste kandidat til denne rolle: både virksomheden og kandidaten vil nyde godt af dette. Jeg anser mig selv for god nok, for ud fra den ledige stilling at dømme, har du brug for (liste kravene), og det er præcis, hvad jeg gjorde i mit tidligere job. For eksempel gjorde jeg (liste ansvar) for min virksomhed og modtog (liste resultater). Desuden kan jeg rigtig godt lide dit selskab, fordi (giv et argument).

Mikhail Pritula

Udskriv din jobbeskrivelse på forhånd og understreg tre eller fire vigtige detaljer. For eksempel, hvis udtryk som "en gruppe af tværfaglige specialister", "teamwork", "evne til at arbejde i et team" optræder flere gange i det, så fortæl os om dine evner på dette område, svar på hvorfor de skal vælge dig.

Forbes har samlet en lang liste af ofte stillede spørgsmål. Overvej dine svar på dem, så du ikke bliver skruet sammen i et vigtigt interview.