Hvad irriterer arbejdsgivere, når de ansætter tekstforfattere (og ikke kun)

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Natalya Voskoboinikova, leder af indholdsstudiet WordFactory, delte med læserne af Lifehacker ting, der irriterer arbejdsgivere, når de ansætter tekstforfattere. Hvis du virkelig ønsker at få denne stilling (eller en hvilken som helst stilling generelt), så vil det være nyttigt at kende tips til at forhindre dig i at blive skruet sammen.

Natalia Voskoboinikova leder af indholdsstudiet WordFactory

Jeg får omkring 100 CV'er om ugen. Når jeg ser på biografierne for nogle ansøgere, vil jeg tro, at bag disse A4'ere er nogle megatalenterede mennesker. Og hvordan du vil have dem til at se på alting udefra og forstå, hvad der skal forbedres eller ændres for at få deres drømmejob. Eller de vurderede situationen selvkritisk og indså, at de var skabt til noget andet, og i dette noget fandt de sted.

Korthed er den nemmeste måde at køre på

Hvis du ikke er en af mærketekstforfatterne, har du stadig brug for et CV. Dette er den hurtigste måde for en arbejdsgiver at finde ud af alt, hvad der betyder noget for ham. Arbejdsgiveren kan spørge, hvilken region du bor i, hvilke stillinger du har arbejdet i. Men hvorfor, hvis han indikerede, at der var et CV, og hundredvis af andre sendte dem?

Multi-vektor

Det er fedt, når det lykkes dig at hyre en SMM-guru, SEO-gud, tekstforfatter og sysadmin samlet i én. Men jeg har endnu ikke set forfattere, som kombineret alle disse erhverv ville være gode til mindst én.

Fejl

Stave- og tegnsætningsfejl, tastefejl, semantiske og stilistiske fejl indikerer, at omkostningerne ved at redigere dit arbejde vil være højere end for ansøgere, der har sendt mere kompetente CV'er. Og uagtsomhed i designet tyder på, at du vil indrømme den samme uagtsomhed, hvis du overholder tidsfristerne, opfylder betingelserne i TK, og så videre.

Priser

Du sparer meget tid for dig selv og arbejdsgiveren, hvis du viser et eksempel på dit arbejde ved at indberette dets anslåede omkostninger. Eller angiv "stikket" fra og til.

Arbejdseksempler

De vil blive spurgt om dem, så føj dem til dit CV på forhånd – du vil være et skridt foran andre kandidater.

Skriv "copywriting" korrekt

Det handler ikke om læsefærdighed. Dette er et særskilt punkt i programmet.

Det sværeste er at bevare roen, når du læser, at en person har "15 år gammel, fantastisk, god, højkvalitets copyright-oplevelse." Han arbejdede virkelig et sted!

Ingen aliaser

Ingen busichka 1983. Ingen Victor Hugo. Du gemmer dig ikke for Interpol, vel?

Jobsøgende billeder forlænger livet for en rekrutterer og arbejdsgiver

Nøgen torso, pigtråd som baggrund, "squatter i området." Hvis dine planer ikke bare er at få dig til at grine, men også at få jobbet, skal du tilføje et foto i høj kvalitet eller slet ikke tilføje det.

Copywriting er ikke rigtig journalistik, aldrig at skrive eller digte

Din poesi kan flytte rekruttereren, men det vil ikke give ham en idé om, hvorvidt du er den rigtige til jobbet. Forfatterens prosa er også langt fra det bedst egnede eksempel.

Tag kritik på passende vis

For hver forfatter, der har gennemført testen, er vi sikre på at svare og vise hans arbejde, kontrolleret og kommenteret af redaktøren. Vi havde flere tilfælde, hvor forfatterne trak konklusioner, trak materialet op og vendte tilbage et par måneder senere for at bestå testen. Men der er dem, for hvem selv den korrigerede "tsya / tsya" synes at være et forsøg på at dræbe geniet i dem.

Nej, vores telefon er ikke tilladt

Jeg forstår ikke, hvordan dette hænger sammen, men som regel afbryder de kandidater, der ikke kan skrive et CV og lære grammatik, telefonen.

CV på engelsk

Det er meget elegant, men hvad nu hvis jeg lige pludselig kun kender den, jeg lavede jobbet til?

BONUS: 7 stykker, der øger dine chancer for succes

1. Specialisering … De mest værdifulde på copywriting-markedet er forfattere, der skriver om SEO, IT, teknikere. Hvis du har relevant erfaring eller uddannelse, bedes du derfor angive det.
2. Klart prisskilt … Placer priser ud for links til eksempler på arbejde.
3. Vigtige fakta kort … Angiv i følgebrevet eller selve CV'et, hvor mange tusinde tegn du kan skrive om dagen, emner du er velbevandret i, typer af tekster, hvor mange timer om dagen du kan arbejde, og så videre.
4. Top 5-10 værker … Sammen med dit CV, send straks arbejdsgiveren dine bedste eller mest forskelligartede tekster, så han kan vurdere, hvilke emner og opgaver der er inden for din rækkevidde.
5. resultater … Hvis du søger stillingen som indholdsmarketing eller forfatter til at sælge tekster, så saml porteføljer og cases for at vise effektiviteten af dine materialer.
6. Lyst til at teste … Hvis du er klar til at skrive et testpapir, skal du straks angive det - dette vil fremskynde processen med interaktion med arbejdsgiveren.
7. Alder … For en tekstforfatter betyder alder ikke noget. Gårsdagens skoledreng er den bedste forfatter for sine jævnaldrende. En moden, ansvarlig forfatter med et bredt udsyn - bare en gave fra Gud! Hvis du er i 40'erne, 50'erne eller 100'erne, men du er egnet til jobbet, vil ingen se på fødselsåret. Du kan derfor ikke skrive om din alder, og i endnu højere grad ikke komme med undskyldninger i følgebrevet for, at du som f.eks. pensionist søger stillingen.