Top 10 færdigheder arbejdsgivere vil værdsætte i 2020

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvilke kvaliteter skal udvikles for ikke at stå uden arbejde i fremtiden.

Ifølge The Future of Jobs fra World Economic Forum blev mere end en tredjedel af de færdigheder, som arbejdsgiverne vil sætte pris på i 2020, ikke betragtet som meget vigtige tilbage i 2015. Årsagen til denne omlægning er teknologiudviklingens hastighed.

Eksperter mener dog, at robotter ikke helt vil erstatte eksisterende erhverv, men kun påtage sig nogle af de automatiserede opgaver. Folk bliver derimod nødt til at udvikle sig mere menneskelige i sig selv for at fortsætte med at bevæge sig muntert op ad karrierestigen.

Så her er de færdigheder, du skal bruge for at opgradere inden 2020.

1. Kompleks problemløsning

Denne færdighed gør en professionel ikke bare til et led i en kæde af kolleger, et tandhjul i en bil. Det giver dig mulighed for at opdage et problem, identificere dets kilde og forstå, hvad konsekvenserne af en hændelse kan være. Og vigtigst af alt kan en specialist med denne evne forudsige, hvilke potentielle problemer der venter et projekt og forhindre dem. Ifølge eksperter vil der i 2020 kræves evnen til omfattende løsning af problemer for 36 % af jobs.

2. Kritisk tænkning

Teknologierne bliver bedre. I 2018 overgik kunstig intelligens Alibaba, og Microsoft AI slog menneskelige resultater på Stanfords læsetest for første gang i Stanfords læse- og læseforståelsestest. Robotteknologiens voksende kapacitet øger dog kun behovet for mennesker, der kan tænke kritisk. Det er op til den enkelte at vurdere, hvor optimalt og etisk teknologien bruges, og hvordan man kalibrerer den, så den er brugbar.

3. Kreativitet

Og igen nyheder fra verden af præstationer af kunstig intelligens: Microsofts udvikling har lært, at Microsoft AI kan tegne objekter baseret på detaljerede tekstbeskrivelser for at tegne billeder baseret på en tekstteknisk opgave. Dette er naturligvis kun begyndelsen, så behovet for simple kunstnere er faldende. Men arbejdsgivere vil være ekstremt interesserede i kreative mennesker, som vil generere ideer og tilgå opgaver uden for boksen. Dette er også bevist af resultaterne af udenlandske økonomiske aktivitetsmålinger: i 2015 var kreativitet kun nummer tien i rækken af efterspurgte færdigheder.

4. Evne til at lede mennesker

Det er vigtigt ikke kun evnen til at koordinere virksomhedens medarbejdere og stille opgaver, men også de metoder, som en person gør det på. I fremtiden har arbejdsgivere brug for ledere, der er i stand til at motivere folk, udvikle deres talenter og skabe effektive teams. Dette kræver levende menneskelige egenskaber, som robotter ikke kan nå i den nærmeste fremtid: karisma, charme og empati.

5. Interaktion med mennesker

Dette punkt understreger kun den generelle tendens i betydningen af sociale færdigheder i fremtiden. Det ømme punkt fra CV'et "teamwork" vil blive kritisk. At tilpasse sig nye bekendtskaber, forhandle, samarbejde, udvise passende omsorg, ikke flytte ansvaret fra dig selv til en ven – alt dette skal du lære, hvis du vil have succes.

6. Følelsesmæssig intelligens

En persons evne til at genkende følelser, andres motiver og reagere på dem korrekt, ifølge Daniel Goleman, Emotional Intelligence-forskere, var nøglen til overlevelse i forhistorisk tid, da det tillod ham at komme sammen med andre stammefolk. Mennesker forlod hulerne for lang tid siden, men følelsesmæssig intelligens anses stadig for at være den vigtigste færdighed for succesfuldt at fungere i samfundet. Et kompetent svar på en persons reaktion vil hjælpe med at etablere relationer ikke kun inden for teamet, men også med kunder og konkurrenter. Ja, og uden for arbejdet vil det være nyttigt.

7. Evne til at analysere og træffe beslutninger

Der er flere kanaler til at indhente information, så værdien af medarbejderen stiger, som kan systematisere, analysere de indhentede data og derefter træffe den bedste beslutning for virksomheden ud fra det. Samtidig vil den hastighed, hvormed en specialist drager konklusioner, være et af nøglekriterierne for at vurdere denne færdighed.

8. Kundefokus

Evnen til aktivt at søge efter måder at hjælpe nogen på er stadig efterspurgt i servicesektoren, hvor folk oftest interagerer med hinanden. Ønsket om at hjælpe andre vil dog være nødvendigt i teamet, hvis det vil gavne hele teamet.

9. Forhandlingsevne

Evnen til at afgøre forskelle, tilbyde kompromiser, bringe forhandlere til et fælles synspunkt, antages det, vil være særligt efterspurgt inden for computer- og matematiske områder såvel som inden for kunst og design.

10. Fleksibilitet i at tænke

Specialisten bliver nødt til at lære at tænke over flere ideer på én gang, ikke på den indlysende måde, men på den mest optimale måde at introducere ny information og teknologier i arbejdsgangen. Når du kommunikerer med mennesker, vil muligheden for at forstå alt sagt af samtalepartneren og justere adfærdslinjen afhængigt af hans personlighed blive værdsat.

Kompetencerne er indrettet i den rækkefølge, som de ifølge eksperter vil blive efterspurgt af arbejdsgiverne.

I 2015-ranglisten rangerede virksomhedsledere også kompleks problemløsning som topprioritet. Evnen til at interagere med mennesker var på andenpladsen, evnen til at styre mennesker - på tredje, kritisk tænkning - på fjerde, forhandlingsevne - på femte, kundefokus - på syvende, evnen til at analysere og træffe beslutninger - på niende, og kreativitet - i tiende.

I stedet for følelsesmæssig intelligens og fleksibel tænkning var kvalitetskontrol og lytning blandt de mest efterspurgte færdigheder.