6 færdigheder, der vil hjælpe dig med at tjene mere

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Hvordan du tjener penge kan være lige så forskellig som regnbuens farver. Men der er også noget, der forener dem. For eksempel disse færdigheder, takket være hvilke du kan tjene flere penge på næsten ethvert område.

1. Evne til at forhandle

En person med en hængende tunge ved, hvordan man præsenterer deres arbejde i et gunstigt lys og med succes forhandle en lønforhøjelse eller forfremmelse.

Mange er ude af stand til dette af flere årsager. For det første er folk bange for samtalen, fordi der altid er risiko for et negativt udfald. Men din chef vil ikke fyre dig for at bede om lønforhøjelse. Ja, han kan nægte, men ingen bliver dømt for sådanne forsøg.

For det andet, selvom en person har modet til at fremsætte en anmodning, ved han ikke, hvordan man retfærdiggør den korrekt. Medarbejderen kan simpelthen ikke nævne tvingende årsager til forfremmelsen, der adskiller ham fra andre kandidater.

For det tredje accepterer mange for hurtigt et negativt svar og afslutter forhandlinger.

Ofte er ordet nej kun begyndelsen.

Dialogfærdigheder kan hjælpe dig med at få en bedre aftale på dit nuværende job eller få dig godt i gang på dit næste job. For at finpudse det kan du starte med bøger som Robert Cialdinis Pre-Suasion og Negotiating Without Feat af Roger Fisher, William Urey og Bruce Patton.

Efter teorien, gå videre til praksis, finpudsning af færdigheden i mindre vigtige livssituationer. Når du skal forhandle eller overtale nogen, så brug teknikkerne fra bøgerne. Når du føler dig sikker, så prøv at hæve lønspørgsmålet.

2. Mod til at sige din mening

De fleste medarbejdere kommenterer meget ofte ikke på vanskeligheder eller ineffektivitet i arbejdsprocessen. Disse mennesker sidder med nedslåede næser, udfører deres arbejde, er tavse om problemer og, vigtigst af alt, viser slet ikke noget initiativ.

Tro det eller ej, med denne adfærd fratager du dig selv en højere løn og karrierefremgang. Det gør dig usynlig, og usynlige medarbejdere bliver ikke belønnet.

Modet til at udtrykke dit synspunkt er essentielt selv ved de første trin på karrierestigen. Og med medarbejderens fremgang vokser dens betydning kun.

Selvfølgelig skal konstruktive udtalelser skelnes fra klager. Ved hjælp af sidstnævnte vil du kun ændre situationen til din fordel, selvom dette vil komplicere dine kollegers arbejde uforholdsmæssigt. Og konstruktive kommentarer er rettet mod gavn for virksomheden som helhed. Det kan være kommentarer om forretningsproblemer og hvordan man løser dem. Klag kun i desperate situationer, sig kun hvis du gavner det.

Det kræver mod at sige din mening, især når det kan tilføje arbejde til dig. Men det er evnen til at sige fra, der dramatisk øger din værdi som medarbejder.

3. God tidsstyring

Uanset hvor du arbejder, skal du holde styr på tiden overalt. Evnen til at bruge det på en sådan måde at fuldføre de tildelte opgaver til tiden vil være nyttig for enhver professionel.

Tidsstyring giver dig mulighed for at få tingene gjort uden at skulle arbejde over. Desuden hjælper det at gøre mere end normalt for at skille sig ud fra resten. God tidsstyring reducerer også stress på arbejdet, forbedrer koncentrationen, roen og en følelse af kontrol.

Der er mange tilgange til tidsstyring, men de fleste af dem er variationer på en huskeliste.

Du skriver dine sager ned og tilføjer nye, hvis det er nødvendigt. Fokuser derefter på den vigtigste opgave og fuldfør den med maksimal effektivitet.

For folk, der ofte går til møder, er en kombination af en to-do-liste og en kalender bedst, hvor to-do's fylder det tomme rum mellem aftaler. For at arbejde i henhold til denne ordning med et lille antal opgaver vil en almindelig notesbog med en pen være tilstrækkelig.

For en mere kompleks arbejdsgang er en opgaveliste i form af en mobilapplikation, der synkroniserer med din computer, bedre egnet. For eksempel er Todoist med Google Kalender et godt valg.

For bøger om tidsstyring er det værd at læse "" af David Allen og Cal Newport.

4. Disciplin

Selvom du administrerer din tid bedre end nogen anden i verden, vil du ikke være i stand til at undvære evnen til at bringe det, du startede, til enden. Dette er disciplin - måske den vigtigste færdighed til jobbet. Han gør dig til en meget værdifuld medarbejder, klar til at håndtere udfordringer for nye perspektiver.

Et af nøgleelementerne i disciplin er koncentration. De fleste vil rigtig gerne arbejde, men mange ved ikke, hvordan de skal holde fokus på forretningen. Disse mennesker er distraheret af alt i verden: telefonen, kolleger, drømme og alle begivenheder, der sker omkring dem.

For bedre at fokusere på det, der er vigtigt, er du nødt til at slippe af med distraktioner. Når det er muligt, skal du slukke din telefon, browser, e-mail.

Sørg for, at der ikke er noget for dig udover arbejdsopgaver.

En anden nyttig strategi til at hjælpe dig med at fokusere på de rigtige ting er meditation. Det kan betragtes som svarende til træning, men for de mentale muskler. Det er nok at afsætte fem minutter om dagen til meditation, det vigtigste er at gøre det regelmæssigt. Bare sæt dig et behageligt sted, luk øjnene og koncentrer dig om din udånding og indånding. Så snart du begynder at blive distraheret fra dem, så bring dine tanker tilbage.

Et andet nøgleelement i disciplin er en ansvarlig holdning til arbejdet. Det vigtige at huske her er, at du bliver betalt for det, og at for at tjene flere penge, skal du forbedre dine resultater. Arbejdsgiveren investerer i dig for at tjene penge. Og hvis en anden løser de samme problemer for færre penge eller endnu flere for det samme beløb, vil det være svært for dig at konkurrere med ham. Så tag det seriøst.

5. Evne til at etablere positive kontakter

Oprethold relationer til venlige kolleger, der ikke udstråler negativitet, og som forsøger ikke at komme i konflikt med andre mennesker. Med andre ord, skabe positive kontakter.

Uanset hvad du gør, vil du aldrig kunne lide alt, ligesom du aldrig vil passe til alle. Dette er sandheden om livet. Pointen er ikke engang, hvordan folk tænker om hinanden, men hvordan de viser deres holdning til andre.

Meget få mennesker ønsker at omgås negative personligheder. Hvis der er sådan en i holdet, kan du endda tælle flere sycophants ved siden af ham. Men hvis han ikke har særlige privilegier, er dagene i hans karriere talte.

Mange mennesker ønsker at arbejde sammen med en positiv og venlig kollega.

Vi taler ikke om overdreven munterhed. Positive mennesker ved, hvordan de skal være taknemmelige og lytte til andre, de tilbyder værdifulde ideer, reagerer på anmodninger, engagerer sig i samtaler og kritiserer aldrig nogen offentligt. Det er behageligt at arbejde med dem, de bliver oftere opmuntret.

Vær en positiv person og lad være med at skabe konflikter i dit team. Hvis du skal kritisere nogen, så gør det konstruktivt og privat. Prøv at opbygge positive relationer med alle, og hvis du støder på negativitet, så ignorer det.

6. Evne til at være leder

For at være leder skal du tage ansvar: komme med ideer eller handle på vegne af hele teamet. En leder behøver ikke at være en leder: ofte leder uformelle ledere medarbejdere meget mere effektivt.

Ledelse har en betydelig indflydelse på lønnen. Faktisk er det en kombination af alle de færdigheder, der er nævnt ovenfor. En god leder er i stand til at skabe positive kontakter og administrere tiden effektivt. Han er ikke bange for at deltage i forhandlinger og give udtryk for sin mening. Han er disciplineret, altid opdateret, ved, hvordan man kommer til enighed.

Hvis du vil lære mere om ledelse og udvikle de egenskaber, du har brug for, så læs Simon Sineks bog eller se hans TED Talks.