Ikke kun om arbejde: med hvem og hvad man skal tale om til en firmafest

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

En instruktion, der hjælper dig med at undgå akavede pauser i en samtale med kollegaer og din chef.

Kolleger, du ved ikke meget

Tal med mindst en eller to nye personer. Få et par andre kollegaer til at hjælpe. Dette gør det meget lettere at indlede samtaler med andre fremmede.

Hvad skal man tale om

Find fælles fodslag. Spørg, hvilke podcasts dine kolleger lytter til i øjeblikket, eller hvad de læser, og bed om anbefalinger. Det er især gode spørgsmål at stille en gruppe mennesker. Alle vil svare på noget, og samtalen dør ikke ud.

Hvad skal man ikke tale om

Klag ikke over arbejdet. Hvis du er bekymret over virksomhedens problemer, så drøft mulige løsninger. Spørg for eksempel, om en kollega tror, at din virksomhed nogensinde vil åbne en filial i en anden by, udvikle sig inden for virtual reality eller oprette en børnehave på kontorets område.

Bliv ikke hængt op i arbejdsproblemer. Feriefester er en sjælden mulighed for at kommunikere på en simpel menneskelig måde, hvilket ikke altid er passende i arbejdstiden. Så du må hellere ikke spørge: "Hvad laver du der i marketingafdelingen?"

Kolleger du undgår

Ved kontorfester slapper alle normalt af. Dette giver en god mulighed for at se mindre behagelige kolleger fra en mere menneskelig side. Prøv at forbedre et ubrugeligt forhold. Dette kan være gavnligt for din karriere. Det viser også, at du kan lytte og have empati.

Hvad skal man tale om

Netop det, at du kom op og startede en samtale, siger meget. Hold en samtale om lette emner. Spørg din kollega, hvad deres ferieplaner er, eller spørg bare, om de kan lide festen. Måske vil du efter begivenheden begynde at se anderledes på ham og holde op med at undgå ham.

Giv en oprigtig kompliment. I processen med at arbejde med denne person, har du måske bemærket en positiv kvalitet i ham, selvom noget andet i ham irriterer dig. Ros din kollega oprigtigt uden at føle dig smigrende eller sykofantisk.

Hvad skal man ikke tale om

Nævn ikke de irriterende beskeder, du udvekslede for en uge siden. Dette vil kun forværre situationen.

Din nærmeste leder

På den ene side er det ret nemt at kommunikere med ham, fordi man hele tiden arbejder sammen. Men af samme grund kan det vise sig, at du ikke har noget at snakke om – du ved allerede alt.

Hvad skal man tale om

20 % af samtalen kan vies til arbejde. Del for eksempel nye ideer. Du kan drøfte dem nærmere på kontoret eller på næste møde.

Spørg, hvorfor lederen valgte et sådant aktivitetsområde, hvad er det mest værdifulde råd om karriereudvikling, han modtog. Lyt og stil spørgsmål, så du lærer lederen som person bedre at kende.

Hvad skal man ikke tale om

Overfladiske spørgsmål vil ikke gøre et godt indtryk, men du skal heller ikke gå for dybt ind i personlige dramaer.

Ledende medarbejdere

Det er usandsynligt, at de vil tale om arbejde, de skal allerede gøre det hele tiden. Vis derfor interesse for personen som person, og ikke kun for en, der besidder en høj position.

Hvad skal man tale om

Overvej, om der er et område af virksomheden, som du ved lidt om. Tal med en leder på dette område, spørg hvilke problemer de i øjeblikket løser. Måske kan du tilbyde et frisk look eller en original løsning.

Du kan også diskutere strategiske ideer for den nærmeste fremtid. Dette vil vise, at du er interesseret i virksomhedens udvikling, og lederen vil højst sandsynligt have noget at skulle have sagt.

Det vigtigste i enhver samtale er ikke at blive hængende i, hvordan man gør et godt indtryk. Vær oprigtigt interesseret og prøv at lære mere om den anden person.

Hvad skal man ikke tale om

Spørg ikke ligefrem: "Hvad laver du helt præcist i virksomheden?" Forbered dig på forhånd. Find ud af, hvem der skal til festen, og hvad de laver for at undgå pinlige situationer.