Det er derfor, du ikke bliver ansat: 10 mislykkede interviewfejl

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Selv de dygtigste fagfolk kan søge arbejde i flere måneder. Det er især stødende ikke at modtage det ønskede tilbud, hvis du, som det forekom dig, allerede har opnået det vigtigste - et personligt møde med en potentiel arbejdsgiver. Måske handler det hele om en af disse fejl. Vi vil fortælle dig, hvordan du undgår dem.

Fejl 1. Du er forsinket

En sikker måde at vende din HR-chef imod dig selv før samtalen starter, er at komme for sent til udnævnelsen. De færreste er villige til at arbejde med nogen, der ikke ved, hvordan de skal administrere deres tid. En sådan ikke-punktlighed kan opfattes som respektløs. Eller værre, som et tegn på, at du ikke rigtig har brug for et arbejde.

Hvad skal man gøre

Dette kan betragtes som den første test. Og hvis punktlighed ikke er din største styrke, så tag dig tid til at forberede mødet.

• Er du dårligt guidet i et ukendt område? Beregn din rute på onlinekort og kom ud med lidt tid.
• Er du i fare for at sidde fast i trafikken? Efterlad din bil og tag til mødet med offentlig transport.
• Er du alligevel forsinket? Ring til en repræsentant for virksomheden og advar - dette vil en smule udjævne indtrykket.

Der er en god måde at undgå at fare vild på vej til din samtale og ikke komme for sent på arbejde. Du skal bare finde en ledig stilling i nærheden af dit hjem eller en bekvem metrostation, hvis du bor i en by med en befolkning på over en million. I Avito Jobs-tjenesten er der en søgning med funktionen "Radius / Metro". Du kan vælge den ønskede station eller det ønskede punkt på kortet, og derefter indstille søgeradius for ledige stillinger - fra 1 til 100 kilometer. Tjenesten vil vise passende annoncer, og du behøver ikke længere manuelt at filtrere ledige stillinger på den anden side af byen.

Fejl 2. Du klædte dig ikke ordentligt på

Eller rettere sagt, var ikke opmærksom på, hvordan du ser ud. Udseende er det første, en person er opmærksom på, når han mødes. Især hvis det er en HR-chef. Det menes, at kun 17 sekunder er nok til, at vi får det første indtryk af samtalepartneren. Du er måske en stor specialist, men en rekrutterer, der er forarget over dine beskidte sko og gamle skjorte, vil aldrig vide det og vil næppe fortryde det.

Det er også vigtigt, hvordan det er kutyme at gå på arbejde, hvor man håber på at få arbejde. Ikke alle kandidater klæder sig passende, når de kommer til en virksomhedssamtale med en dresscode. Men for mange rekrutterere er dette vigtigt: hvis ansøgeren ikke er bekymret for udseendet, eller han ikke er motiveret eller endda for doven til at lære om dresscoden.

Hvad skal man gøre

Når du går til dit interview, doner jeans og vælg forretningstøj. Ryd dig op for at se pæn og velplejet ud. Brug ikke parfume til fordel for en neutral duftdeodorant.

Hvad hvis der i princippet ikke er nogen regler vedrørende udseendet på kontoret, der passer dig? Se efter fjernarbejde, som du kan udføre selv i din pyjamas. Der er mange sådanne tilbud på Avito Jobs. Brug blot det filter, du ønsker, til at vælge parametrene til dit ideelle job.

Fejl 3. Du er ikke styret af dit CV

Selvom HR-chefen vil have dit CV for øjnene, vil du stadig blive bedt om at præsentere dig selv. Hvis ansøgeren ikke kan gøre dette, er forvirret i navne og datoer, er dette et fed minus. Spørgsmålet opstår, om han overhovedet skrev sandheden der.

Det er usandsynligt, at du er den eneste kandidat, som rekruttereren har talt med i de seneste par dage. HR husker muligvis ikke indholdet af dit CV. Men hvis du ikke husker ham godt, er det mærkeligt.

Hvad skal man gøre

Inden samtalen skal du gennemgå dit CV, huske de vigtigste stadier af arbejdsvejen. De juridiske navne på de steder, hvor du arbejdede, er ikke så vigtige som dine funktioner og præstationer der. Og under mødet, beskriv din oplevelse i hver stilling, og skriv kort oplysningerne fra dit CV.

Fejl 4. Du ved ikke noget om virksomheden

En kandidat, der ikke har gidet at finde ud af, hvad en potentiel arbejdsgiver gør, kan tydeligvis godt lide at tage risici. Ikke det faktum, at du bliver spurgt om, hvad du ved om virksomheden. Men hvis det viser sig, at du ikke ved noget som helst, betyder det, at dit valg ikke var bevidst. Chancerne er, at du har desperat brug for et job og søger ethvert job. Og det er bestemt ikke, hvad arbejdsgiverne ønsker at høre.

Hvad skal man gøre

Vis din bevidsthed, interesse og evne til at søge information. På Avito Work behøver du ikke engang at lægge en stor indsats for dette. De nødvendige data kan ses direkte på hjemmesiden. Klik på navnet på arbejdsgiveren i jobbeskrivelsen, gå til hans side, og hvis han ikke er en privatperson, vil du se afsnittet "Om virksomheden".

Hvad skal du kigge efter, når du møder en potentiel arbejdsgiver via annonce:

• Undersøg oplysningerne om, hvor mange år virksomheden har eksisteret, hvilke fakta den indikerer om sig selv. Vær opmærksom på kontaktoplysningerne: kontoradresse, arbejdstelefonnumre og e-mail. Seriøse virksomheder bruger virksomheds-e-mail på deres eget domæne.
• Læs stillingsbeskrivelsen i den ledige stilling grundigt. Det skal være detaljeret, men ikke overvældende. En kompetent arbejdsgiver er interesseret i, at kandidater har en klar idé om, hvad de vil gøre.
• Du kan lære mere om virksomhedens virksomhedskultur ved meddelelsens stil. Han kan være diskret og formel eller kreativ og venlig.

Fejl 5. Du bliver forvirret af ubehagelige spørgsmål

Internettet er fyldt med historier om HR-professionelle, der laver rigtige stress-interviews. Og en person, der ikke er klar til et interview, kan blive forvirret selv af en standardanmodning om at fortælle om dig selv og simple spørgsmål:

• Hvorfor vil du arbejde for netop denne virksomhed?
• Hvorfor forlod du dit tidligere job?
• Hvorfor skulle de tage dig?
• Hvor ser du dig selv om fem eller flere år?
• Hvilken løn søger du om?

Hvad skal man gøre

Forbered svar på disse almindelige spørgsmål, og søg på internettet efter vanskelige og uventede. Øv dig i at svare foran spejlet eller bede venner om at lege med. Optag dine svar på videoen: På denne måde kan du se dig selv udefra, lytte til om din tale lyder selvsikker, om der er ord-parasitter i den. Prøv ikke at være verbose.

Fejl 6. Du er ikke særlig loyal

Den ideelle kandidat taler om den tidligere virksomhed enten godt eller kort og på en neutral måde. Dette indikerer, at ansøgeren ikke er modstridende og vil behandle arbejdsgiveren korrekt. Hvis du er klar til personligt at fortælle, hvilke dårlige mennesker du skulle arbejde sammen med før, vil det slet ikke vække sympati. Sådan kritik vil sige mere om din karakter end om dem, du kritiserer.

Hvad skal man gøre

Når du bliver spurgt om årsagerne til afskedigelsen, skal du ikke diskutere lederens og kollegaernes identitet. Bedre at tale om manglen på karrierevækst, manglende evne til at afsløre deres potentiale, fjernhed fra hjemmet.

Selvom arbejdsforholdene i det tidligere job var utvetydigt forfærdelige, og derfor sagde du op, så tal om det i neutrale vendinger. For eksempel, hvis overarbejdet ikke blev betalt, og lønnen var stabilt forsinket, så sig det uden at drage paralleller med slavearbejde.

Fejl 7. Du er ikke sikker på dig selv

At være stram i interviews kan ophæve dine chancer, selvom dine færdigheder og erfaring er passende til jobbet. Det er svært for en usikker person at vise sig som en succesfuld kandidat, som virksomheden kan opnå høje resultater med. Samtaler kan være stressende. Og hvordan du reagerer på denne stressende situation, kan fortælle en arbejdsgiver meget om dig.

Hvad skal man gøre

• Inden du går ind på en potentiel arbejdsgivers kontor, skal du huske dig selv: det er ikke kun virksomheden, der vælger, men også dig.
• Begynd at forberede dig til samtalen og håndtere usikkerhed under oprettelse af CV. Angiv i den alt, hvad du anser for at være dine styrker. Genopfriskningskurser og certificeringer fra kendte onlinekurser vil fungere, så længe de programmer, du tager, er relevante for den stilling, du søger.

Det er meget nemt at skrive et CV i tjenesten, samt at sælge noget – både direkte på hjemmesiden fra en computer, og i en mobilapplikation. Kun denne gang vil du "sælge" dig selv.

Log ind på din konto på webstedet, og klik på knappen "Send en annonce" i øverste højre hjørne. I menuen, der vises, skal du vælge afsnittet "Arbejde" og derefter - "Genoptag".

Vælg feltet for din aktivitet, og udfyld det åbnede online spørgeskema så detaljeret som muligt. Hvis det er muligt, så tilføj et billede – det vil øge dine chancer for at blive bemærket flere gange. Forresten kan du uploade et billede af dit eksamensbevis, certifikat og andre vigtige dokumenter.

Og glem ikke at udfylde afsnittet Om mig. Der er ingen grund til at tale om dine hobbyer og stjernetegn: dette hjælper dig næppe med at forstå, hvilken slags person du er på arbejde. Men hvis du søger stillingen som programmør, bør du give et link til depotet og fortælle om hackathons, hvor du formåede at udmærke dig.

Fejl 8. Du overpriser dig selv

Når du prøver at imponere intervieweren, skal du ikke overdrive. En jobsøgende, der levende fortæller om sine utrolige præstationer i det foregående sted, rejser spørgsmålet: hvorfor søger en sådan succesfuld kandidat et job?

Det er ikke ualmindeligt, at jobsøgende er udspekulerede i interviews, der forsøger at imponere HR. Nogen overdriver deres erfaring og færdigheder, nogen undervurderer deres alder. Dette er dræber for dit omdømme: Mange af de ting, du siger om dig selv, er nemme at tjekke med et par opkald eller et overfladisk blik på dine sociale netværk.

Hvad skal man gøre

Lad de virkelige fakta tale for dig. Når du taler om dine succeser i dit tidligere job, så nævn, at du skylder det til de virksomheder og mennesker, du har arbejdet med, hvis du virkelig tror det. For en HR-chef er dette et godt signal: Den jobsøgende elsker teamwork og er loyal over for arbejdsgiveren.

Fejl 9. Du opfører dig mærkeligt

Både stivhed og overdreven svada kan efterlade et dårligt indtryk på din samtalepartner. Bedre ikke at tage risici og ikke gå ud over de høflige rammer for forretningskommunikation.

Mange jobsøgende, der ønsker at etablere kontakt med intervieweren, forsøger at spøge, og det er sjældent hensigtsmæssigt. Nogle kandidater, der håber på deres egen uimodståelighed, prøver at flirte og flirte med en rekrutterer af det modsatte køn. Andre forsøger endda at manipulere intervieweren med råd fra en NLP-bog.

Hvad skal man gøre

Banale, men kraftfulde råd: opfør dig naturligt. Træn ikke skuespil, hvis du ikke leder efter et job i teatret: en professionel vil hurtigt gennemskue dine "tricks" og vil ikke lade sig narre.

Fejl 10. Du har ingen spørgsmål

I slutningen af samtalen vil du helt sikkert blive spurgt om, hvad du gerne vil vide om jobbet og virksomheden. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan det virke som om du ikke er særlig motiveret. Det betyder, at du er ligeglad med, hvad du laver. Eller du aner ikke, hvor du kom fra.

Hvad skal man gøre

Stil universelle spørgsmål – medmindre du selvfølgelig allerede har fået svar på dem under samtalen.

• Hvorfor var der en ledig stilling, og hvad var din forgængers styrker?
• Hvilke vanskeligheder kan være forbundet med at arbejde i en stilling, der interesserer dig?
• Hvad er den typiske arbejdsdag for den stilling, du søger?
• Hvad er mulighederne for faglig vækst og udvikling i virksomheden?
• Er der noget, du skal vide om jobbet, som ikke stod i stillingsbeskrivelsen?

De rigtige spørgsmål er ikke kun en måde at gøre et godt indtryk på rekruttereren. Det er også en mulighed for at lære mere om den fremtidige stilling og virksomhed. Det er meget vigtigt at huske, at interviewet er et spil med to sider. Virksomheden skal være lige så god for dig, som du er for den. Ellers går der ikke så meget tid fra arbejdets start, da du igen vil finde dig selv i rollen som jobsøgende.

Det vigtigste råd, du kan give en person, når du søger job, er ikke at give op. Behandl enhver afvisning som en oplevelse. Og det næste interview er et vigtigt skridt på din karrierevej. Avito Jobs har et stort antal jobtilbud. Og en af dem venter på dig. Faktisk opslår mere end 830 tusinde arbejdsgivere fra hele landet årligt deres ledige stillinger på dette websted.

Se efter tilbud, se efter en passende tidsplan, et praktisk sted, en god løn - alle disse parametre kan konfigureres i afsnittet "Ledige stillinger" ved hjælp af praktiske filtre. Samtidig skal du ikke vente, indtil de opdager dig: svar på de ledige stillinger, du kan lide først, ved hjælp af et opkald eller en besked. God søgning!