17 ting, introverte gerne vil dele med deres chefer og kolleger

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Måske vil du genkende dig selv i dem eller bedre forstå dem omkring dig.

Den største forskel mellem introverte og udadvendte er, at førstnævnte genoplader i stilhed og ensomhed, mens sidstnævnte i virksomheden. På arbejdet har de også en tendens til at have forskellige præferencer. For eksempel er folk, der er tilbøjelige til indadvendthed, mere komfortable med at kommunikere skriftligt frem for verbalt. Og for at tale på mødet har de brug for tid til at forberede sig.

HuffPost spurgte sine indadvendte læsere, i hvilke situationer på arbejdet de mangler forståelse fra kolleger og overordnede. Og det er, hvad de sagde.

1. Flere møder i træk udmatter mig

Det er lige meget, i hvilket format de finder sted: online eller live. Jeg har brug for tid til at komme mig efter et møde, før jeg starter et andet.

2. Tag det ikke personligt, hvis jeg nægter at sidde med alle efter arbejde

Jeg kommunikerer godt i løbet af arbejdsdagen, men bed mig venligst ikke om at bruge tid med kolleger for ofte om aftenen. Jeg skal være alene med mig selv for at lade op til i morgen. At samles en gang i kvartalet er fantastisk, men hver anden uge er for meget.

3. Jeg kan meget mere, hvis jeg har min egen plads på arbejdet

Et kontor uden kontorer er for mig en garanti for ubehag og uproduktivt arbejde. Hver gang jeg bliver distraheret, skal jeg bruge en masse tid og energi på at komme tilbage på arbejde. Derfor er jeg også bekymret for deadlines.

4. Jeg er mest produktiv, når jeg arbejder hjemmefra

Mit firma skiftede til fjernarbejde i midten af marts, og jeg har aldrig arbejdet gladere og mere succesfuldt. Misforstå mig ikke: Jeg elsker mine kolleger, men jeg føler stresset ved at være oppe og udadvendt fem dage om ugen. Når jeg arbejder hjemmefra, kan jeg stadig tale med kolleger, men uden dette pres.

5. Jeg har brug for tid til at forberede mig

Da jeg snakkede med min chef, sagde jeg, at jeg gerne ville prøve mig selv i en lederstilling. Samme aften bad han mig om at overtage projektet uden at give mig tid til at studere materialerne, planlægge og tænke. Dette gav mig utrolig stress. Jeg sagde, at jeg gerne ville påtage mig et lignende projekt i fremtiden, hvis jeg blev advaret på forhånd, men det viste sig, at det var en test. Jeg svigtede ham, og jeg blev aldrig mere tilbudt at blive leder. Jeg ved, at jeg kan være en god leder, men ikke når jeg er forvirret på den måde.

6. At spille sammen og sådan noget er et mareridt for mig

Alle mulige aktiviteter, der skal hjælpe med at uskadeliggøre situationen og finde noget til fælles med kolleger, giver mig panik og stress. Jeg forstår godt, at de skal være sjove, men for mig er det bare forfærdeligt.

7. Moderer møder for at holde introverte på sidelinjen

En idé bliver ikke bedre, hvis den bliver udtrykt højlydt og følelsesmæssigt. Husk at lytte, når introverte taler. Og lad ikke mere støjende kolleger overtage hele mødet.

8. Nogle gange er jeg nødt til at opgive samtalen for at spare energi

Medmindre jeg stopper på gangen for at chatte med hver af mine kollegaer, er jeg overhovedet ikke uvenlig. Jeg forsøger at spare energi, så det er nok til det arbejde, jeg er her for.

9. Jeg arbejder bedst alene eller i en lille gruppe

Sådan føler jeg mig bedst tilpas og kan slappe af.

10. Anerkendelse af mit arbejde er stor, men ikke når det bliver gjort foran alle

Anerkendelsen og taknemmeligheden er meget værdifuld for mig, men jeg foretrækker at blive udtrykt i en personlig besked, frem for at blive annonceret til alle kolleger på mødet.

11. Jeg har brug for tid til at skifte fra en opgave til en anden

Hvis jeg laver noget, og jeg pludselig bliver stillet et spørgsmål, kan jeg ikke umiddelbart svare. Det handler ikke om inkompetence. Min hjerne er bare længere tid om at skifte.

12. Jeg har ideer, men det er svært for mig at dele dem under store brainstormsessioner

Det er vigtigt for mig, at der er andre måder at komme med mine ideer på. Så kan jeg gøre det i et behageligt miljø for mig selv, godt formulere mine tanker.

13. Jeg foretrækker normalt en besked frem for et opkald

Venligst ikke ringe til mig, når du kan klare dig med et brev. I det andet tilfælde vil mit svar være mere fuldstændigt og effektivt.

14. Når alle på skift bliver bedt om at dele noget, føler jeg mig utilpas

Forvent ikke, at alle i mødet fortæller dig, hvordan de har det, hvad de har lavet i weekenden, eller hvad de synes om samtaleemnet. Når alle ved bordet bliver bedt om at dele sådan noget, føler jeg mig lige så ængstelig, som jeg gjorde i folkeskolen, da læreren fik alle til at læse på skift.

15. Hvis jeg er tavs, betyder det ikke, at jeg ikke deltager i diskussionen

Min tavshed betyder ikke, at jeg ikke har noget at sige. Jeg har bare brug for mere tid til at forstå informationen og danne mig et svar.

16. Mine styrker er mindre iøjnefaldende, men lige så værdifulde som udadvendte

Min chef synes, at en god lærer skal være utrolig omgængelig og livlig. Han kan ikke forstå, at introverte er mere rolige og opmærksomme, og at det er værdifulde egenskaber.

17. Ved frokosttid skal jeg være alene med mig selv

Jeg sætter pris på, at ledelsen vil takke os ved at bestille mad til os. Men jeg har brug for denne pause for at være alene og lade op.