Hvad skal du svare i et interview, når du bliver bedt om at fortælle om dig selv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Erfaring, færdigheder, mål og andre emner at tale med en rekrutterer om.

For det første skal du ikke være bange for en sådan anmodning. Intervieweren ønsker mest, at du skal have succes, fordi de har brug for en medarbejder. For det andet skal du huske, at nogle ting bestemt ikke er værd at tale om. For eksempel, lad være med at genfortælle hele dit liv. Arbejdsgiveren behøver ikke at vide, hvilken skole du gik på, hvilke klubber du gik på, og hvem du drømte om at blive som barn.

Fokus på nyttig information: Fortæl os om dine seneste professionelle succeser og din uddannelsesmæssige baggrund. Reflekter over nyttige færdigheder og fremhæv dine karrieremål. Og sørg for at forklare, hvorfor du er interesseret i denne virksomhed. Giv hver kategori ikke mere end 30 sekunder, og din historie tager i alt 2,5 minutter. Lad os analysere hvert element mere detaljeret.

1. Seneste faglige succeser

Denne del er den vigtigste. Forbered dig omhyggeligt på forhånd for ikke at rode i hukommelsen fra interviewet.

Hvad skal man tale om

• Vælg tre til fem nylige præstationer, der er vigtige for den stilling, du søger.
• Beskriv dem kort med konkrete eksempler.
• Fortæl os om en case fra din praksis, der kendetegner dig som professionel.

Hvad skal man undgå

• Genfortæl CV'et ordret. Samtalepartneren kan selv læse den. Fokuser nu på det, du gjorde sejt.
• Fortæl om din oplevelse uden at støtte ord med eksempler. Du tror måske, at du pynter på virkeligheden eller lyver helt.
• Nævn præstationer, der ikke er relateret til erhvervet. Det er dejligt, at du bager lækre boller. Men det vil næppe hjælpe dig med at få et job som revisor eller redaktør.

2. Uddannelse

Det er vigtigt at vise ikke tilstedeværelsen af uddannelse og et diplom, men den erfaring, der er opnået i praksis - under gennemførelsen af et projekt eller på en mesterklasse.

Hvad skal man tale om

• Fortæl os, hvad du lærte i dit sidste job.
• Forklar, hvordan disse færdigheder vil hjælpe dig med at klare dine nye ansvarsområder.
• Beskriv den oplevelse, du har haft, mens du har arbejdet på dit største projekt.

Hvad skal man undgå

• Gennemgå alle punkter i din uddannelse (skole, universitet, kurser). Det er for meget. Derudover er det usandsynligt, at skolefærdigheder hjælper dig meget på arbejdet.
• Vis æresbevisninger. Dens tilstedeværelse alene betyder ikke din professionalisme.
• Nævn hvert kursus, du har taget, og hver konference, du har deltaget i. Nævn den sidste – det er nok til at vise, at du udvikler dig inden for dit felt.

3. Nyttige færdigheder

Disse er yderligere point til din fordel. Hvis du mangler erfaring, så vær særlig opmærksom på dem.

Hvad skal man tale om

• Tænk på to eller fire nyttige færdigheder, som du er god til, og som vil komme til nytte et nyt sted. Hvis du ikke ved, hvad du præcist skal gøre, så vælg de universelle: Evnen til at arbejde i et team, viljen til at lære nye ting.
• Forklar, hvordan disse færdigheder har hjulpet eller vil hjælpe dig i praksis.
• Fortæl os, hvordan du fik dem.

Hvad skal man undgå

• Lyv om dine færdigheder. Sådanne løgne vil hurtigt blive afsløret. Måske allerede ved anden samtale eller på testopgavens fase.
• Tal om færdigheder, der ikke er relateret til arbejde (jeg havde et rockband, mine malerier blev vist på en udstilling). Dette kendetegner dig som en alsidig person, men indikerer ikke nødvendigvis professionalisme.
• Kom afsted med banale sætninger om stressmodstand og multitasking. Disse ord betyder praktisk talt ingenting.

4. Karrieremål

Hvis du ikke har tænkt over, hvad du vil opnå i fremtiden, er det tid til at gøre det. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, hvilke ledige stillinger du skal søge, og vise dig selv som en målrettet person under samtalen.

Hvad skal man tale om

• Nævn mål, der er i overensstemmelse med virksomhedens mission. For at gøre dette skal du studere hendes hjemmeside på forhånd. Hvis informationen ikke er der, så prøv at forestille dig, hvad organisationen ønsker at opnå med sine aktiviteter.
• Forklar, hvordan virksomheden vil hjælpe dig med at nå disse mål, og hvordan du til gengæld vil hjælpe den.
• Vis, at du ønsker stabilitet og karrierevækst.

Hvad skal man undgå

• Tal om generelle mål i livet (jeg vil gerne købe hus, have børn og hund). Du har sikkert allerede forstået: det er bedre at udelade alt, der ikke er relateret til erhvervet. Medmindre du selvfølgelig bliver spurgt direkte om det.
• Nævn mål, som virksomheden ikke kan hjælpe dig med at nå. Dette vil give indtryk af, at du er på vej i forskellige retninger.
• At sige, at du ikke har specifikke mål. Hvis du ikke ved, hvad du vil, kan du være en uorganiseret person med lidt langsigtet tænkning. Det er usandsynligt, at dette vil gøre arbejdsgiveren glad for dig.

5. Grunde til, at du er interesseret i virksomheden

Dette er et trivielt spørgsmål, men det er ham, der kan vinde rekruttererens gunst. Prøv at være ærlig om, hvad der præcist tiltrak dig til dette job.

Hvad skal man tale om

• Sig, at virksomhedens mål er tæt på dig (og angiv hvilke). Dette vil vise, at du er tæt på i ånden.
• Beskriv, hvordan din nye stilling vil hjælpe dig med at forbedre dig.
• Tip om, at du ser dig selv i dette selskab i fremtiden. Bare sig ikke, at du vil lede det om N år, det er for meget.

Hvad skal man undgå

• Det første skridt er at nævne en attraktiv løn. Alle har brug for penge, men først er det bedre at sige om interessante opgaver, faglig vækst og andre fordele ved virksomheden.
• Siger "Jeg mangler bare et job." Dette vil bestemt ikke øge din troværdighed.
• Henvis til, at der er gode mennesker her. Du skal ikke få venner, men for at opfylde dine pligter og tjene virksomheden. Man kan rose medarbejdernes faglighed og sige, at man gerne vil lære af dem, men ikke vise fremtidens team som det eneste plus.

Ved at følge reglerne ovenfor, vil du spare dig selv for akavede pauser og vil ikke tvinge arbejdsgiveren til at lytte til information, som han slet ikke har brug for. Dette vil øge dine chancer for en vellykket samtale markant.