Sådan får du kompensation for ubrugt ferie

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Vigtig information til dem, der ikke er trætte.

Hvem kan få erstatning for uudnyttet ferie

Hvis du arbejder

Ifølge loven skal arbejdere have mindst 28 dages betalt orlov hvert år. Minimumshviletiden erstattes ikke af kompensation.

I særlige tilfælde, når ferien kan påvirke organisationens funktion negativt, udskydes den til næste arbejdsår (regnet fra ansættelsesdatoen). Desuden vil det i de næste 12 måneder være nødvendigt at gå ikke 28, men allerede 56 dage.

Det er forbudt at lade en medarbejder stå uden hvile i mere end to år.

For nogle kategorier af ansatte øges ferie i overensstemmelse med føderale og regionale love:

• for skadelige eller farlige arbejdsforhold, tilføje mindst syv dage;
• for uregelmæssig arbejdstid - mindst tre dage;
• for arbejde i det fjerne nord - 24 dage;
• for arbejde i områder, der er lig med regionerne i det fjerne nord - 16 dage;
• for arbejdets særlige karakter (listen over specialer er etableret ved yderligere reguleringsakter, den omfatter redningsfolk, embedsmænd, anklagere og så videre);
• atleter og trænere - mindst fire dage.

Arbejdsgiveren kan forlænge varigheden af medarbejdernes ferier på egen hånd, hvis dette ikke er i strid med lovene. Men han har ikke ret til at reducere det.

Feriedage, der går ud over 28 dages minimum, kan kompenseres med penge, men ikke alle.

Der er kategorier af arbejdere, der især har brug for hvile for at komme sig:

• gravid kvinde;
• mindreårige ansatte;
• ansat i arbejde med skadelige og farlige forhold.

De to første kategorier har slet ikke ret til erstatning. Sidstnævnte fik en indrømmelse: de er forpligtet til at gå mindst syv ekstra dage, og resten kan kompenseres for med penge.

Du kan ikke erstatte ferie med kompensation uden dit samtykke.

Hvis du holder op med at arbejde

Der udbetales kompensation til alle, der ikke gik de foreskrevne dage. Uanset om du selv siger op, eller du skal holde op.

Sådan får du kompensation for ubenyttet orlov uden afskedigelse

Hvis din ferie er længere end 28 dage, og du ikke er særlig træt og ønsker at få penge, skal du bare skrive den passende og indsende den til virksomhedens leder.

I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at kompensere dig, men er ikke forpligtet til det. Og så skal du på ferie. Du kan stadig anlægge sag, men det er højst sandsynligt, at han vil stille sig på sagsøgtes side.

Hvis du ikke har holdt ferie i flere år, kan du stadig kun få kompensation for dage, der ikke passer ind i den obligatoriske 28-dages årlige ferieperiode.

Sådan får du erstatning for uudnyttet orlov ved afskedigelse

Der er to måder, du kan forlade en virksomhed på:

1. Orlov på ferie efterfulgt af afskedigelse (men kun hvis du rejser af egen fri vilje).
2. Få kompensation for ubrugt ferie.

I det andet tilfælde skal du være fuldt afregnet uden nogen erklæringer, det er arbejdsgiverens forpligtelse efter loven. Pengene vil blive overført til dig på dagen for din opsigelse.

Selvom en medarbejder først har ret til orlov efter seks måneders arbejde, har han ret til kompensation, selvom han går tidligere.

Hvis arbejdsgiveren ignorerede lovens krav, skal du kontakte det statslige arbejdstilsyn i din region og domstolen. Den første afdeling vil udstede en ordre til virksomheden om at fjerne overtrædelsen og bøde, den anden vil være i stand til at inddrive de penge, der ikke er modtaget. Du skal i retten inden for et år fra datoen for din afskedigelse.