5-3-1-reglen hjælper dig med at vælge det rigtige sted for en date

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Vi skal ofte træffe valg. Og det er desværre ikke altid nemt. Et eksempel er at vælge et sted til en date eller bare aftensmad. Der er dog en god måde at vælge den rigtige løsning til sådan en sag.

Det er lettere for folk at vælge fra en lille liste end at tænke på alle mulighederne, da folk i dette tilfælde fokuserer på de foreslåede muligheder, og det giver dem ikke mulighed for at bruge tid på at tænke på andre muligheder. For eksempel vil det at tage en multiple choice-test være mere behageligt for os end at skrive et essay.

Denne funktion kan bruges, når du skal vælge et sted til en date eller et måltid til middag. For eksempel hvis du og din partner ofte ikke kan bestemme, hvad eller hvor I vil spise.

Til spørgsmålet "Hvad skal du have til aftensmad?" vi får svaret "Jeg ved det ikke", da der er for mange muligheder. En simpel liste over retter eller steder vil kun forvirre personen eller tvinge dem til at vælge mellem flere meget lignende muligheder, som igen forsinker beslutningen.

Det er muligt, at en af partnerne ikke ønsker at bestemme noget som helst, og så afvises eventuelle muligheder. Det vigtigste her er at undgå "analytisk lammelse", når der præsenteres for mange muligheder og intet er valgt.

Brug 5-3-1 metoden for at forenkle din beslutningsproces. Nævn 5 steder, du gerne vil hen. Partneren skal vælge 3 pladser blandt dem, og du træffer det endelige valg.

Ved at tilbyde din partner flere steder at vælge imellem, undgår du en masse tøven. Så træffer du den endelige beslutning, og partneren vil ikke længere kunne klage over det trufne valg, da han selv har været med til dette. Denne metode kan bruges uafhængigt, hvis valget er et problem for dig.

Dette er ikke et spil eller manipulation, men en måde at nå frem til et kompromis ved at indsnævre antallet af mulige muligheder.

Du kan bruge 3-2-1 mønsteret, hvis du foretrækker det.

Denne teknik bruges også i ledelsen: chefen kan bede den underordnede om at vælge fra listen den opgave, han ønsker at arbejde med i første omgang. Medarbejderen vil være glad for, at han selv kunne vælge opgaven og vil få bedre resultater af arbejdet.