Hvordan kan en person med handicap finde et arbejde?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Om det er nødvendigt at nævne handicap i CV'et, hvor man skal søge ledige stillinger og hvilke fordele der kan regne med - forklarer vi med Avito Rabota.

Hvor skal man søge ledige stillinger

Byens beskæftigelsescentre

Loven forpligter arbejdsgivere til at fastsætte kvoter for ansættelse af mennesker med handicap. Så hvis virksomheden har fra 35 til 100 personer, er kvoten lig med 3% af det gennemsnitlige antal ansatte. Og i organisationer, hvor der arbejder mere end 100 personer, kan det være fra 2 til 4 %. Arbejdsgiveren skal give disse data til arbejdsformidlingen på månedsbasis.

Enhver arbejdsdygtig person, der ikke har et arbejde, kan søge om at finde en passende stilling. For at gøre dette skal du give arbejdsformidlingen et pas, arbejdskraft, uddannelsesdokumenter, et certifikat for gennemsnitlig indtjening for de sidste tre måneder på det sidste arbejdssted. Du skal også have et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger til arbejdsforhold.

Jobsider og kanaler

Deres største fordel er antallet af tilbud. Jobsider, sociale mediegrupper og Telegram-kanaler samler ledige stillinger fra hele landet, så en kandidat behøver ikke at være begrænset til muligheder, der kun er tilgængelige i hans by.

Hvis specialet ikke kræver regelmæssige besøg på kontoret eller produktionen, kan du arbejde hjemmefra og modtage storbyløn uden at flytte fra din by. Det vigtigste er, at kandidatens forretningsmæssige kvaliteter svarer til arbejdsgiverens krav. Det gælder også for helbredstilstanden – nogle former for arbejde kan ligge uden for en bestemt persons magt. I dette tilfælde vil afslaget på ansættelse blive betragtet som berettiget.

Avito Jobs hjælper med at søge efter passende forslag - det er samlet her for næsten kandidater med handicap.

En særlig karakter i stillingen betyder, at arbejdsgiveren er klar til at tage stilling til alle kandidater på lige vilkår og ikke vil afvise personer med handicap af vidtløftige årsager.

Portal for Federal Service for Labor and Employment

Her er samlet forslag fra arbejdsgivere, der har tildelt kvoter til ansættelse af handicappede, der er også separate kategorier af ledige stillinger for kandidater med syns- og hørehandicap. Nogle arbejdsgivere giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra eller hjælpe med flytning og skaffe bolig. På portalen kan du ikke kun finde ledige stillinger til fast arbejde, men også tilbud fra virksomheder, der inviterer dig i praktik eller praksis.

Sådan skriver du et CV og forbereder dig til en samtale

Det vigtigste er professionelle kvaliteter

Arbejdsgiveren skal forstå, hvad en ny medarbejder kan give virksomheden. Derfor er de grundlæggende regler for oprettelse af et CV standard. Først bør du tale om din uddannelse og erfaring, beskrive de vigtigste præstationer og færdigheder, dele dine forventninger til jobbet - for eksempel nævne de opgaver, der ville være interessante at arbejde med, og angive løngaffelen.

Derudover skal ansøgeren forklare, hvilke arbejdsforhold der er passende for ham. Måske foretrækker han at arbejde hjemmefra, eller han har brug for en speciel tidsplan, der er anderledes end den, der er fastsat for de fleste medarbejdere. Arbejdsloven tillader dette - arbejdstiden er i dette tilfælde bestemt af ansættelseskontrakten.

Om man skal nævne handicap i et CV er alles personlige sag

Det hele afhænger af den specifikke situation. På den ene side er det et filter, der skal frafiltrere arbejdsgivere med fordomme om den jobsøgendes forretningsmæssige kvaliteter. På den anden side vil sådanne oplysninger hjælpe arbejdsgiveren med det samme at forstå, om han er i stand til at levere passende arbejdsforhold.

Hvis du for eksempel arbejder på afstand, kræves der ikke noget overnaturligt: en medarbejder med et handicap er det samme teammedlem som alle andre. Når man arbejder på arbejdsgiverens område, er det bedre for kandidaten ikke kun at fortælle om handicappet, men også at forklare, hvilke begrænsninger det pålægger - måske er der behov for en udstyret arbejdsplads og et tilgængeligt miljø. Samtidig kan afslag på at skabe passende arbejdsforhold for en person med et handicap anses for forskelsbehandling.

Det er bedre at forberede på forhånd svar på spørgsmål om arbejdsforhold

Handicap er stadig et svært diskussionsemne. Mange mennesker ved simpelthen ikke, hvordan man kommunikerer med mennesker med helbredsproblemer, hvilke spørgsmål de kan stille dem, og hvad det er bedre ikke at spørge om. Måske har arbejdsgiveren netop sådan en situation - han har aldrig ansat en medarbejder med handicap og har en lille idé om, hvordan han tilpasser arbejdsforholdene for ham.

Her kan du gribe initiativet og fortælle dig selv om de eksisterende restriktioner og ekstraudstyr, der kan være påkrævet på arbejdspladsen. Hvis en jobsøgende har brug for ekstra orlov eller ikke er villig til at arbejde over, er det værd at forhandle på land.

Hvad arbejdstagere med handicap har ret til

Kortere arbejdsuge

For handicappede i gruppe I og II bør arbejdstidens varighed om ugen ikke overstige 35 timer. Samtidig er det umuligt kun at betale for de arbejdede timer - lønnen beholdes fuldt ud. Loven forbyder også etablering af arbejdsforhold, der forværrer situationen for en person med et handicap sammenlignet med andre arbejdstagere. Det gælder også løn, arbejdstid og feriens varighed.

Udstyret arbejdsplads

Arbejdsgiveren skal sørge for arbejdsforhold i overensstemmelse med det individuelle revalideringsprogram og give medarbejdere med handicap et særligt job under hensyntagen til deres formåen.

For eksempel kan en person med et hørehandicap have brug for visuelle indikatorer, der konverterer lydsignaler til en tekstrullelinje. En synshandicappet kandidat skal forsynes med særligt udstyr - for eksempel et display og et blindeskriftstastatur, og en kørestolsmedarbejder har brug for specielle møbler for at arbejde ved en computer - i hvert fald et bord, der kan justeres i højden.

For at hjælpe kandidater har Avito Works en praktisk en. Du kan vælge tilbud efter branche, arbejdsplan, ønsket løn og påkrævet erfaring, og samtidig kun lade de muligheder, der passer til personer med handicap, i søgeresultaterne.

Hvis du ikke vil bruge meget tid på at pendle til arbejde, så brug kortet. Find dit hjem på den - du vil se alle de ledige stillinger, der er i nærheden.

Yderligere feriedage

Længden af årlig ferie for ansatte med handicap er mindst 30 dage. En medarbejder kan også tage ekstra orlov - dens varighed bestemmes efter aftale med arbejdsgiveren og er op til 60 dage. Lønnen for denne periode er ikke opsparet.

Behandling kun efter aftale

Medarbejdere med handicap kan arbejde overarbejde, nat eller weekender, men kun hvis to betingelser er opfyldt. For det første skal medarbejderen ikke have kontraindikationer for dette - her vil igen et individuelt genoptræningsprogram være nyttigt. For det andet skal han give skriftligt samtykke og ved underskrift gøre sig bekendt med sin ret til at afslå sådanne tilbud.