6 grunde til, at succesrige virksomheder ansætter Gen Z

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Mens HR overvejede, hvad de skulle gøre med millennials, kom en ny generation ind på arbejdsmarkedet. De er forkælede, men jordnære og teknologikyndige bedre end dig. Vi lavede et portræt af dem sammen med.

Hvordan Generation Z er forskellig fra resten

Generation Z blev født ved begyndelsen af forrige århundrede. Nogle sociologer går tilbage til 1997, andre - fra 2000. Den største forskel mellem mennesker Z - de kender ikke verden uden digitalt indhold, sociale netværk og smart teknologi. De kaldes centennials fra ordet centennial, fordi de skal leve i 100 år.

Centennials var lige ved at lære at læse, da den sidste Harry Potter-bog udkom. Gangnam Style-sangen kunne meget vel have spillet på deres 10-års fødselsdag. Allerede dengang vidste de, hvordan man kører det på en smartenhed og bringer det til højttalere via Bluetooth. Præsidenter, der tweeter, forekommer dem naturlige. Men telefonopkaldene er overraskende – hvorfor, for du kan skrive eller sende en stemme.

Senior Centennials er nu 19-22 år. Og de begynder at lede efter deres første job.

Centennials vil besætte omkring 20 % af alle job i 2020.

Efter 2000 begyndte Rusland lige at komme ud af 90'ernes demografiske hul. Fødselstallet vokser, men de ældre hundredår er stadig få i antal.

Så arbejdsgiverne bliver nødt til at konkurrere om de mest talentfulde zetaer. Og de, der forstår alle funktionerne i den nye generation, vil vinde.

De kender ikke en verden uden internet

De lærte at rulle på skærmen, før de kunne holde en ske. Onlinelivet er lige så vigtigt for Centennial som det rigtige - for dem er der ingen sådan opdeling. Dette har sine fordele: Zetaerne forstår intuitivt lovene for indhold, information og publikum.

På den anden side lider de ofte af mistet chance-syndrom. Det er frygten for at gå glip af noget vigtigt, hvis du er online et øjeblik, og angsten for, at andre mennesker på sociale medier lever et lysere liv.

De er immune over for annoncer

Zetaerne voksede op midt i informationsstøjen. De ved, hvordan man vælger den rigtige uden at være opmærksom på annoncer, bannere og pop-ups. Dette er en slags AdBlock indbygget i deres hjerner. Centennials opmærksomhed kan kun tiltrækkes af noget virkelig interessant.

De er pragmatiske over for verden

Tusindårige teenagere troede på, at de kunne ændre verden og drømte om universel godkendelse. Centennials er ikke sådan. De er fast besluttet på at arbejde og tjene penge, selvom de forstår, at de ikke bliver Mark Zuckerberg.

De ved fra en tidlig alder, hvad de vil. Betydningen af eksamensbeviser og grader anerkendes ikke. På det professionelle område ønsker 75 % af Zetas at lære direkte af kolleger frem for kurser og programmer.

De scanner, ikke læser

Hovedklagen fra "voksne" til Gen Z er deres overfladiskhed. Dette er til dels rigtigt. Centennials kan lide at lære af video eller grafiske diagrammer, men isolerer ikke det vigtigste fra teksten. Zeta-hjerner er vant til at kigge over i stedet for at læse.

Koncentration er heller ikke den stærkeste side af Generation Z. De bryder sig i princippet ikke om at sidde på én opgave, de er tynget af problemer, der ikke kan løses hurtigt.

De tror på sig selv

Centennials ved, at de kan dykke ned i havet af indhold når som helst og dukke op med svar. De kan få en ikke-standardopgave, og de finder selv ud af, hvad de skal gøre med den. Og i betragtning af at denne generation elsker personalisering, vil de højst sandsynligt finde den bedst egnede løsning, ikke den klassiske.

Fokuseret på holdbarhed

Revolutioner, globale trusler, ændringer, konstante udgivelser af noget nyt - Generation Z voksede op i en æra med ustabilitet og dynamik. Dette øgede behovet for sikkerhed og stabilitet i hundredeårsdagene. De ønsker ikke at ødelægge fundamentet som oprørske teenagere. Tværtimod skal du skabe og forbedre verden omkring dig.

Selvsikre 100-årige begynder ofte at arbejde, før de bliver myndige. Du kan finde unge og motiverede medarbejdere ved at bruge en særlig mulighed på hh.ru. Når du offentliggør en ledig stilling, skal du markere det særlige felt, at du er klar til at ansætte ansøgere under 18 år. De relevante oplysninger vil fremgå af beskrivelsen, og din ledige stilling vil blive vist til kandidater over 14 år.

Sådan tiltrækker du 100-årige til at arbejde i din virksomhed

Lav viralt indhold

Din jobannonce skal være lys, livlig og iøjnefaldende. Bedre med stærke billeder: illustrationer, fotos og endda memes. Glem ikke at tilpasse indholdet til mobilversioner, fordi Gen Z er på internettet fra telefonen.

Tilbyd fleksible timer

Centennials lokkes ikke af en femdages uge med kontortid. De forstår godt, hvad en deadline er, og vil ikke sidde ude, når alt arbejdet allerede er udført.

Generation Z føles ikke bundet til ét sted – du kan trods alt arbejde fra, hvor end der er en computer. Men 53 % af Zetas ønsker at arbejde fra kontoret. En vindende mulighed ville være en fleksibel tidsplan, hvor du kan arbejde både på kontoret og eksternt.

Vis din åbenhed

Centennials er den mest tolerante generation. De diskriminerer ikke mod køn, hudfarve eller orientering. På en interessant måde har dette at gøre med deres kærlighed til teknologi. 80 % af Zetas mener, at det er teknologi og automatisering, der vil skabe et mere etisk og retfærdigt arbejdsmiljø.

De anerkender heller ikke deres overordnedes autoritet. Kommuniker med Centennials som ligeværdige. Denne generation ønsker at sige "du" til alle og være på venskabelig fod med deres ledere.

Giv mulighed for at udvikle sig alsidigt

Tilgængeligheden af teknologi er en vigtig faktor i valget af et job for 91 % af repræsentanterne for Gen Z. Men samtidig er mere end halvdelen af 100-årsdagene – 52 % – sikre på deres teknologiske kvalifikationer, men tvivler på deres bløde færdigheder. Og de vil gerne lære det.

Giv centennials mulighed for at rotere, praktikophold, studere på masterclasses og workshops, udveksle erfaringer, flytte til andre afdelinger eller grene af virksomheden.

Tilpas ansvar

Centennials forkæles af markedet for individuelle tilbud. For at vinde dem skal du vise, at du er klar til at tilpasse arbejdet til personens personlighed. Overvej deres interesser og styrker, og ud fra dette, skift ansvar, diskuter en passende tidsplan og giv valgfrihed.

Understreg vigtigheden af deres arbejde

Generation Z ønsker at gøre vigtige ting med klare resultater. De kan ikke lide formålsløst at sortere i papirer eller påtage sig opgaver uden en forudsigelig ende.

Zetaerne nyder at mærke deres bidrag til virksomhedens udvikling. Når du ansætter en 100-års jubilæum, så husk, at han højst sandsynligt vil være bange for rutine, ikke ansvar.

Sommeren er forbi, og med den pausen på arbejdsmarkedet. September er tiden til at styrke teamet med unge og motiverede medarbejdere! For at gøre det nemmere for dig at finde de bedste specialister, drag fordel af hh.ru "Ledig stilling til halv pris"-kampagnen *.

Din annonce vises automatisk i søgningen inden for 30 dage, og placering vil koste halvdelen af prisen. Kampagnen er kun gyldig indtil den 30. september for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. Der er også lukrative specialtilbud til virksomheder fra regionerne. For at finde dem, tag et kig på din personlige konto.