Hvad alderisme er, og hvordan det gør ondt hver enkelt af os

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Om vanskelighederne ved at få et job som 50-årig, uagtsomhed hos ældre patienter på hospitaler og Tinder-uretfærdighed.

Vi sætter etiketter på hinanden. Når vi forsøger at danne os en mening om en person, stoler vi på de mest åbenlyse data: køn, alder, race, nationalitet, indkomstniveau og uddannelse. Sådanne taktikker er på den ene side ganske naturlige, men de ligger samtidig til grund for mange stereotyper, konflikter og forskellige former for diskrimination. Et af de problemer, vores tendens til at dømme folk overfladisk fører til, er alderisme.

Hvad er alderdom

I snæver forstand er det forskelsbehandling af mennesker på grund af alder. I store træk - at skabe og udsende stereotyper om mennesker i en vis alder. Alderisme kan manifestere sig på niveau med personlige fordomme, for eksempel når det forekommer nogen, at alle ældre mennesker er sure og konservative. Og det kan få en meget mere monstrøs skala, når en bestemt gruppe mennesker bliver krænket deres rettigheder på grund af deres alder allerede på statsniveau.

Heldigvis sker dette hovedsageligt på siderne af dystopier, og i den virkelige verden forårsager det altid en masse resonans. For eksempel nægtede lederen af Turkmenistan i 2006 at betale pensioner til ældre mennesker, der har børn, og tilbød at fratage resten af deres hjem og flytte dem til plejehjem.

Alderisme kan påvirke enhver aldersgruppe. Børn nægtes retten til deres egen mening, teenagere betragtes som uansvarlige og ukontrollerbare, et vist sæt præstationer (familie, børn, lejlighed, godt job og løn) kræves af trediveårige. Men mest af alt går selvfølgelig til de ældre. Og det er ikke kun deres problem. Alderisme skader samfundet som helhed og påvirker hver enkelt af os.

Hvordan alderisme kommer til udtryk

1. Det er svært for ældre og begyndere at få arbejde

Blandt de adspurgte russere bemærker 37 %: de blev nægtet et job, fordi de var "for unge" til det; 60% - fordi de er "for gamle". Ifølge andre data blev op til 98 % af de adspurgte udsat for aldersdiskrimination, afhængigt af regionen. Ansøgere over 45 år modtager i gennemsnit 1,8 invitationer til samtaler, hvilket er to til tre gange færre end yngre kandidater. Varigheden af en jobsøgning efter 45 år øges også, og i 40 % af tilfældene når den seks måneder.

Mange arbejdsgivere ønsker kun at se unge og ambitiøse mennesker i deres team, dem, der er fortrolige med moderne teknologier, lærer hurtigt, kommer nemt overens i et team, vil ikke gå til læger og ikke gå på pension om 5-7 år. Som følge heraf risikerer alle, der ikke falder ind under denne kategori, at blive efterladt, så de er tvunget til at tage fat i ufaglært og lavtlønnet arbejde eller gå med til en sort løn.

I 2019 var kun 40 % af førtidspensionister i Rusland officielt ansat.

Og alt dette er frygtelig uretfærdigt: Ifølge arbejdsgiverne selv er ældre kandidater mere erfarne og effektive end deres yngre kolleger og er klar til at bruge mere tid på opgaver.

Internationale organisationer erkender også problemet: mennesker over hele verden står over for fordomme.

For unge kandidater bliver også afvist af arbejdsgiverne. For eksempel, i en undersøgelse foretaget af VTsIOM, nævnte 55 % af de adspurgte manglende evne til at få et job som en af de største vanskeligheder i starten af deres karriere. Ja, vi kan sige, at pointen her ikke er alder, men mangel på erfaring, men disse to problemer hænger tæt sammen. Og det viser sig, at i første omgang bliver en person ikke ansat, fordi han stadig er ung, og efter mange år - fordi han ikke længere er ung.

Samtidig skader en sådan skævhed (som over for ældre kandidater, som mod unge) ikke kun jobsøgende, men også virksomheder generelt. Ifølge forskning er en virksomhed mere bæredygtig, hvis teamet er forskelligartet i køn, alder og nationalitet. Dette princip gælder for en række store virksomheder, såsom Google.

2. Ældre nægtes retten til at være attraktive

Som standard betragtes kun en ung og slank krop som smuk og sexet. I de fleste tøjkataloger finder du unge, pasforme modeller, hvis udseende er af almindeligt accepterede standarder. For dem, der ikke passer ind i disse standarder, er det meget svært at vælge tøj.

Ældre går sjældent på catwalken eller optræder i reklamer for tøj og kosmetik. De ser ikke på os fra reklametavler og glossy magasiner.

De ser ud til at være udelukket fra modeverdenen, fra kredsen af smukke og sexede, hvilket gør det klart, at alt dette kun er for unge mennesker, og de har allerede levet på deres måde.

De ældre nægtes retten til et intimt liv. For eksempel blev 50-årige Maria Morais fra Portugal i 1995 på grund af lægers skyld frataget muligheden for at have sex og sagsøgte dem derefter. Retten forsøgte dog at nægte kvinden erstatning, for i hendes alder er sex ikke længere så vigtigt. Maria fik stadig pengene, men sagen viser godt holdningen til de ældre.

Dating-appen Tinder gik endnu længere og tilbød et dyrere abonnement til dem over 30. Det ser ud til, undskyld, du er ikke den første friskhed, hvis du venligst betaler mere end resten.

Situationen ændrer sig gradvist: Fotografer taler om stilfulde ældre mennesker, hele modeller åbner op. Der skrives også videnskabelige artikler om sex i en ældre alder. 80-årige Yoko Ono er fotograferet til Pirelli-kalenderen i korte shorts og strømper. Mærker stræber efter at vise, at naturlig aldring kan være æstetisk. For eksempel i Dove-annoncen ønsker en af heltinderne ikke at farve sit grå hår, fordi det allerede er smukt.

Men det hele gælder i højere grad for vestlige lande. I Rusland er ældre repræsenteret i medierne og reklamerne på en ensidig måde - i stereotype bedsteforældre, som kun er interesseret i huslige pligter og omsorg for deres kære.

3. Folk i alderen ønsker ikke at blive undersøgt og behandlet

Læger er ikke så opmærksomme på ældre mennesker, som de er over for yngre patienter. Mange klager tilskrives alder og trækker simpelthen på skuldrene: hvad du ønskede, alderdom. Som følge heraf forringes livskvaliteten, og risikoen for ikke i tide at diagnosticere en alvorlig sygdom, som kunne opdages på et tidligt tidspunkt, øges.

Olga Tkacheva, cheffreelancelæge for geriater i sundhedsministeriet, fortalte Rosbalt om flere sådanne sager fra hendes praksis. For eksempel om, hvordan en ældre mand klagede over rygsmerter, men han blev ikke engang sendt til røntgen - de udskrev bare antiinflammatoriske salver. Og tre måneder senere viste det sig, at en person havde lungekræft med metastaser.

Unge kan også stå over for lignende problemer: deres lidelser er ofte forbundet med teenageårene og er ikke altid klar til at håndtere dem i detaljer.

4. Ældre behandles ikke godt

Som et resultat af industrialiseringen flyttede folk gradvist fra den patriarkalske, multigenerationelle familiemodel til den nukleare. Den er sammensat af forældre og (evt.) børn, men udelukker bedsteforældre og alle andre pårørende. Dette har sine fordele: unge mennesker er ofte roligere og mere komfortable med at bo hver for sig. Men der er også en væsentlig ulempe: Ældre mennesker har fundet sig selv afskåret fra resten af samfundet og forstår endnu ikke, hvad de skal gøre ved det.

Verden fortrænger dem, der allerede er fyldt 50. Ifølge WHO oplever 60 % af ældre mennesker diskrimination og respektløshed i samfundet. Hver sjette person over 60 år blev i 2018 mindst én gang udsat for overgreb i hjemmet.

Men selvom der ikke sker noget lignende i familien, kan en ældre pårørende behandles formelt og lidt nedladende. Ældre mennesker betragtes generelt som gammeldags, kedelige, ensomme og svage. De nægtes retten til selvudfoldelse og eventyrlyst.

En pensionist, der ønsker at få en videregående uddannelse, gøre sig selv til en rød mohawk eller starte en karriere inden for IT, risikerer at blive udsat for latterliggørelse og misforståelser: Hvor er du, det ville være bedre at tænke på din sjæl og passe dine børnebørn.

Internettet og sociale netværk skulle bringe alle tættere på og lukke kløften mellem mennesker i forskellige aldre. Men nogle gange er der en følelse af, at det kun udvider sig: de ældre er mindre trygge ved at bruge teknologi, følger ikke med den aktuelle dagsorden, opfører sig nogle gange upassende (de bruger memes og slang forkert, forstår ikke vittigheder), grupperer sig i separate fællesskaber eller endda på separate platforme. Og ofte ved de ikke engang, hvad instant messengers og sociale netværk er.

I alt dette er naturligvis ikke kun stereotyper eller grusomhed involveret, men også en banal generationskonflikt. 60-årige lærer unge mennesker at leve, beviser deres infantilisme og uansvarlighed, og unge mennesker snerrer ved at bruge sætningen "Ok, boomer", der er blevet et meme. Dette gøres desuden ikke kun på internettet, men også for eksempel i New Zealands parlament.

Begge sider kan forstås, men denne konfrontation fører stadig ikke til noget godt. Forskning viser, at ældre mennesker, der har et negativt syn på aldring, lever 7,5 år mindre end dem, der har et positivt syn.

Hvad kan vi gøre ved det

Ifølge WHOs prognoser vil antallet af mennesker over 60 år i 2030 på grund af stigningen i den forventede levetid vokse til 1,4 milliarder mennesker og udgøre en sjettedel af verdens befolkning. Mange af disse mennesker kunne arbejde, betale skat og være aktive forbrugere af varer og tjenester. Men i stedet vil de blive tvunget til at gå på pension, banke rundt uden et normalt arbejde og forblive i social isolation. Derfor er det vigtigt både for økonomien og for samfundet som helhed, at de ældre inddrages i det aktive liv.

Mange lande tager skridt i denne retning. For eksempel var USA et af de første til at afskaffe tvungen pensionering, og for aldersdiskriminering af ansatte straffes amerikanske arbejdsgivere med bøder og sanktioner. Som følge heraf er andelen af arbejdende over 60 år steget markant.

I Rusland har en arbejdsgiver for nylig ikke haft ret til blot at fyre en person i førpensionsalderen eller ikke at tage ham til en stilling. For dette kan du få en bøde på op til 200.000 rubler eller komme i obligatorisk arbejde i op til 360 timer. Herudover kan den ønskede kandidats køn og alder ikke angives ved ledige stillinger.

I Moskva for aktive borgere er der et program "", som giver dig mulighed for at gå til kurser gratis, gå til sport og deltage i klubber af interesse. Nogle mærker laver public service-meddelelser, der opfordrer dig til at være mere tolerant over for ældre mennesker, for ikke at undgå at kommunikere med dem. Her er for eksempel Tele2-videoen, som viser, hvor vigtigt det er at lære sine bedsteforældre at bruge internettet.

Ak, forbuddene kan stadig omgås, og programmet, der kun fungerer i hovedstaden, løser ikke problemet globalt. Men hver af os kan bidrage, hvis vi starter med os selv. Vil ikke rulle med øjnene eller grine, når en teenager taler om sine følelser. Vil ansætte en kandidat over 50 år og om nødvendigt hjælpe ham med at tilpasse sig et ungt team. Vil lære bedstemor at betale regninger gennem ansøgningen. Til sidst vil han bare udvise lidt mere tålmodighed med en ældre, der forsinker køen eller ikke forstår noget første gang.