Hvad skal være et CV-websted

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 03:51

Et CV-websted er det bedste alternativ til et Microsoft Word-dokument. Sådanne CV'er tiltrækker opmærksomhed, men de skal være sammensat korrekt. Der er ikke plads til selvforkælelse og analfabetisme. Alt skal være meget klart og præcist. Vi viser dig, hvordan et godt CV-websted skal se ud.

Det første en potentiel arbejdsgiver ser

Som med et almindeligt CV kommer de mest basale data først:

Navn, efternavn og det meget, meget billede, der repræsenterer dig i det bedst mulige lys.
Stillingen, du søger, samt specialiseringen og nøglefaglige kompetencer. På denne måde kan du straks blive identificeret som en fuldt kvalificeret kandidat.
Kontaktoplysninger. Telefon, e-mail, LinkedIn-link, hvis tilgængeligt. Jo nemmere det er at kontakte dig, jo bedre.

Mere specifikke data vedrørende erhvervserfaring, uddannelse og andre ting, er det bedre at placere dem nedenfor på samme side. En-sides CV-websteder er i højsædet.

Erhvervserfaring og uddannelse

I dette afsnit udvider du stillingen og specialiseringen, der er angivet på hovedsiden, mere detaljeret.

Du skal fortælle om din erhvervserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge, punkt-til-punkt og uden for meget vand. Husk, at alt, der skrives her, skal give mening i sammenhæng med den aktuelle stilling, du søger. Ingen bekymrer sig om din marketingoplevelse, hvis du nu er programmør.

Når du specificerer uddannelse, skal du følge samme princip - kun specialiseret viden betyder noget. Kurser, certificeringer og andre specialiserede uddannelser, du har gennemført, skal være relateret til dit nuværende erhverv.

Anbefalinger

Har du optjent tidligere arbejdsgiveres, kunders og partneres respekt og taknemmelighed? Fabelagtig. Anbefalingsbreve, forsynet med kontaktoplysningerne for de personer, der har udstedt dem, vil blive en meget mere sandfærdig og autoritativ erstatning for den klassiske liste over deres positive egenskaber.

Endnu en gang om kontaktoplysninger

Du vil aldrig gætte på, hvilken del af CV-siden arbejdsgiveren vil være, når beslutningen om at kontakte dig modnes i hans hoved. Tilføj kontaktoplysninger til sidehovedet eller sidefoden på hver side på dit websted.

Valgfri sektioner

Portefølje … Dette afsnit er primært relevant for folk med kreative erhverv. Her bør en potentiel arbejdsgiver se eksempler på dit arbejde, der får ham til at sige: "Denne person kan gøre, hvad vi har brug for." Som med erhvervserfaring bør porteføljeafsnittet kun indeholde opdaterede data. Det er meget muligt, at du er en omfattende udviklet personlighed og har formået at lave en masse værdifulde ting på helt andre områder, men … der er ingen grund til at spilde tiden på en HR-specialist. Det er mere rimeligt at placere fakta indirekte relateret til den aktuelle position separat.
Biografi … Du kan give arbejdsgiveren mulighed for at lære dig bedre at kende. Dette tilføjer noget, der ikke er sædvanligt at inkludere i traditionelle CV'er. Vis din originalitet, fortæl om din hobby. Du kan endda joke her, hvis det er relevant. I stedet for tørre fakta og data er der en mere uformel, varm, livlig historie. Biografien er ikke obligatorisk, og derfor kommer arbejdsgiveren kun her for at afklare nogle små detaljer og kun hvis du passer ham i henhold til hovedkriterierne.

På dette kan planlægningen af indholdet af CV-siden betragtes som afsluttet.

Sidste kontrol

Nu skal du fokusere og gennemgå en kort, men meget vigtig tjekliste. Det sker sådan, at den mest værdige og talentfulde ansøger ikke får en plads på grund af én irriterende fejl. Her er en liste over de mest almindelige fejltrin:

Læsefærdighed … På et CV burde det være perfekt. Hvis du er usikker på dig selv, så bed en, du kender, med fremragende sprogkundskaber, om at tjekke din tekst. At tage et nyt kig på det, du har skrevet, vil også hjælpe dig med at finde og rette stilistiske og andre almindelige fejl.
Billedet … Se på det igen og svar på spørgsmålet: ligner denne person en pålidelig medarbejder, der kan betros vanskeligt og interessant arbejde?
Rædsel på sociale profiler … Forestil dig en HR-specialists overraskelse, hvis han beslutter sig for at finde dig på Facebook eller VKontakte og der ser en række fotoreportager fra fulde mennesker midt på ugen og andre uanstændigheder. At se jobsøgendes sociale profiler er en almindelig praksis blandt arbejdsgivere. Administrer dine sider klogt, filtrer det indhold, du poster på dem.

Det er tid til at lave en hjemmeside

Teksten i CV'et er pudset og poleret. Det bedste billede er blevet udvalgt. Der er ryddet op i sociale profiler, og det er ikke en skam at vise dem selv til mor.

Det er kun tilbage at lave en hjemmeside. For et par år siden ville denne fase have været den sværeste og mest omkostningsfulde med hensyn til økonomi og tid, fordi ikke alle mennesker har evnerne til webudvikling. Med fremkomsten af hjemmesidebyggere har alt ændret sig. Ingen grund til at lære programmeringssprog. Ingen grund til at købe eller oprette hosting. Ingen grund til at bekymre sig om teknisk support.

Du tager bare en gratis skabelon til et CV-websted og tilpasser det selv uden særlige færdigheder. Indsæt din tekst, upload et billede. Outputtet viser sig at være sådan en charme.